隨著現(xian)代社會(hui)經濟的(de)發展(zhan)，企(qi)業(ye)(ye)人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)的(de)環境(jing)和方向也在(zai)持續演變。企(qi)業(ye)(ye)的(de)經營戰略(lve)不僅要(yao)在(zai)特定環境(jing)下(xia)實現(xian)預定目(mu)標，更要(yao)高效地(di)運用包(bao)括人力資(zi)源(yuan)在(zai)內的(de)各(ge)類資(zi)源(yuan)。有效的(de)人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)能夠(gou)激發員(yuan)工的(de)積極性，將個人目(mu)標與企(qi)業(ye)(ye)戰略(lve)相結(jie)合，達(da)到雙贏的(de)效果。人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)已然成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)戰略(lve)規劃及戰略(lve)管(guan)理(li)中不可或缺的(de)一部分。
一(yi)、人力資源管(guan)理(li)(li)的(de)前瞻性與事前管(guan)理(li)(li)趨(qu)勢
現今，人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)管理(li)(li)已(yi)逐(zhu)漸(jian)從事(shi)后管理(li)(li)向事(shi)前管理(li)(li)轉變(bian)(bian)。這種轉變(bian)(bian)需要(yao)(yao)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)部門對(dui)客戶、業務和市場有(you)深入的了解和接(jie)觸，以便(bian)能把握(wo)整個(ge)公(gong)司的走向和對(dui)整個(ge)行(xing)業的走勢進行(xing)前瞻性預測。這種變(bian)(bian)化不僅(jin)要(yao)(yao)求人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)部門具備更高的專業素(su)養，還要(yao)(yao)求他們成為組織變(bian)(bian)革的領導者和推動者。
二、人力資源活動(dong)的經濟責任及對(dui)企業績效的貢獻
人(ren)力資源開發(fa)經歷(li)了多個發(fa)展階段，如今更(geng)加注重員工績(ji)(ji)效(xiao)的(de)提(ti)(ti)升和(he)學習績(ji)(ji)效(xiao)的(de)實現。適當的(de)人(ren)力資源活(huo)動不(bu)僅能(neng)降低人(ren)員流動率(lv)，提(ti)(ti)高(gao)生產(chan)力，還能(neng)顯(xian)著提(ti)(ti)高(gao)企(qi)業的(de)財會績(ji)(ji)效(xiao)標準。這(zhe)表明，人(ren)力資源活(huo)動與企(qi)業績(ji)(ji)效(xiao)之間存在著正相(xiang)關(guan)關(guan)系，對企(qi)業的(de)發(fa)展和(he)貢獻越來越受(shou)到重視(shi)。
三、人力(li)資源(yuan)管理(li)角色的重(zhong)新界定與作用日益突出
隨著(zhu)社會經(jing)(jing)濟的(de)進一步發(fa)展，人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)者(zhe)的(de)角(jiao)色(se)也(ye)在發(fa)生著(zhu)變化。他們(men)不僅是人(ren)事管(guan)理(li)(li)者(zhe)，更是經(jing)(jing)營決策者(zhe)、首席執行官(guan)職位的(de)主要競爭者(zhe)，以及直線經(jing)(jing)理(li)(li)的(de)支持或服務者(zhe)。在未來(lai)(lai)的(de)企業管(guan)理(li)(li)中，人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)將發(fa)揮越來(lai)(lai)越重要的(de)作用，擔當著(zhu)更重要的(de)職責。
四、未來財務管理專(zhuan)業的就(jiu)業前景
財務(wu)(wu)(wu)管(guan)理是一個具有廣闊就業(ye)前景的(de)專業(ye)。隨著(zhu)國家宏(hong)觀經濟政策對經濟結(jie)構的(de)不斷調整，財務(wu)(wu)(wu)、稅務(wu)(wu)(wu)工作顯得(de)尤為(wei)重要。財務(wu)(wu)(wu)管(guan)理專業(ye)的(de)學生在(zai)積累經驗和提(ti)升技能后，其(qi)職業(ye)前景將(jiang)更加光明。在(zai)許多企業(ye)中，財務(wu)(wu)(wu)部(bu)門(men)都(dou)扮(ban)演著(zhu)舉足輕重的(de)角色，財務(wu)(wu)(wu)管(guan)理人員(yuan)的(de)地位(wei)和作用也日益突(tu)出。
五、大數據領(ling)域的就業(ye)前景
大(da)數(shu)(shu)據(ju)領域的就業前景十分看好(hao)。隨著大(da)數(shu)(shu)據(ju)在各垂直領域的延伸(shen)發展，對(dui)統計學(xue)、數(shu)(shu)學(xue)專業的人(ren)才，以及數(shu)(shu)據(ju)分析、數(shu)(shu)據(ju)挖(wa)掘、人(ren)工智能等(deng)偏軟件領域的需求日益加(jia)大(da)。大(da)數(shu)(shu)據(ju)領域的工作(zuo)人(ren)員薪資水(shui)平將持續(xu)增長(chang)，人(ren)才需求供不(bu)應(ying)求。
隨著國(guo)家對(dui)大(da)數(shu)據領(ling)域的日益重視和的大(da)力支(zhi)持，大(da)數(shu)據在企業(ye)中逐漸扎根并茁壯(zhuang)成長。預計(ji)未來三至五年，中國(guo)將需要(yao)約180萬數(shu)據人(ren)(ren)才(cai)(cai)，然(ran)而當前僅有約30萬人(ren)(ren)具備(bei)相關能力。面對(dui)大(da)數(shu)據產業(ye)，特(te)別是大(da)數(shu)據計(ji)算分析(xi)存儲、數(shu)據挖掘和數(shu)據分析(xi)等(deng)領(ling)域的快速發展，我國(guo)對(dui)大(da)數(shu)據人(ren)(ren)才(cai)(cai)的需求更為迫切(qie)。
大(da)數(shu)(shu)據(ju)開發(fa)方向的(de)(de)工(gong)(gong)作崗位豐富多樣，包括(kuo)大(da)數(shu)(shu)據(ju)工(gong)(gong)程(cheng)師(shi)、維護工(gong)(gong)程(cheng)師(shi)、研(yan)發(fa)工(gong)(gong)程(cheng)師(shi)以及架構師(shi)等。數(shu)(shu)據(ju)挖掘、數(shu)(shu)據(ju)分(fen)析(xi)和機(ji)器學習方向的(de)(de)工(gong)(gong)作也涌現出大(da)量機(ji)會，如大(da)數(shu)(shu)據(ju)分(fen)析(xi)師(shi)、高級(ji)工(gong)(gong)程(cheng)師(shi)、專(zhuan)家、挖掘師(shi)和算法(fa)師(shi)等。在大(da)數(shu)(shu)據(ju)運(yun)維和云計算領域(yu)，同樣需要專(zhuan)業的(de)(de)人才(cai)來承擔(dan)大(da)數(shu)(shu)據(ju)運(yun)維工(gong)(gong)程(cheng)師(shi)等崗位的(de)(de)工(gong)(gong)作。
特別值得一(yi)提的(de)是(shi)，數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)挖掘和數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)分(fen)析領(ling)域(yu)是(shi)入門相對(dui)容(rong)易且人才缺(que)口(kou)巨大的(de)發展方向(xiang)。從近年來(lai)大數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)方向(xiang)研究生的(de)就(jiu)業(ye)情況來(lai)看(kan)，大數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)領(ling)域(yu)的(de)工作崗(gang)位眾多(duo)，尤其是(shi)隨著大數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)從平臺開發向(xiang)應(ying)用開發領(ling)域(yu)的(de)拓展，這(zhe)表(biao)明(ming)大數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)正在全面落地(di)應(ying)用。
從招聘市場的(de)(de)(de)角度看，大(da)數(shu)據(ju)開(kai)發崗位的(de)(de)(de)數(shu)量明顯較多，且對應(ying)聘者的(de)(de)(de)要求既包(bao)(bao)括研(yan)發型(xing)人才，也包(bao)(bao)括應(ying)用型(xing)人才，因此也為本科(ke)生提供(gong)了較多的(de)(de)(de)工(gong)作機會。當前，大(da)數(shu)據(ju)技術正處(chu)于(yu)應(ying)用初(chu)期，因此研(yan)發型(xing)人才在(zai)招聘中(zhong)更受(shou)歡(huan)迎(ying)，而擁有研(yan)究生學(xue)(xue)歷的(de)(de)(de)求職者更容易獲得大(da)型(xing)企業的(de)(de)(de)青(qing)睞。對于(yu)讀研(yan)的(de)(de)(de)同學(xue)(xue)來說，可以選(xuan)擇專(zhuan)注于(yu)大(da)數(shu)據(ju)平臺開(kai)發，隨(sui)著5G通信(xin)的(de)(de)(de)發展，未來的(de)(de)(de)云(yun)計算將(jiang)全(quan)面覆蓋(gai)PaaS和SaaS領域，這一過程將(jiang)極(ji)大(da)地推(tui)動大(da)數(shu)據(ju)平臺的(de)(de)(de)發展。
隨著人工智能(neng)平臺(tai)(tai)的不(bu)斷推出，大數(shu)據平臺(tai)(tai)也將得(de)到進(jin)一步的促進(jin)。相比(bi)于大數(shu)據應用(yong)開發崗位(wei)，大數(shu)據平臺(tai)(tai)開發崗位(wei)不(bu)僅薪資待遇更(geng)優，職業(ye)生命周期更(geng)長，未來也有更(geng)多的發展機(ji)會，更(geng)容易進(jin)入(ru)云計算和人工智能(neng)等領域。
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