以下是針對綜合科人員設計的績效考核表模板，結合了企業通用指標與公共部門考核要點，適用于行政、后勤、協調類崗位的績效評估。表格分為四個核心維度，并附使用說明：
綜合科人員績效考核表
被考核人：________ 部門：________ 崗位：________
考核周期：□年度 □季度 □月度 考核日期：____年__月__日
一、工作業績（權重40%）
| 考核項目 | 評分標準（滿分100分） | 自評 | 上級評 | 得分 |
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| 任務完成度 | 按時保質完成常規工作（30分）；重點工作完成率≥95%（40分）；超額完成創新性任務（30分） | | | |
| 工作效率 | 流程優化建議被采納（+20分）；工作延誤≤1次/月（30分）；緊急任務響應速度（50分） | | | |
| 工作質量 | 差錯率≤1%（40分）；文檔/報告規范性（30分）；領導/同事滿意度≥90%（30分） | | | |
二、工作能力（權重30%）
| 考核項目 | 評分標準 |
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| 專業技能 | 熟練操作辦公系統（20分）；政策理解與執行準確性（40分）；跨部門協作能力（40分） |
| 解決問題 | 獨立處理常規問題（30分）；復雜問題協調解決（50分）；預防性風險管控（20分） |
| 學習成長 | 參加培訓≥2次/年（30分）；新技能應用成效（40分）；資格證書獲取（+30分） |
三、工作態度（權重20%）
| 考核項目 | 評分標準 |
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| 責任心 | 主動承擔額外工作（40分）；錯誤及時整改（30分）；資源節約意識（30分） |
| 協作性 | 支持同事工作（30分）；團隊活動參與度（40分）；沖突化解能力（30分） |
| 紀律性 | 考勤達標（40分）；遵守保密制度（30分）；合規操作（30分） |
四、職業道德（權重10%）
| 考核項目 | 評分標準 |
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| 廉潔自律 | 無違規收受饋贈（50分）；公私分明（30分）；舉報違規行為（+20分） |
| 服務意識 | 對內/外服務態度投訴≤1次（60分）；主動優化服務流程（40分） |
五、加減分項（±10分）
六、考核結果
| 總分 | 等級 | 績效應用參考 |
|-|
| ≥90 | 優秀 | 晉升優先+獎金120% |
| 80-89 | 良好 | 全額獎金+培訓機會 |
| 60-79 | 合格 | 獎金80%+改進計劃 |
| <60 | 待改進 | 降薪/調崗，3個月觀察期 |
評價人簽字：_________ 員工確認：_________
使用說明
1. 數據支撐：建議結合OA系統數據（如任務完成率、差錯率）量化評分，避免主觀偏差[[31]]；
2. 動態調整：每年根據部門戰略更新考核項目權重（如新增“數字化轉型貢獻度”）[[140]]；
3. 結果反饋：考核后需面談溝通，制定個人發展計劃（IDP）[[48]]；
4. 模板擴展：可添加“關鍵事件記錄欄”備注具體案例（如“6月主導會議室智能改造項目”）。
> ? 下載建議：
此表兼顧量化指標與行為評價，突出綜合科“協調、服務、執行”核心職能，可根據單位性質調整細則（如企業側重效率，事業單位側重合規）。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/479136.html