莆(pu)田(tian)市企業管理培訓已(yi)形成多(duo)主體(ti)協(xie)同、多(duo)模式并行、政策強力(li)支撐的體(ti)系,結合本地產業特色與數字化轉(zhuan)型(xing)需求(qiu),主要從以下方面(mian)開展:
一、主導的多元化培訓模式
莆田市人社局(ju)聯合多部(bu)門構建(jian)了四大核心培訓機制(zhi),覆蓋(gai)不同企業(ye)需求(qiu),并提(ti)供財政補貼:
1. 企業職工崗前/崗位技能培訓
2. 企業直補(證書導向)
3. 企業新型學徒制
4. 數字技術人才專項計劃
二、校企合作與產教融合創新
莆田(tian)市推(tui)動企業培訓(xun)中心建設(she),實現資源整(zheng)合與模式升級:
首批聚焦鞋服、工藝美術、新材料等產業,評選永榮科技、三棵樹、三福古典家具等10家龍頭企(qi)業設立培(pei)訓(xun)(xun)中心,輻射上下(xia)游(you)企(qi)業。2023年培(pei)訓(xun)(xun)企(qi)業內部職(zhi)工(gong)4.1萬人(ren)次,產業鏈從業人(ren)員39.6萬人(ren)次。
如華峰(feng)華錦與(yu)莆(pu)田學院合(he)作“卓越(yue)人才班”(3年校內學習+1年企業實(shi)訓(xun)),開(kai)發46個職(zhi)業培訓(xun)包(如電工、設(she)備管理)。
三、市場化培訓服務與平臺應用
引(yin)入(ru)第三方專業機構,提供靈活解決方案:
1. 線上平臺:
2. 線下拓展與專項培訓:
四、政策激勵與資源保障
莆田(tian)市通(tong)過資(zi)金扶(fu)持、競賽激勵等提升企業參與積極性:
舉辦行業特色競賽(如鞋類設計、AI訓練師),以賽代評:決賽選手可直接獲職業技能證(zheng)書(例:三棵樹(shu)“國漆國匠”大(da)賽)。
五、質量監管與長效評估機制
確保培訓實效(xiao)性與資金安全:
縣(xian)區人社局每(mei)年3月前考核培訓中心,重點評(ping)估師(shi)資(每(mei)項(xiang)目需≥2理論教師(shi)+1實(shi)訓師(shi))、設備匹配度(du)、培訓質(zhi)量。
莆田企業管理培訓體系特點
| 維度 | 特色措施 |
|-|--|
| 政策支持 | 階梯式補(bu)貼+競賽獎勵+十大培(pei)訓計(ji)劃專項資(zi)金 |
| 模式創新 | 企業培訓中(zhong)心輻射產(chan)業鏈、新型學徒制工學交(jiao)替(ti)、AI數(shu)字人才專項 |
| 資源整合 | 龍頭(tou)企業(ye)牽頭(tou)、校企聯合課程開發、第三(san)方平臺賦能 |
| 監管保障 | 平臺申報全流(liu)程(cheng)跟蹤、實地(di)抽查(cha)、年度考核與(yu)退出機(ji)制 |
企業可根據需求選擇自主申報補貼培訓、共建培訓中心或采購第三方服務,結合政(zheng)策紅利(li)降低(di)成本(ben)。詳(xiang)細流程可(ke)參考[莆田(tian)市(shi)人社局培(pei)訓平臺]或咨詢屬(shu)地人社部門。
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