我們經常會(hui)(hui)聽到經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)或者(zhe)賠償(chang)(chang)金(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)些約(yue)定俗(su)成的(de)(de)(de)(de)(de)(de)表(biao)達方(fang)式(shi)。比如說n，n+1，2n，還有(you)(you)人(ren)(ren)會(hui)(hui)提出(chu)2n加(jia)(jia)1等其他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)計(ji)算方(fang)式(shi)，必須(xu)明(ming)確的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)，2n加(jia)(jia)1根(gen)本(ben)就不(bu)存在(zai)。能(neng)提出(chu)這樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求，往往是(shi)勞(lao)動者(zhe)對法律的(de)(de)(de)(de)(de)(de)誤(wu)讀(du)(du)，或者(zhe)是(shi)受(shou)到一(yi)(yi)些半吊(diao)子的(de)(de)(de)(de)(de)(de)專業人(ren)(ren)士的(de)(de)(de)(de)(de)(de)誤(wu)導所致。結(jie)合勞(lao)動合同法的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規定，n實(shi)際(ji)上(shang)就是(shi)員工工作(zuo)年限(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)代稱。正常情況(kuang)下的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)為n僅有(you)(you)3種法定情形(xing)解(jie)除合同，且未提前30日通知(zhi)勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)為n加(jia)(jia)1。如果(guo)企業是(shi)違法解(jie)除勞(lao)動合同，那么(me)賠償(chang)(chang)金(jin)是(shi)2n。n，n+1，2n分別適用不(bu)同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)，三種方(fang)式(shi)是(shi)不(bu)能(neng)兼得的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，最容易被(bei)誤(wu)讀(du)(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)什么(me)情況(kuang)下要(yao)(yao)加(jia)(jia)1，很多人(ren)(ren)，不(bu)管合同解(jie)除理由(you)是(shi)什么(me)一(yi)(yi)概認為需在(zai)經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)外再(zai)加(jia)(jia)一(yi)(yi)個月的(de)(de)(de)(de)(de)(de)所謂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)代通知(zhi)金(jin)。
勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)中對于解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)，共有六條(tiao)(tiao)。即第(di)(di)36條(tiao)(tiao)關(guan)(guan)(guan)于協商解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)。第(di)(di)37條(tiao)(tiao)關(guan)(guan)(guan)于勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提前通知(zhi)(zhi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)。第(di)(di)38條(tiao)(tiao)關(guan)(guan)(guan)于勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者及(ji)時解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)。第(di)(di)39條(tiao)(tiao)關(guan)(guan)(guan)于過錯性解(jie)雇(gu)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)，第(di)(di)40條(tiao)(tiao)關(guan)(guan)(guan)于非過錯性解(jie)除(chu)(chu)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)。第(di)(di)41條(tiao)(tiao)關(guan)(guan)(guan)于裁員的規(gui)(gui)定(ding)(ding)，法(fa)律(lv)并未規(gui)(gui)定(ding)(ding)每種解(jie)除(chu)(chu)合同(tong)行(xing)為均適用(yong)代(dai)通知(zhi)(zhi)金的規(gui)(gui)定(ding)(ding)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)只在第(di)(di)40條(tiao)(tiao)中對代(dai)通知(zhi)(zhi)金進行(xing)了規(gui)(gui)定(ding)(ding)。第(di)(di)40條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)有下列情形(xing)之一(yi)的，用(yong)人單(dan)位提前30日以書(shu)面形(xing)式通知(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者本人，或者額外支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者一(yi)個月工資后，可以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。
1、就是勞(lao)動者患病(bing)或非因工負傷，在規定的(de)(de)醫療(liao)期滿后，不(bu)能(neng)從事(shi)原工作(zuo)的(de)(de)，也不(bu)能(neng)從事(shi)由(you)用人單位另行(xing)安排的(de)(de)工作(zuo)的(de)(de)。
2、就是勞(lao)動者(zhe)不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經培訓或者(zhe)是調整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)的。
3、就是勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立時(shi)所依據的(de)客(ke)觀(guan)情(qing)況發(fa)生重大變化，致使勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無(wu)法履行經用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)和勞(lao)動(dong)者協商，未能(neng)就變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)內容達(da)成(cheng)協議的(de)。因此，代(dai)通(tong)(tong)知金就是加(jia)1。僅在用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)以上述三(san)種理(li)由(you)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)，且未提前30日書(shu)面通(tong)(tong)知時(shi)才能(neng)夠適用(yong)。如(ru)果用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)，不(bu)是上述三(san)個理(li)由(you)，或(huo)者雖然是上述三(san)個理(li)由(you)，但你(ni)提前30日書(shu)面通(tong)(tong)知的(de)話，勞(lao)動(dong)者要求用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)支付代(dai)通(tong)(tong)知金是無(wu)法得到法律的(de)支持的(de)。當(dang)(dang)然不(bu)管(guan)n，n+1，2n或(huo)者其他標準(zhun)，如(ru)果用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)和勞(lao)動(dong)者能(neng)夠達(da)成(cheng)共識。用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)也同(tong)意支付，那是當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)對自(zi)身權(quan)利的(de)自(zi)行處置，法律并不(bu)會進(jin)行干(gan)涉(she)。
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