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【課程背景】
2025年上半年全國法院受理勞動爭議一審案件43.6萬件，同比上升40.17%，勞動爭議糾紛呈現出爆發式增長。最高人民法院與人社部先后發布四批勞動爭議典型案例，供各級法院與勞動仲裁委參考。
2025年(nian)8月(yue)(yue)1日，最(zui)高人(ren)民(min)法(fa)(fa)(fa)院(yuan)發(fa)布(bu)《最(zui)高人(ren)民(min)法(fa)(fa)(fa)院(yuan)關于(yu)審(shen)理(li)勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議案(an)件適用(yong)(yong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)問(wen)題的(de)解(jie)釋（二(er)(er)）》（下(xia)稱(cheng)《勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議司法(fa)(fa)(fa)解(jie)釋二(er)(er)》），并(bing)回(hui)答記者提(ti)問(wen)。《勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議司法(fa)(fa)(fa)解(jie)釋（二(er)(er)）》將于(yu)2025年(nian)9月(yue)(yue)1日起實(shi)施，在(zai)(zai)新形勢(shi)、新的(de)裁判規則下(xia)，無論對于(yu)未來勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議的(de)訴訟結果(guo)，還是(shi)對于(yu)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動用(yong)(yong)工合規標準，都將具有非常重要的(de)意義。為(wei)厘清(qing)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)在(zai)(zai)《勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議司法(fa)(fa)(fa)解(jie)釋二(er)(er)》出臺后(hou)的(de)風險(xian)點，并(bing)提(ti)出可落地的(de)指導(dao)性(xing)意見。我們(men)特邀勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)領(ling)域的(de)實(shi)戰專家龐(pang)春云律(lv)師(shi)解(jie)讀*勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議司法(fa)(fa)(fa)解(jie)釋對勞(lao)(lao)(lao)動關系(xi)管理(li)、勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議處理(li)的(de)影響與(yu)應(ying)對，幫助企(qi)業切實(shi)提(ti)升勞(lao)(lao)(lao)動關系(xi)管理(li)的(de)法(fa)(fa)(fa)典思維和勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)(fa)律(lv)實(shi)務的(de)技(ji)能。

【課程大綱】
一、《勞動爭議司法解釋二》出臺背景與概況
1、出臺背景簡析
2、《解釋二》的指導思想和主要內容
（1）堅持穩就業優先與推進經濟高質量發展相結合
（2）堅持維護勞動者合法權益與促進用人單位發展相結合
（3）堅持公平性與差別化相結合
3、銜接適用：與《解釋（一）》沖突條款的替代規則
二、《勞動爭議司法解釋二》全文解讀
1、轉包、分包、掛靠、混同用工的勞動關系認定及責任承擔
（1）轉包或者分包的勞動關系
（2）被掛靠單位的勞動關系
（3）混同用工
2、涉外國人勞動關系的規定
（1）外國人的勞動關系建立前提
（2）外國企業及常駐代表機構的主體資格
3、未訂立書面勞動合同二倍工資的規定
（1）仲裁時效
（2）排除情形
4、勞動合同續訂、無固定期限及期滿后用工如何處理的規定
（1）關于視同訂立無固定期限勞動合同
（2）關于連續訂立二次合同的認定
（3）關于勞動合同期滿后繼續用工的處理
5、提供特殊待遇后勞動者違約的處理——用人單位可以要求賠償
6、競業限制的規定
（1）競業限制義務的設置前提及范圍限制
（2）在職期間競業限制義務
（3）競業限制的違約責任
7、無法繼續履行勞動合同的情形
8、職業健康檢查的規定
9、違法解除、終止勞動合同期間的工資支付
10、社會保險繳納的規定
11、涉仲裁時效的規定
12、解釋的法律效力
三、與《<勞動爭議司法解釋二>征求意見稿》內容的對比解析與背后趨勢
1、股權激勵爭議的受理——勞動報酬性質與投資行為的界分標準
2、特殊勞動報酬的仲裁時效——實務中仍需重點關注
3、達到法定退休年齡但是尚未享受基本養老保險待遇的勞動者的權益保護
（1）“參照適用勞動法規”的范圍限制：工傷保險待遇的強制性適用與經濟補償的排除
（2）達到法定退休年齡但未享養老保險待遇人員的勞動關系認定
（3）司法實踐中各地處理模式對比
4、港澳臺居民的勞動關系認定
四、《勞動爭議司法解釋二》下企業實務關注要點
1、不同關聯公司之間的勞動關系轉移需權責清晰
2、二倍工資新規下的實務要點
（1）未訂立書面勞動合同二倍工資的具體計算方式
（2）免責情形：不可抗力、勞動者過錯等免賠條件和舉證要點
（3）二倍工資時效計算：固定期限/無固定期限合同的差異化起算點
3、競業限制：效力邊界與成本控制
（1）競業限制邊界
（2）在職競業無需補償的條款設計技巧
（3）違約責任的“四要素匹配原則”
4、社保無效約定的全鏈條責任與企業合規路徑——第23條實務要點 
（1）社保棄繳無效：經濟補償金支付規則
（2）“現金補貼”的返還請求權操作路徑 
（3）經濟補償計算標準
（4）企業合規路徑：社保違規行為三級整改清單
五、2025年典型案例解析（最高法同步與《勞動爭議司法解釋二》發布的6個案例）
1、案例一：轉承包建設工程的個人招用的勞動者被認定工傷后，承包人負有支付工傷保險待遇的責任——某建筑公司與張某工傷保險待遇糾紛案
2、案例二：關聯企業混同用工，人民法院可根據勞動者主張并結合案情認定勞動關系——王某與某數字公司勞動合同糾紛案
3、案例三：勞動者故意不訂立書面勞動合同，用人單位不負有支付二倍工資的責任——冉某與某賓館、某農旅公司勞動爭議案
4、案例四：勞動者負有的競業限制義務應與其知悉的商業秘密和與知識產權相關的保密事項范圍相適應——某甲醫藥公司與鄭某競業限制糾紛案
5、案例五：勞動者違反在職競業限制義務約定，應依法承擔違約責任——黃某與某紡織公司競業限制糾紛案
6、案例六：有關不繳(jiao)納(na)社會(hui)保險費的約定無效，勞動者以此(ci)為由解除勞動合同時有權請(qing)求(qiu)用人單(dan)位(wei)支付經濟補償——朱某與(yu)某保安公司勞動爭議案

師資：
龐春云
北京金誠同達律師事務所高級合伙人
最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家
上市公司獨立董事
勞動仲裁專家
中國百強講師
Legal 500重點推薦律師
錢伯斯上榜律師
復旦大學法學院法律碩士實務導師
華中科技大學法學院兼職研究生導師
上海市科技協會法律咨詢委員會委員
上海市法學會勞動法研究會理事
中華全國律協勞動和社會保障專業委員會委員
上海律協勞動和社會保障委員會副主任
上海市第一屆勞動人事爭議仲裁專家
上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員
2014年中國*的培訓師（行(xing)政法(fa)規類(lei)第(di)一名）

龐春云，北京金誠同達律師事務所高級合伙人，資深律師，資深法律培訓師，仲裁專家，*勞動法專家。上市公司獨立董事，最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家，中國百強講師，Legal 500重點推薦律師，錢伯斯上榜律師，GRCD中國客戶*勞動合規律師，律新社勞動法專業領域品牌之星實力律師、名律堂《中國知名企業法總推薦的優秀律師》、ALB年度女性律師、ALB年度華東地區女性律師、上海市科技協會法律咨詢委員會委員，復旦大學法學院法律碩士實務導師，華東師范大學MBA班法律實務導師，華中科技大學法學院兼職研究生導師，上海市第一屆勞動人事爭議仲裁專家，上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員，中華全國律協勞動法委員會委員，上海律協勞動和社會保障法委員會副主任、上海市法學會勞動法研究會理事、上海市總工會維權志愿團成員，上海市總工會法律顧問，上海浦東金橋人事協會榮譽導師，上海市徐匯區律師界婦女聯合會執行委員，《上海法治報》法律顧問團律師，《新聞晚報》維權律師、中企培企業管理發展中心（中國職業教育培訓認證網）培訓專家，中國勞動爭議網特聘專家，復旦大學寧波研究院、寶鋼人才開發學院、國家林業局人才交流中心、愛課中國、金前程學院、智慧樹管理網、人才金港、卓一企管、思源領導力中心、上海起航（銀行行長培訓班）、上海電信進修學院、上海上體英才學院、上海電臺“東方大律師”欄目、法寶365律師之家、上海市律師協會等100 多家行業協會、培訓公司、科教機構等的高級講師、特聘顧問等。
龐春云律師長期擔任國內外*企業常年法律顧問，為顧問單位提供企業合規法律服務，建立完善企業合規系統，努力把爭議化解在萌芽狀態。就公司管理方面的重大決策提供法律依據和法律意見；參加項目談判；審查法律事務文書，協助企業完善規章制度、提供企業重組轉制方案、合理控制企業經營風險和用工成本、預防及應對爭議；協助企業進行法制宣傳和培訓等。她通過把管理實務與法律實務有機整合，完善企業爭議防范機制構建和企業管理體系，贏得廣大客戶的好評與信服。
龐春云律師常年從事企業的仲裁及訴訟代理，有豐富的訴訟和仲裁經歷，加上她對法律法規的深入研究，有較為系統的法理研究和獨特的實踐經驗。辦案認真嚴謹，得到了當事人的好評。其承辦的眾多案例，曾先后在上海電視臺《案件聚焦》、《法律與道德》欄目、蘇州電視臺《庭審直播》欄目、上海電臺《東方大律師》、鳳凰衛視、法寶365《律師之家》等欄目播出，發表的論文和專訪等在國內外專業刊物和網站上均有大量報道，受到了很好的反響。著有論文《論多元化雇傭管理中的業務外包與勞務派遣》、《無獨立請求權第三人制度完善》、《企業年金法律問題研究》、《勞務派遣中的責任承擔》等，著有專著《做最好的HR:人力資源管理全流程法律操作實務與案例精解》（被上海法院列為推薦書籍）、《企業獎懲制度》、《職場維權方略：律師以案支招》等；參與上海市婦聯《職場性騷擾》課題并獲好評。
龐春云律師投身法律培訓，積極做好普法教育事業，利用豐富的企業實務和律師實戰經驗，培訓課程注重知識專業性和實務操作性，內容精辟、實例豐富。培訓課程重點介紹實踐中的常見問題與解決方法，授課采用互動性雙向交流方式，以大量的實戰案例為骨干，輔以深厚的學術理論基礎，將培訓講師、律師工作的實務經驗，與司法審判規則、客戶業務經驗教訓等有機結合，培訓風格風趣活潑，強調互動性，使學員激發腦力，深入思考，真正做到學以致用。所授課程能夠有效指導學員如何防范和應對法律風險和法律爭議，實現可預期的法律管理，廣受企業和學員的好評，被國內培訓界譽為“國內原創型、實戰型、顧問型的職業培訓師”；在紀念中國培訓30周年“中國培訓華譽獎”評比中，榮獲“2014年中國*的培訓師”（行政法規類第一名）；在2019年中國百強講師評比中，榮獲“中國百強講師”；在復旦大學開設的勞動法實務課連續多年被評為卓越法律實務課程。
龐春云律師有豐富的培訓經驗，在全國各地巡講公司法與員工關系課程，培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大中城市。曾為以下主要客戶提供咨詢、顧問、內訓、外訓服務：中國電信、中國移動、中國聯通、中國銀行、農業銀行、光大銀行、建設銀行、工商銀行、中國石油、中國石化、中國北車集團、中國南車集團、中國第一汽車集團、中國兵器工業集團、中船重工、中集集團、海爾集團、中建八局、雅戈爾集團、九陽集團、中鐵七局、中鐵十六局、核工業集團、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中國水利水電建設集團、南方電網公司、黃河水電、神華集團、新興鑄管、三角輪胎、中天建設集團、重慶宗申集團、浙江省建工集團、山西省大同齒輪集團、洛陽軸承集團、貴州信用社、東北證券、哈鐵集團、寶鋼集團、東方航空、安治化工、蘇州信俊、德爾福、曼胡默爾、羅門哈斯、庫柏、延峰江森、迅達電梯、恩坦華等千余家企業。
郝律師
北京市律師協會勞動和社會保障法律專業委員會副主任
中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會委員
北京市勞動法學和社會保障法學會理事
北京市勞動法學和社會保障法學會勞動法分會常務理事
北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
長(chang)期從事(shi)企業勞動用工法(fa)律風險管(guan)理與控制的研究與實(shi)踐，有著豐富的勞動用工管(guan)理實(shi)戰經驗。

曾老師
中華全國律師協會勞動與社會保障法專業委員會委員
廣東省律師協會勞動與社會保障法律專業委員會委員副主任
廣東省法學會社會法學研究會常務理事
深圳市法學會勞動法學研究會理事
深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員
深圳市律師協會勞動法律專業委員會顧問
北京大成（深圳）律師事務所高級合伙人
大成中國區勞動與人力資源專業委員會帶頭人
大成深圳律所勞動與人力字眼專業組負責人
深圳大學法學院校外導師
 組織或參與編寫《廣東高院勞動爭議案件司法觀點集成》《勞動爭議疑難問題與深圳法院司法觀點集成》《深圳市績效獎金類勞動爭議案件司法觀點集成》《公司解雇違反利益沖突規章制度員工的案例研究報告》《前海國際船員勞動仲裁中心建設規劃研究》《勞動爭議仲裁訴訟代理規范化之文書模板匯編》《公司治理中的競業限制與商業秘密風控與合規研究報告》《調崗、調薪、調整工作地點研究報告》《企業超齡用工熱點問題處理政策匯編》《調崗、調薪、調整工作地點常見爭議問題解析》《關于廣東省高級人民法院勞動爭議再審案件的研究報告》等多項專業成果。
《深圳企業適用勞動法常用數據指引》、“一體兩翼”領導力模型的版權所有人，擁有國家一級人力資源管理師資格，畢業于香港大學并獲授組織與人力資源管理專業研究生*。
 國際權威(wei)法律評級機構《錢伯斯(si)》（Chambers and Partners）大中華(hua)區榜單勞動(dong)法領(ling)域推薦(jian)律師(shi)(shi)，《法律500強》（Legal 500）亞太榜單、大中華(hua)區榜單勞動(dong)法領(ling)域推薦(jian)律師(shi)(shi)，《律新社》勞動(dong)法專業(ye)領(ling)域“品牌之星30佳”榮譽律師(shi)(shi)