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領導力重塑課程

課程目標：
1. 理解AI時代的領導力變革：掌握AI技術如何顛覆傳統領導力內核，包括決策權威的轉移、知識壟斷的瓦解以及組織形態的重構，從而深刻理解AI時代對領導力的新要求。
2. 掌握DeepSeek在領導力重塑中的應用：了解DeepSeek等AI工具如何賦能領導力，包括在工作管理、文檔撰寫、團隊協作和時間管理等方面的具體應用實踐，提升決策質量和管理效能。
3. 提升人機協同能力：學習如何構建人機協同的架構，明確人機權責邊界，優化決策流程，以適應AI時代的組織變革。
4. 制定個(ge)人與團隊(dui)的成長策略(lve)：基于(yu)AI時代的要求(qiu)，制定個(ge)人發(fa)展(zhan)計劃，提升團隊(dui)學習能力，促(cu)進(jin)自我成長和團隊(dui)發(fa)展(zhan)。

課程對象：
各級管理者及梯隊人員

課程大綱:
一、領導力基礎與DeepSeek技術概論
1. 領導力的核心
領導力的認知
領導力模型與關鍵要素
不同領導風格的特點與適用場景
2. AI時代的進化
AI時代的發展歷程
理解AI概念和基礎功能：AI&AIGC
分享：2025年成長性企業數智化九大趨勢
AI時代帶來全新的學習進化
AI如何打造更健康的領導團隊
3. DeepSeek基礎認知
DeepSeek的典型功能特點
常用AI工具對比：ChatGPT、豆包、KIMI、文心一言、通義千問等
DeepSeek四大優勢
DeepSeek應用技巧：使用注意事項+推薦使用場景
4. DeepSeek在領導力領域的應用趨勢
AI技術對領導力發展的影響
AI時代領導力的側重點：組織層面+戰略層面+員工層面
AI時代領導力要素的變革
AI時代五大領導能力變化
構建AI時代領導力的策略
DeepSeek在戰略規(gui)劃、決策支(zhi)持、團隊管理等(deng)方面的應用優勢

二、AI如何提升工作效能
1. 在信息篩選、知識管理中的應用
DeepSeek如何使用？
練習：使用DeepSeek了解一項你希望掌握的技能
有效提問：跨越高效使用AI的門檻
界定問題
賦予角色（場景）
明確輸出標準
練習：如何有效提問
向AI追問的過程
2. 在辦公軟件中的應用
提高Word、PPT、Excel的使用效率
3. 在工作匯報中的應用
書面匯報：如何用AI提升邏輯表達水平
對話思路
應用舉例
更多指令參考
會議匯報：如何用AI提高工作效率
對話思路
應用舉例

三、DeepSeek助力戰略規劃與決策
1. 基于DeepSeek的市場分析與趨勢預測
如何利用DeepSeek挖掘海量數據
如何分析市場動態
如何識別行業趨勢與競爭對手情況？
如何為戰略規劃提供數據支撐？
2. 戰略決策模型構建與優化
使用DeepSeek構建戰略決策模型的方法
通過模擬分析不同戰略方案的實施效果
優化決策過程
實操練習：運(yun)用DeepSeek對某一(yi)行業進行市場分析(xi)，制定戰(zhan)略(lve)規(gui)劃(hua)框架，并進行決策模擬(ni)

四、DeepSeek賦能團隊管理與溝通
AI賦能“超能個體”與“超能團隊”
1. 生成有效的待辦事項清單
AI舉例：日常作息+當日工作任務=當日待辦事項清單
2. 基于團隊成員特征開展有效管理：以AI應用全案例助力團隊管理
理解不同的管理風格
有效管理的基礎：識別行為-->描述情境-->開展針對性管理（AI助力）
1) 團隊成員畫像
運用DeepSeek分析團隊成員的技能、性格、工作風格等數據
2) 根據團隊成員風格提供管理建議
運用DeepSeek構建成員畫像，實現個性化管理與任務分配。
3) 如何設計溝通方案
運用DeepSeek設計團隊成員溝通建議
4) 問題分析與解決
描述場景
運用DeepSeek分析問題原因
運用DeepSeek制定解決方案
5) 團隊凝聚力方案設計
3. 提升團隊學習能力促進自我成長
團隊成員成長策略5要素
AI智能化的應用逐步嵌入到組織學習中
舉例：AI引入：人機對話陪練場景
DeepSeek定制員工學習策略
團隊成員成長策略設計

五、DeepSeek與領導力創新實踐
DeepSeek帶來的AI技術變革
AI進階使用：從"使用者"到"創新者"
1. 提升領導者洞察力與決策能力
2. 促進團隊協作與信息共享
3. 激發員工潛能和創造力
4. 塑造新型領導風格
5. 創新的學習與體驗
6. 致敬未來
領導力創新未來發展方向
行業融合與跨界合作機遇
總結與回顧
全程總結
收獲與感觸
行動改善計劃

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