在(zai)2025年的企業心理培訓中(zhong)，我們(men)見證(zheng)了(le)眾多精彩(cai)瞬間和(he)深(shen)刻(ke)感悟。以下是本(ben)次培訓的精彩(cai)回顧，通過(guo)豐(feng)富的表格數據，讓我們(men)一同回顧這場圓(yuan)滿落幕的心理培訓之(zhi)旅(lv)。
| 表格(ge)1：培訓參與人數(shu)及性(xing)別比例 | | --- | --- | | 參與人數(shu) | 男(nan)性(xing) | 女性(xing) | | 150人 | 70人 | 80人 |
從表(biao)格1可(ke)以(yi)看出，本次培訓共有150人參與(yu)，其中男性(xing)(xing)占46.7%，女(nv)性(xing)(xing)占53.3%，性(xing)(xing)別比例較為(wei)均衡。
| 表(biao)格2：培訓滿意(yi)(yi)度調查結果 | | --- | --- | | 非常(chang)滿意(yi)(yi) | 比較滿意(yi)(yi) | 一般(ban) | 不滿意(yi)(yi) | | 60人(ren) | 80人(ren) | 10人(ren) | 0人(ren) |
根(gen)據表格2的(de)滿(man)意度調查(cha)結果，本次(ci)培訓得到了(le)絕大多數參與(yu)者的(de)認可，其中(zhong)非常滿(man)意和比較滿(man)意的(de)比例高達140人，占(zhan)總參與(yu)人數的(de)93.3%。
| 表格(ge)3：培(pei)訓內(nei)容(rong)(rong)受歡迎(ying)程度(du)排(pai)名 | | --- | --- | | 排(pai)名 | 培(pei)訓內(nei)容(rong)(rong) | | 1 | 情(qing)緒管理 | | 2 | 團隊協作 | | 3 | 壓(ya)力應對 | | 4 | 溝(gou)通技巧(qiao) | | 5 | 自我認知 |
從表格3可以看出，情(qing)緒管理、團隊協作、壓力應對(dui)、溝(gou)通技巧(qiao)和自(zi)我認知(zhi)是本次培訓*的(de)五大內(nei)容。
| 表格4：培訓(xun)效果(guo)評(ping)估 | | --- | --- | | 項目 | 提高員工(gong)情緒管理能(neng)力 | 提升團隊(dui)協作(zuo)能(neng)力 | 增(zeng)強員工(gong)抗壓(ya)能(neng)力 | 提高溝通(tong)技(ji)巧(qiao) | 增(zeng)強員工(gong)自我認(ren)知 | | 分(fen)值 | 4.5 | 4.3 | 4.2 | 4.0 | 4.1 |
根(gen)據(ju)表格4的培(pei)訓(xun)效果(guo)評估，本次培(pei)訓(xun)在提高員工(gong)情緒管理(li)能(neng)力、提升團隊(dui)協作(zuo)能(neng)力、增(zeng)強(qiang)員工(gong)抗壓能(neng)力、提高溝通(tong)技巧和增(zeng)強(qiang)員工(gong)自我認知等(deng)方面均(jun)取(qu)得了顯著成效。
| 表格5：培(pei)訓反饋意見(jian) | | --- | --- | | 意見(jian)內容 | 意見(jian)數量(liang) | | 希望(wang)增加案例分析 | 20人(ren) | | 希望(wang)提供更(geng)(geng)多互動環節 | 15人(ren) | | 希望(wang)培(pei)訓時(shi)間更(geng)(geng)長 | 10人(ren) | | 希望(wang)培(pei)訓內容更(geng)(geng)貼近實(shi)際工(gong)作 | 5人(ren) |
根據表格5的培(pei)訓反饋意(yi)見，參與(yu)者普遍希望增加案例分(fen)析、提供(gong)更(geng)多(duo)互動(dong)環節、延長培(pei)訓時間以及使培(pei)訓內容更(geng)貼(tie)近實際工作。
本次2025企業(ye)心理培訓在眾多(duo)參與者的共同(tong)努力(li)下圓(yuan)滿落幕(mu)。通過豐富的表格(ge)數據，我們見證了培訓的成果和參與者的收獲。相信(xin)在未來(lai)的工作(zuo)中(zhong)，這些心理技能將助力(li)員工更好地應對(dui)挑戰，為企業(ye)的發展貢獻力(li)量(liang)。
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