富士康、三星、華(hua)為、格力，這些耳熟(shu)能(neng)詳的(de)知名企業，也曾成(cheng)為雇傭童工、過勞死(si)、血汗工廠(chang)的(de)代名詞。如今，隨著互聯(lian)網行業競爭的(de)白熱(re)化，越來(lai)越多(duo)的(de)業內人(ren)開始抱怨有(you)關于職(zhi)場中遇到的(de)種(zhong)種(zhong)不(bu)公：沒(mei)有(you)加班費;管理(li)混亂;工作環境惡劣;升(sheng)職(zhi)空間被卡(ka)死(si)，各(ge)種(zhong)口(kou)水滿天飛。女人(ren)被當成(cheng)男人(ren)用，男人(ren)被當牲口(kou)用;女漢紙、壯丁，也成(cheng)了互聯(lian)網公司職(zhi)員(yuan)相互調侃的(de)口(kou)頭語。
總之，領導和員工的(de)關(guan)系就好像天平(ping)的(de)兩端，一不(bu)小心就會失去平(ping)衡。以(yi)下文字摘自(zi)知乎網友的(de)各(ge)種吐槽爆料：
小米：變相讓(rang)員工推(tui)銷
用戶1：宅青
小米是(shi)(shi)血汗工廠，一(yi)開始(shi)一(yi)周六天(tian)朝十晚十，后(hou)來(lai)勉強改成一(yi)周五天(tian)，但是(shi)(shi)如果(guo)周六要上班(ban)，都是(shi)(shi)直接郵件一(yi)句話通知。絕無加班(ban)補助這種東西。像@王(wang)子君 這樣(yang)做營銷的估計一(yi)周休息時間更(geng)少，經常看他三更(geng)半夜在抽煙，做方案。在小米就是(shi)(shi)用(yong)青春奉獻小米的明天(tian)。
講(jiang)個(ge)(ge)(ge)段(duan)子。前年小米(mi)年會，有個(ge)(ge)(ge)許(xu)愿樹環(huan)節，全體員工(gong)寫(xie)個(ge)(ge)(ge)愿望(wang)(wang)，每個(ge)(ge)(ge)合伙人都抽一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)愿望(wang)(wang)幫助滿(man)足。本以為(wei)大家會寫(xie)出國旅游(you)，蘋果電腦(nao)啥的。結(jie)果全場抽獎只有一(yi)(yi)兩個(ge)(ge)(ge)人是物(wu)質愿望(wang)(wang)，其余全部是希望(wang)(wang)周末不(bu)上班(ban)(ban)，晚上不(bu)加(jia)班(ban)(ban)。可(ke)見民怨。現場好不(bu)尷尬，沒有一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)合伙人敢承諾未來可(ke)以一(yi)(yi)天不(bu)上十二(er)個(ge)(ge)(ge)小時(shi)。到最后主持(chi)人都掛不(bu)住了(le)，但凡遇到不(bu)加(jia)班(ban)(ban)的愿望(wang)(wang)，統(tong)統(tong)作廢，重抽。結(jie)果，呵呵，越(yue)廢越(yue)多，整個(ge)(ge)(ge)環(huan)節雷總臉都綠(lv)了(le)。
在小(xiao)米工(gong)作兩年，身體狀(zhuang)況每(mei)況愈(yu)下，面臨(lin)婚(hun)事，唯獨跳槽(cao)過(guo)的更(geng)輕松。我相信(xin)離開小(xiao)米的有絕大一(yi)部分是因為累。
第二個(ge)原因是(shi)摳(kou)門。所有領導(dao)都(dou)擅長畫大餅。理(li)想很大很忽悠，剛到公(gong)司說好好干(gan)今后有期權，結果期權干(gan)滿五年(nian)才有，然后又承(cheng)諾會(hui)有小米公(gong)寓，前1000員工免費(fei)入住(zhu)，好么現在大樓選址還沒選。管(guan)理(li)層(ceng)也是(shi)精明到家(jia)的人，給(gei)員工獎勵無非(fei)就(jiu)是(shi)自家(jia)產品(pin)和(he)友商產品(pin)，變相讓員工推銷(xiao)。到頭來，人人都(dou)熱血沸騰而來，未必能共苦走到最后。
華(hua)為：要員工自愿放棄休假等法定(ding)假期(qi)
用(yong)戶2：匿名用(yong)戶
冒著跑題的風險也要來黑一下(xia)華為，算不上互聯(lian)網(wang)公(gong)司(si)，但是，壓榨員工的伎倆讓人無語(yu)。還是匿了吧
華(hua)為(wei)待遇(yu)，跟互聯網公司(si)相比，表(biao)面上(shang)看是差不多(duo)的，但實(shi)際(ji)上(shang)要(yao)差很多(duo)。
1、奮斗者協(xie)議。這個最變(bian)態，要(yao)員工自己申請(qing)：自愿(yuan)放(fang)棄(qi)年休假(jia)等法定假(jia)期。(是感覺賤賤的，但(dan)如果不(bu)申請(qing)，呵呵。。。。)
2、不論什么請(qing)假方式(甚至病假)超過一定時間，將會(hui)影響(xiang)到你的(de)考評。這個就很(hen)嚴重，要知(zhi)道，他的(de)工資(zi)并不高，要是影響(xiang)了(le)你的(de)獎金(jin)，你這個請(qing)假就好值錢了(le)啊。
3、根據(ju)部(bu)(bu)門(men)不同，若是(shi)倒霉(mei)，你的部(bu)(bu)門(men)加班(ban)木(mu)有(you)加班(ban)費，那就慘了(le)，美其名曰(yue)“調休”，但是(shi)，想請假(jia)不給你批啊(a)!批了(le)也(ye)要影響你的考評啊(a)!影響了(le)就木(mu)有(you)錢(qian)了(le)啊(a)!相(xiang)當于加了(le)班(ban)還(huan)扣(kou)錢(qian)啊(a)!所以，一(yi)般人都盡量不請假(jia)，你辛辛苦苦賺錢(qian)是(shi)為(wei)啥(sha)???給別(bie)人花(hua)吧。
4、工資低，靠年終(zhong)獎(jiang)，年終(zhong)獎(jiang)還(huan)要(yao)推(tui)遲(chi)到年中才發，其中奧妙，大家想必都明白的。太坑爹了。
亞馬遜：管(guan)理混亂，人事變動(dong)大(da)
用戶3：白霄
北美(mei)碼(ma)農說一句，我(wo)知(zhi)道的米帝大互聯網公司(si)里或者(zhe)it公司(si)比較狠(hen)的，以身(shen)邊(bian)同(tong)學的例子(基(ji)本(ben)都是待(dai)了不到一年就想跳槽了)，自然是amazon無疑了。
以(yi)下評論來自網絡，但和我知(zhi)道(dao)的基(ji)本相符
1、不給辦(ban)綠卡(ka)。這個最扯淡，也(ye)是(shi)我認為2年內一定要(yao)離開(kai)亞馬遜的(de)理(li)由。有例外，我也(ye)知(zhi)道(dao)有些人可(ke)以辦(ban)，但是(shi)太(tai)麻(ma)煩(fan)、太(tai)隨機(ji)，還不如(ru)做題跳槽升工資簡單明快。
2、傳統部門升級慢，Sde I 到 II 有些(xie)居然要(yao)4年(nian)，當然有的好(hao)部門只需要(yao)1年(nian)多。
3、管(guan)理(li)混亂，人事變(bian)動(dong)大。有個牛逼老(lao)(lao)中干了1年半跑了，主要是(shi)他(ta)換(huan)了5個manager，受不(bu)了了。人事變(bian)動(dong)、reorg的主要問題是(shi)本來老(lao)(lao)板答應你升(sheng)級(ji)，結(jie)果老(lao)(lao)板自己跑了，這……
4、Oncall極其(qi)惡心。這個看臉，有些組(zu)其(qi)實oncall跟沒(mei)有差不多，但是很多組(zu)一周7-24call你10次、20次，直接(jie)幫你倒時(shi)差了。有娃(wa)有家別去亞(ya)馬遜是肯定的(de)。
5、工作環境惡(e)劣(lie)。停(ting)車費(fei)勁、中午吃飯(fan)費(fei)勁不說，辦公室跟網吧差不多，人(ren)喊馬(ma)(ma)嘶，吵得(de)很，沒有任何免費(fei)飲(yin)料(liao)喝，甚至連電腦都慢得(de)要死，真(zhen)不知道亞馬(ma)(ma)遜怎么想的，developer居然(ran)還在(zai)電腦上省錢……
酷派：一周必須上六天班
用(yong)戶(hu)4：匿(ni)名用(yong)戶(hu)
沒(mei)人說(shuo)酷派?不(bu)科學(xue)吧。酷派封閉聽說(shuo)過么?一(yi)周必(bi)須上六(liu)天(tian)班(ban)，硬性規定每(mei)晚必(bi)須10:30之后才能打卡下班(ban)，事實上幾(ji)乎從來都是晚上十二點才下班(ban)。加班(ban)費?沒(mei)聽過。工資(zi)高?不(bu)可(ke)能，要(yao)不(bu)然離職率也不(bu)會高的離譜(pu)吧。
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