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彈性退休制度解讀

在快(kuai)速(su)變化的(de)(de)(de)(de)(de)商(shang)業(ye)環境中(zhong)，企(qi)業(ye)面(mian)臨(lin)著(zhu)(zhu)前(qian)所未(wei)有的(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)爭壓(ya)力(li)和(he)(he)(he)挑戰(zhan)。隨著(zhu)(zhu)企(qi)業(ye)規(gui)模的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)斷擴大(da)和(he)(he)(he)業(ye)務的(de)(de)(de)(de)(de)多元化發展，企(qi)業(ye)用工(gong)(gong)問(wen)題變得(de)越來(lai)越復雜，各(ge)種潛在的(de)(de)(de)(de)(de)用工(gong)(gong)風(feng)險也隨之增加(jia)(jia)。近(jin)年(nian)來(lai)，隨著(zhu)(zhu)勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)新(xin)規(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)斷出(chu)(chu)臺(tai)，如延(yan)(yan)遲(chi)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)政策的(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)施(shi)(shi)，企(qi)業(ye)用工(gong)(gong)管(guan)理面(mian)臨(lin)著(zhu)(zhu)更(geng)(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律約束和(he)(he)(he)合規(gui)要求。 為貫徹(che)落實(shi)《全國(guo)人(ren)民代表(biao)大(da)會常(chang)務委員會關于實(shi)施(shi)(shi)漸進式延(yan)(yan)遲(chi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)的(de)(de)(de)(de)(de)決定(ding)》，人(ren)力(li)資源社會保(bao)障部(bu)(bu)、*組織部(bu)(bu)、財政部(bu)(bu)等(deng)(deng)三(san)部(bu)(bu)門1月1日發布《實(shi)施(shi)(shi)彈(dan)性(xing)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)制度暫行辦法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》（人(ren)社部(bu)(bu)發〔2024〕94號），明確(que)了(le)彈(dan)性(xing)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)辦理程序、基本養老金領取等(deng)(deng)內容(rong)。 延(yan)(yan)遲(chi)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)政策自2025年(nian)1月1日起實(shi)施(shi)(shi)，男職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)和(he)(he)(he)原法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)為五(wu)(wu)十(shi)(shi)五(wu)(wu)周(zhou)歲(sui)(sui)的(de)(de)(de)(de)(de)女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)將(jiang)每四個(ge)月延(yan)(yan)遲(chi)一個(ge)月，逐(zhu)步(bu)延(yan)(yan)遲(chi)至(zhi)六十(shi)(shi)三(san)周(zhou)歲(sui)(sui)和(he)(he)(he)五(wu)(wu)十(shi)(shi)八(ba)周(zhou)歲(sui)(sui)；原法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)為五(wu)(wu)十(shi)(shi)周(zhou)歲(sui)(sui)的(de)(de)(de)(de)(de)女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)，法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)將(jiang)每二個(ge)月延(yan)(yan)遲(chi)一個(ge)月，逐(zhu)步(bu)延(yan)(yan)遲(chi)至(zhi)五(wu)(wu)十(shi)(shi)五(wu)(wu)周(zhou)歲(sui)(sui)。這(zhe)(zhe)一政策的(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)施(shi)(shi)，不(bu)僅影響著(zhu)(zhu)企(qi)業(ye)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)計(ji)劃(hua)和(he)(he)(he)職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)，也對企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)用工(gong)(gong)策略、薪(xin)酬福(fu)(fu)利設計(ji)、績效管(guan)理等(deng)(deng)方面(mian)提(ti)出(chu)(chu)了(le)新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)挑戰(zhan)。 此外，勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)新(xin)規(gui)還涉(she)及(ji)勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)訂立、履行、變更(geng)(geng)和(he)(he)(he)解(jie)除，薪(xin)酬福(fu)(fu)利的(de)(de)(de)(de)(de)設計(ji)，工(gong)(gong)時休(xiu)(xiu)(xiu)假制度的(de)(de)(de)(de)(de)應用，以(yi)及(ji)養老保(bao)險制度、醫療期管(guan)理、工(gong)(gong)傷認定(ding)等(deng)(deng)多個(ge)方面(mian)。這(zhe)(zhe)些新(xin)規(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)出(chu)(chu)臺(tai)，要求企(qi)業(ye)必須更(geng)(geng)加(jia)(jia)嚴格(ge)地遵守法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)，加(jia)(jia)強(qiang)用工(gong)(gong)風(feng)險防范(fan)與(yu)管(guan)控，確(que)保(bao)企(qi)業(ye)用工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)合法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)性(xing)和(he)(he)(he)合規(gui)性(xing)。

課程大綱：
（一）培訓內容
1、勞動爭議
（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據規則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調解的方法
2、招聘
（1）招聘權的界定（2）入職審查內容、背景調查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險
3、勞動合同的訂立
（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款
（4）續訂勞動合同的技巧
4、規章制度
（1）規章制度內容合法性審查（2）制度生效程序的設計（3）公示性的7種方式（4）員工手冊的框架搭建
5、工時休假
（1）4種工時休假制度的應用（2）帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、探親假（3）女工三期管理
6、薪酬福利
（1）工資結構設計（2）獎金、提成框架的設計（3）法定、約定福利的設計（4）企業年金運用
7、勞動合同變更
（1）勞動合同變更（2）7種單方調崗調薪的解讀（3）勞動合同變更的形式
8、無固定期限、勞動合同、加班費
（1）加班的分類及審批制度（2）加班工資結構設計（3）加班時數及基數的確定（4）幾種特殊加班與值班的界定
9、醫療期、工傷
（1）病假、醫療期計算和待遇、斷續醫療期（2）特殊醫療期的處理、醫療期滿的解除
（3）職業病、1-4及工傷、5-6及工傷、7-10及工傷（4）工傷認定流程5W、工傷待遇、工傷員工的解除
10、辭職、協商解除、終止、辭退、裁員
（1）員工辭職制度（2）勞資雙方協商解除（3）終止勞動關系（4）公司單方辭退的13種理由
（5）裁員(員工安置計劃)（6）經濟補償金、賠償金的核定后勞動合同的義務
11、用工模式的設計
（1）12種非勞動關系的界定及模型設計（2）勞務派遣的應用（3）非勞動用工風險的防范（4）涉外用工
12、延遲退休管理
（1）實施延遲法定退休年齡目的（2）改革怎么突出彈性自愿實施原則（3）改革如何體現分類推進與統籌兼顧（4）基本養老金*繳費年限的調整（5）如何管理法定退休與延遲法定退休人員
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彈性退休制度解讀