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企業(ye)數字化(hua)管(guan)理思維公(gong)開(kai)課

【課程背景】：
古西班牙人認為，貴族身上流淌藍色血液，后來指精英才俊，藍血十杰將數字化管理模式用于戰爭、管理企業，是天才中天才，他們信仰數字與事實的科學精神值得學習，尤其在有些浮躁的當下。
在2014年6月(yue)16日(ri)的華(hua)為內部“管理研(yan)討會”上，任正非(fei)首先(xian)提到(dao)了企業(ye)要(yao)向“藍血十杰”學(xue)(xue)習(xi)的觀點(dian)。任正非(fei)說，我(wo)們要(yao)學(xue)(xue)習(xi)藍血十杰對數據(ju)和事(shi)實的科學(xue)(xue)精(jing)神(shen)，學(xue)(xue)些他們從點(dian)滴做起，建立現代企業(ye)管理體(ti)系大廈(sha)的職(zhi)業(ye)精(jing)神(shen)，學(xue)(xue)習(xi)他們敬重市場法則(ze)，在縝密的調查研(yan)究基礎上進行決(jue)策的理性主(zhu)義。

【課程收益】：
幫助企業管理者理清高效企業運營管理背后的數字化呈現；
系統分析的方法和工具如何在高級管理者實踐中去運用；
通過數字化技術來改善業務流程，并實現內部運營管理的自動化；
掌握如何將數字化轉型融入到企業的組織運營管理中；
掌(zhang)握(wo)如何利(li)用數字化提升企業(ye)管理效率，完(wan)成企業(ye)過(guo)程(cheng)監控(kong)的強控(kong)制系統建設。

【課程對象】：
高級管理者、模(mo)塊負責人、分子公司總(zong)經理等

【課程大綱】
第一講：何為華為最高管理獎“藍血十杰”
一、美軍“統計管制處”的十位精英
1、戰爭中的數字化管理模式
思考：不會用數字說話的高管請離開
案例：節約數億美金的數字化管理
2、福特的關鍵業務和管理控制部門
案例：福特強調效率和管理控制為特征的管理變革
二、華為“藍血十杰”獎
1、“藍血十杰”成功的關鍵因素
2、我們向藍血十杰學習什么？
案例：華為選擇以人為中心還是以事為中心
思考：怎么向(xiang)藍(lan)血十杰學習？

第二講：管理者到底應該干什么
一、不同層級的管理者的作用
1、領導（老板）做決策和把方向
案例：務實領導（老板）看的是數據
2、高層管理者提供決策依據
案例：華為干部部會議上的高層發言
3、中層管理者操作系統工具
案例：績效經理（流程經理）在工作場景中如何產生數據
4、基層管理者使用工作技巧
案例：基層管理者是各業務板塊的業務精英
二、用流程把各層管理者串連在一起
1、企業核心業務流程串連業務全貌
案例：IDP/ITC/ITR三個核心流程
2、企業主要管理流程串連管理職責
案例：華為如何打通跨部門協作
3、企業輔助運作流程串連服務系統
案例：如何讓一線工作者的工作效能翻倍
三、企業通性問題有哪些
1、跨領域、跨部門的工作有阻滯
2、運營管理與業界*實踐還存在較大差距
3、如何實現向以項目為中心的管理轉型
4、簡化管(guan)理(li)（線性(xing)管(guan)理(li)）問題需要提上日程

第三講：高級管理者到底應該怎么干
一、高管需要數據驅動問題
1、數據驅動決策
2、數據驅動市場應答時間
3、數據驅動產品方向
二、高管自己的數據金字塔
1、數據采集
工具1：可視化工作場景還原；工具2：工作日志/數據表研判
2、數據建模——操作：數據建模的兩個標準
工具1：經典五因素法、工具2：流程路徑圖建模法
3、數據分析
工具1：多維分析、工具；2：漏斗分析、工具；3：留存分析、工具；4：投入產出分析
4、指標
工(gong)具1：關(guan)鍵指標法、工(gong)具；2：平衡記分卡(ka)法

第四講：高級管理者的數據應用場景
案例：華為大學高級研討班項目的啟示
一、高管的人力資源數據分析
1、事業部考勤數據的分析
2、人力成本數據的分析
3、勞動生產率數據分析
二、高管的財務數據分析
案例：事業部的利潤表和現金流量表
1、部門收入（產品或服務）
2、部門成本（人工和材料）
3、凈利潤（產品留存或服務增值）
三、高管的業務數據分析
1、事業部產出數據分析
2、事業部投入數據分析
3、事業部生產經營效益數據分析
4、事業部生產經營效率數據分析
5、事業部經濟效益數據分析    
總結演練

【講師介紹】
韓冬老師  組織管理實戰咨詢專家                     
中國科學院心理研究所應用心理學碩士
中國政法大學--制度學研究院特聘講師
曾任：Manpower丨項目總監
曾任：華為丨北研組織管理OD
曾任：中國獵盟丨獵頭總教練
曾任：國網電科院+泛電網研究院咨詢顧問
12年大型企業管理實戰經驗：曾任職華為集團北研中心體系OD線專家，經歷組織變革（營銷鐵三角--項目鐵三角--系統鐵三角）與三大核心業務流程優化再造（IPD-ITC-ITR）的導入，經歷人力資源變革中的三支柱體系（COE-HRBP-SSC）導入。作為組織體系和人才發展（OD-TD）角色，跨越了流程梳理--績效管理--目標管理--內部溝通--組織管理等跨組織融合工作。
12年企(qi)業管(guan)理培訓與輔導實踐經驗：曾(ceng)參與人力(li)資源(yuan)三支柱項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)、績效管(guan)理項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)、流(liu)程梳理項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)等咨詢(xun)案72起（包括：CFT跨職能部門協作、績效指(zhi)標抽取微咨詢(xun)、流(liu)程梳理與搭建、目(mu)標管(guan)理體(ti)系建設、鐵三角項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)管(guan)理制度嫁(jia)接）。

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