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組織賦能與人才發展專家
引導式領導力發展顧問
行動學習引導促動教練
中國人民大學總裁班特邀講師
曾任：鉑翰投資集團 副總經理
曾任：華潤置地 人力運營總監
曾任：金得利集團 商學院執行院長
擅長領域：組織運【點擊詳細】
對于年(nian)底更換工作的空降兵到(dao)新公司該怎么做，若(ruo)做不到(dao)位(wei)可能被干掉或擠掉，以下幾(ji)點需做到(dao)位(wei)。 一、...
高管離(li)職前都有(you)什么(me)征兆，一般有(you)幾個現(xian)(xian)象。 一、經常(chang)沒(mei)空。你發現(xian)(xian)說他總是在忙(mang)，比(bi)如你晚上找(zhao)他，基...
HR 應該改掉(diao)做(zuo)事首先找模板的(de)習(xi)慣，因為這樣(yang)有兩個很大的(de)弊端： 一、會讓專業水平一直停留在較低...
如何評(ping)估企業的人均效能呢？隨著這兩年(nian)企業經營環境的這樣的比較大的變化，大家紛紛的將管理的重心(xin)放在(zai)了人...
為什么亞(ya)運(yun)(yun)會(hui)執(zhi)旗(qi)手就選了他們(men)幾位，這(zhe)次(ci)亞(ya)運(yun)(yun)會(hui)的執(zhi)旗(qi)手啊，他都符合4個標(biao)準： 一、不同時(shi)期為國(guo)家...
HR如何開展企業文(wen)化(hua)建設(she)呢(ni)？其實企業文(wen)化(hua)建設(she)的職(zhi)能大(da)部分時候并不(bu)在HR，但是這兩年隨著HR地位的提升(sheng)...
一般職場(chang)有(you) 45 年(nian)，可分為三個階段。 一、成長(chang)期時，職場(chang)新人有(you)很多要確定的(de)。如適(shi)合(he)做什么、核...
超過 35 歲就不(bu)配工作了(le)(le)嗎？年齡歧(qi)視真的要好(hao)好(hao)管一管了(le)(le)。很(hen)多(duo)公司在(zai)招聘(pin)時，超過 35 歲就不(bu)考慮了(le)(le)...
轉(zhuan)行轉(zhuan)崗的(de)(de)破局思路，你是不是也有過(guo)想換(huan)個行業(ye)和崗位的(de)(de)念頭。但苦于過(guo)去(qu)從來沒有做過(guo)，沒有相關(guan)的(de)(de)背景和經(jing)...
關于升職加薪，很多人認為只要把自己的工作做(zuo)(zuo)好就可(ke)以了(le)，卻忽略(lve)了(le)這兩個非常重(zhong)要的禁忌。 1、叫做(zuo)(zuo)...
你有被面(mian)試官問到(dao)過(guo)跳(tiao)槽頻(pin)繁的(de)(de)(de)問題嗎？五年(nian)三跳(tiao)有錯嗎？今天(tian)給大家分享一個真實的(de)(de)(de)五年(nian)三跳(tiao)的(de)(de)(de)案(an)例。前(qian)幾天(tian)我...
你發年終獎了嗎(ma)？晉升(sheng)了嗎(ma)？漲工資了嗎(ma)？這幾(ji)天(tian)我們公司剛好在(zai)做年度考評，我每天(tian)都在(zai)看(kan)各部門提報的(de)表(biao)單(dan)，...
員工的職(zhi)業(ye)發展空(kong)間如何設計呢(ni)？每個人都希(xi)望自己(ji)的職(zhi)業(ye)發展空(kong)間足(zu)夠大，而(er)且足(zu)夠快(kuai)。因為職(zhi)業(ye)晉升(sheng)之后(hou)，直...
給大家(jia)分(fen)享一個員工職(zhi)業發(fa)展通道晉升(sheng)的一個策略，就叫(jiao)做(zuo)管(guan)住中間，放開(kai)兩頭。很多單位(wei)為了(le)給員工的發(fa)展打開(kai)...
來說說你近三年的職業規劃是(shi)什么，職業規劃怎(zen)么說才能不踩坑？面試官視角給你講講怎(zen)么答，更能命中(zhong)面試官的...
文熠
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