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員工關系管理和勞動爭議處理培訓

課程大綱
第一部分：我國勞資關系和勞動爭議特征
勞資關系的主要特點和核心內容
當前勞動爭議特點和類型分析
有效預(yu)防勞動爭議高發的關鍵(jian)環節

第二部分：員工關系管理中的關鍵內容與常見誤區
勞動關系與勞務關系的區別和運用
實習、試用和見習的區別和運用技巧
工時制的運用和選擇技巧
薪酬的合法約定和有效管理
合同期限的選擇和無固定期限勞動合同的合法規避
如何合法變崗變薪
依法變更勞動合同的注意事項
勞動合同解除和終止的風險防范
員工離職的不同類型和運用要求
問題員工管理規則和技巧
違紀員工辭退秘訣和技巧
裁員的幾種情形與適用
末位淘汰的理解和使用規則
終止合同的注意事項
員工離職的法律責任追究(jiu)和預(yu)防

第三部分：勞動爭議的處理原則和應對技巧
勞動爭議處理基本規則和技巧
勞動爭議處理中的證據運用
如何有效應訴和答辯
勞動爭議調解的基本技巧
避免(mian)敗訴的準則和(he)要求(qiu)

第四部分：核心員工流動與商業秘密保護
核心員工流動的特點方式與避免
保密崗位的設定原則
保密程序設計所涉及的關鍵問題
保密協議中的關鍵條款
脫密管理的幾種常見措施
競業禁止的方法和競業禁止協議
競業禁止協議的撰寫(xie)要(yao)點

講師介紹:韓智力
中國人民大學勞動法律研究中心客座研究員、中國政法大學民商經濟法學院講座教授、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長、北方交通大學經濟勞動法律研究中心副主任、中國人力資源管理協會勞動關系委員會常務理事、北京市勞動保障法學會常務理事、全國境外就業專家顧問組成員、中國勞動保障報社法律事務中心主任。
從事勞(lao)動(dong)法(fa)律和員(yuan)工(gong)關系(xi)管理(li)的研究(jiu)、實(shi)踐(jian)工(gong)作十余年(nian)，對企(qi)業規章(zhang)制(zhi)度(du)設計、核(he)心員(yuan)工(gong)流(liu)動(dong)與競業禁止、企(qi)業并購中的員(yuan)工(gong)關系(xi)處理(li)有著(zhu)獨到的研究(jiu)和大量實(shi)踐(jian)經(jing)驗。

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