勞動法律法規與員工關系實戰專家
華南師范大學MBA
國家高級人力資源管理師
國家勞動關系協調師
深圳市人力資源管理協會監事長
深圳市鹽田區法院人民陪審員
深圳市羅湖區第七屆勞動模范
曾任:深圳美商集團CHO
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一家高(gao)新技(ji)術企業發(fa)展(zhan)中發(fa)現薪(xin)酬策略(lve)與人才(cai)發(fa)展(zhan)戰略(lve)未協同,致(zhi)關鍵(jian)崗位人才(cai)流(liu)失。后調整將薪(xin)酬體系與長期(qi)人...
我經常聽(ting)到(dao)身邊(bian)的人資(zi)說自(zi)(zi)己(ji)不(bu)是人力(li)資(zi)源專業出身,自(zi)(zi)己(ji)的專業能力(li)不(bu)夠(gou)。那我們就來探討一下如何(he)快(kuai)速(su)提高(gao)自(zi)(zi)...
很多中小企業在自(zi)己細(xi)分領域里發展得很好(hao),要么(me)是創始人很厲害,要么(me)就是產品有市場紅利。不管怎么(me)樣公司活...
小企(qi)(qi)業(ye)降本(ben)減負采(cai)用(yong)靈活用(yong)工(gong)當然是(shi)最省的(de)用(yong)工(gong)方式(shi),但是(shi)企(qi)(qi)業(ye)的(de)問題是(shi)雇傭的(de)發工(gong)資的(de)員工(gong)都管不到一起,不發...
什(shen)么樣(yang)的(de)人(ren)適(shi)合做人(ren)力資源(yuan)管理(li)呢?我(wo)認為什(shen)么樣(yang)的(de)人(ren)都適(shi)合做人(ren)力資源(yuan)管理(li),大家覺得肯(ken)定好(hao)笑。我(wo)解釋一(yi)下,...
從某(mou)種意義上來說,所有(you)的管理者應(ying)該都(dou)是人力(li)資源管理者。因為他們都(dou)要(yao)參與(yu)招募、面試、甄選、培訓、績效等...
一(yi)家發展中(zhong)的中(zhong)小企業公(gong)司(si)的HR,上面給到的招聘(pin)預算(suan)不多,下載簡歷也是省了又省,還需(xu)要快速上崗的人(ren)才,...
老(lao)板(ban)文(wen)化(hua)的(de)(de)三層(ceng)境界是什么? 1、我認為第一層(ceng)就是我們常說(shuo)的(de)(de)老(lao)板(ban)文(wen)化(hua),這個公司(si)是老(lao)板(ban)創造的(de)(de),他的(de)(de)...
有很(hen)多(duo)人習慣于當(dang)工作遇到(dao)不開心或者是不順利的時(shi)候,這(zhe)樣(yang)盲目(mu)的辭職換工作,很(hen)多(duo)時(shi)候你會發現工作越(yue)換越(yue)差...
我們經(jing)常(chang)會(hui)(hui)聽到經(jing)濟補償或者賠償金的(de)一(yi)些約(yue)定(ding)俗成的(de)表達方(fang)式。比如說(shuo)n,n+1,2n,還有人(ren)會(hui)(hui)提出2n加(jia)...
某零售(shou)連鎖企業(ye)因薪酬不公和透明度不足(zu),致(zhi)使員工猜疑不滿,影響團隊(dui)凝聚力和工作效率。企業(ye)經調查發現薪酬...
一(yi)家科(ke)技公司為招(zhao)聘高級(ji)軟(ruan)件工程(cheng)(cheng)師設計多輪(lun)面(mian)(mian)試流程(cheng)(cheng),含(han)技術筆試、編程(cheng)(cheng)測試、行為面(mian)(mian)試和團隊(dui)討論。面(mian)(mian)試中(zhong)面(mian)(mian)...
一家(jia)制造(zao)業(ye)企(qi)業(ye)在多輪(lun)面試后,面臨從優秀候(hou)選(xuan)人中錄用的決策挑(tiao)戰。企(qi)業(ye)先對(dui)候(hou)選(xuan)人綜合表(biao)現全面評估,包括專...
當有兩(liang)個以上合適候(hou)選人時企業(ye)如何(he)選擇的(de)方法(fa),尤其(qi)針對管理崗位強調要關注(zhu)人格特質。 一、選擇候(hou)選...
新(xin)招員工很(hen)(hen)多(duo)但優(you)秀的(de)(de)留不下幾個是很(hen)(hen)多(duo)企(qi)業的(de)(de)難題,解決方法如下。分辨新(xin)員工類型。 一、能(neng)力強、意...