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畢業于北京理工大學人力資源管理專業，本科學歷，畢業后從事管理咨詢與人力資源管理及高端人才尋獵工作，先后任職于和君咨詢、北京全時集團，十四年大型集團公司人力資源實戰工作經驗和管理咨詢經驗，人力資源理論基礎扎實，實戰經驗豐富，擅長，人力資源管理診斷、組織發展、人才發展體系搭建與人力資源各模塊課程講授。 【點擊詳細】
十九世紀英(ying)國法(fa)哲學家梅因說過，所(suo)有進步社會的運動，到(dao)目前為止是一個從(cong)身份(fen)到(dao)契約的運動，簡單理解就是過...
構建(jian)HR管理系統(tong)中的體系化思維，這方面(mian)理解先(xian)舉個事(shi)例(li)，企(qi)業推行績效(xiao)管理，很(hen)多都(dou)難(nan)以落地，或者(zhe)是達(da)不到...
用一(yi)張人(ren)力(li)資源戰略地圖(tu)，感受一(yi)下(xia)戰略人(ren)力(li)資源管理的思維邏(luo)輯。 第一(yi)，企業(ye)的本質(zhi)是(shi)追求利潤最(zui)大化...
HR如何(he)突破職業(ye)發展瓶頸？兩點(dian)建議(yi)： 一、認知思維(wei)。 二、能力提升。 當HR從(cong)初階...
崗位說明(ming)書中(zhong)的任職要求怎么(me)(me)編寫？某家(jia)企業的招(zhao)聘信息中(zhong)，對應聘者(zhe)的要求是這么(me)(me)寫： 一、大專以上學...
很多企(qi)業的崗位說(shuo)明書(shu)，根本就沒有體現工(gong)(gong)作依據(ju)這(zhe)(zhe)一要(yao)素，而這(zhe)(zhe)大(da)大(da)降低了崗位說(shuo)明書(shu)的使用價值，寫好(hao)工(gong)(gong)作依...
責權對等，但很多員(yuan)工感覺自(zi)己(ji)只(zhi)有(you)責任沒有(you)權利，這就說(shuo)(shuo)明崗位說(shuo)(shuo)明書中(zhong)的崗位權限沒有(you)寫(xie)明白，分享崗位權限...
很多企業崗(gang)位(wei)說明(ming)書中都會有崗(gang)位(wei)的工作聯(lian)系網絡(luo)圖，至(zhi)于(yu)單單放這么一張網絡(luo)圖，能發揮多大作用，很多HR也...
很多(duo)崗位(wei)(wei)(wei)說(shuo)明書中的崗位(wei)(wei)(wei)職責編寫的讓人摸(mo)不著頭腦。那么(me)崗位(wei)(wei)(wei)職責應該如何表述才是符合標準的？崗位(wei)(wei)(wei)職責的編...
崗位(wei)職(zhi)責的(de)編寫(xie)是崗位(wei)說明書中的(de)難(nan)點，很多人感覺無(wu)從下手，如(ru)何編寫(xie)崗位(wei)職(zhi)責？首先(xian)要(yao)了解(jie)崗位(wei)職(zhi)責是從哪里(li)...
很多企業(ye)的(de)崗位(wei)說明(ming)書(shu)，其中大部(bu)分(fen)的(de)編寫效果并(bing)不好(hao)，原(yuan)因是對崗位(wei)說明(ming)書(shu)應包含的(de)內(nei)容及其作用沒有深入的(de)理...
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