績(ji)(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)和績(ji)(ji)效(xiao)獎(jiang)金(jin)(jin)的(de)(de)差別，分析一(yi)(yi)下(xia)這兩個(ge)概念。績(ji)(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)就(jiu)是(shi)(shi)根(gen)據(ju)員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作表現和現階段(duan)的(de)(de)工(gong)作成果，在固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)的(de)(de)時(shi)間點上，比(bi)如月度或者是(shi)(shi)季(ji)度，一(yi)(yi)般情況下(xia)都是(shi)(shi)月度發(fa)(fa)放(fang)相對固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)金(jin)(jin)額的(de)(de)工(gong)資(zi)，它具有(you)(you)典型(xing)的(de)(de)工(gong)資(zi)的(de)(de)屬(shu)性(xing)。而績(ji)(ji)效(xiao)獎(jiang)金(jin)(jin)它就(jiu)有(you)(you)所不(bu)同了，因(yin)為(wei)它具有(you)(you)獎(jiang)金(jin)(jin)的(de)(de)屬(shu)性(xing)，發(fa)(fa)放(fang)的(de)(de)時(shi)間可能(neng)是(shi)(shi)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)的(de)(de)。比(bi)如年終獎(jiang)，那就(jiu)是(shi)(shi)典型(xing)的(de)(de)在固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)的(de)(de)時(shi)間發(fa)(fa)放(fang)的(de)(de)一(yi)(yi)筆獎(jiang)金(jin)(jin)。獎(jiang)金(jin)(jin)可能(neng)是(shi)(shi)沒(mei)有(you)(you)一(yi)(yi)個(ge)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)的(de)(de)發(fa)(fa)放(fang)時(shi)間，比(bi)如專項(xiang)獎(jiang)、項(xiang)目獎(jiang)，這些都是(shi)(shi)屬(shu)于績(ji)(ji)效(xiao)獎(jiang)金(jin)(jin)。
所以從概念上，績(ji)效(xiao)工(gong)資還是相對有(you)保(bao)障的那一(yi)(yi)部分的收入，而(er)績(ji)效(xiao)獎(jiang)金的變數就比較(jiao)多(duo)(duo)了(le)，浮動也比較(jiao)大，甚至有(you)時(shi)候還可能沒(mei)有(you)。很多(duo)(duo)公司(si)在設(she)計薪酬體系(xi)的時(shi)候，沒(mei)有(you)把(ba)這兩(liang)個(ge)概念搞清楚，工(gong)資獎(jiang)金混(hun)為一(yi)(yi)談，甚至給員工(gong)形成了(le)一(yi)(yi)種(zhong)錯覺。比如很多(duo)(duo)公司(si)一(yi)(yi)年兩(liang)個(ge)月的年終(zhong)獎(jiang)，本來屬于績(ji)效(xiao)獎(jiang)金，但(dan)又一(yi)(yi)直固定發(fa)放(fang)，失去了(le)激勵的功能，達不到獎(jiang)勵的效(xiao)果。
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