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中國實戰職業化與人力資源培訓師
國際注冊高級職業培訓師
PTT國際職業訓練協會認證培訓師
中國人力資源開發研究會特約講師
煙草、醫療及連鎖零售行業職業化培訓講師
萬寶集團、顯通集團、河南中煙工業公司特聘講師
陳馨賢老師曾在多家集團公司擔任培【點擊詳細】
心(xin)態(tai)(tai)(tai)的培訓是幫助員工拓(tuo)展(zhan)觀念、調適心(xin)態(tai)(tai)(tai)，建立(li)有助于(yu)實現目標、取(qu)得(de)成功的態(tai)(tai)(tai)度的一種(zhong)培訓方(fang)式(shi)。心(xin)態(tai)(tai)(tai)調適和...
為什么(me)很多公司(si)現(xian)在留不(bu)住95后(hou)(hou)、00后(hou)(hou)、95后(hou)(hou)的小朋友，他(ta)們對自(zi)由的追(zhui)求要遠遠超過(guo)90后(hou)(hou)、85后(hou)(hou)、8...
00后真(zhen)的太難(nan)管，別說(shuo)不能說(shuo)了，你不高(gao)興，他(ta)比你更不高(gao)興。但我要說(shuo)的是，你不要隨便給別人貼標簽(qian)，不同...
有很多員工，我們對他(ta)要(yao)求非常(chang)簡(jian)單，就是(shi)指哪(na)打哪(na)，但是(shi)你會發現這(zhe)一(yi)點(dian)他(ta)就做不到，我們苦口婆心的去輔導(dao)他(ta)...
帶新人(ren)是個苦差(cha)事，我剛當管(guan)理(li)者，帶新人(ren)性(xing)子急，怎么說，他(ta)也(ye)聽不明白，干(gan)教也(ye)教不會(hui)，有時候(hou)恨不得自(zi)己上...
95后已經成為(wei)了一(yi)個(ge)職(zhi)場的(de)主力軍，針對這類(lei)人群，我(wo)們應(ying)該(gai)有(you)哪(na)些不一(yi)樣的(de)管理方式呢？我(wo)總結了三條心得(de)供...
咱們(men)前段時(shi)間網上有個熱搜，00后(hou)整頓職(zhi)場(chang)，的確00后(hou)已(yi)經開始步入(ru)職(zhi)場(chang)了。他們(men)年輕有干勁(jing)，人拼(pin)搏會享樂...
引領員工成(cheng)長，日益(yi)成(cheng)為企(qi)業中堅力量，并實現(xian)個人(ren)價值，這對企(qi)業文化氛圍提出更高要求。如何讓員工真(zhen)正(zheng)實現(xian)...
我(wo)們來了(le)解(jie)一(yi)下不同時(shi)代的人(ren)群的差(cha)異，我(wo)們稱之為X世代。Y世代跟Z世代。Z世代也(ye)是目前近期大家聊的比較...
首先我(wo)(wo)們(men)來正確來看待(dai)冗員(yuan)這個(ge)(ge)詞(ci)，我(wo)(wo)個(ge)(ge)人(ren)認為(wei)冗員(yuan)它是(shi)應該是(shi)一(yi)個(ge)(ge)中性詞(ci)，而不是(shi)一(yi)個(ge)(ge)貶(bian)義詞(ci)。很多時候大家就...
作為一個(ge)領導(dao)建立公平(ping)的獎罰(fa)(fa)制度(du)，且(qie)獎罰(fa)(fa)分明，清楚明了(le)的，從執行中表現出來是管理員(yuan)工時最關鍵(jian)的一件事情...
員工特別需要收到反饋(kui)嗎(ma)？那么多年以來(lai)，所有的領導(dao)力(li)培訓(xun)都是這(zhe)樣教我(wo)們的。接下來(lai)我(wo)想(xiang)給大家糾(jiu)正這(zhe)個誤解...
我有(you)個(ge)老板朋友最近很苦(ku)惱，他(ta)有(you)兩個(ge)都很能干的(de)下(xia)屬，但是彼此之間卻(que)是水火不相(xiang)容，經常吵到他(ta)這里，要求來...
如果遇(yu)到(dao)一個下屬，工(gong)作能力比(bi)你這個領導(dao)還要強，怎么辦(ban)，對不(bu)對？這種情況你說會(hui)不(bu)會(hui)遇(yu)見。我就遇(yu)見過，就...
就遇到一(yi)個業績非常好的(de)，但特別不聽話，對(dui)吧？這樣員工怎么處理？在外企服(fu)務的(de)時候，遇到這樣的(de)員工的(de)概率(lv)...
張慶
周自海
戴敏
李大濤
賈皇軒
鄭孝威
朱廣力
俞敏
劉瀟嫻
李丁
何永強 
劉芳
孟凡奎
孟新