新生代員工管理溝通專家
曾任國內*財務培訓咨詢公司銷售經理兼大客戶銷售內訓師
曾任國資委下屬企業培訓中心銷售總監
中國人社部 國家二級心理咨詢師
中國心理衛生協會 情緒管理師
法國布雷斯特商學院 心理學管理學碩士
擅長領域:高效溝通、【點擊詳細】
員(yuan)工執行力差可(ke)從以下方(fang)面解決(jue): 一、講清楚事情:管理者安排任務時不能含糊(hu),要讓員(yuan)工明白做事情的...
如何快(kuai)速提升員(yuan)工的工作(zuo)技能,因為員(yuan)工的工作(zuo)技能的嫻熟(shu)度(du),直(zhi)接(jie)決(jue)定著生產(chan)(chan)的效率,直(zhi)接(jie)決(jue)定著產(chan)(chan)品(pin)的品(pin)質,...
一個真正有活力的(de)組織,最顯著的(de)特征,是領(ling)導在與不在時(shi),員工的(de)表現一個樣,也就是在沒有監督(du)的(de)情況下(xia),員...
企業(ye)如(ru)(ru)何(he)豐富員工激勵的多樣性?激勵是(shi)為了提(ti)(ti)升員工努力程度(du),現在市面(mian)上(shang)提(ti)(ti)倡激勵的多樣性,比如(ru)(ru)給員工漲薪...
什(shen)么(me)的(de)員(yuan)工(gong)才能得到領導(dao)的(de)賞識和重用(yong),看他在做工(gong)作(zuo)的(de)時候,如何做以下的(de)四道題。 1、他們喜歡讓領...
我(wo)們要(yao)去看別人(ren)身上的亮點是什么(me)(me)?那(nei)么(me)(me)我(wo)們用人(ren)其實也(ye)是從(cong)性價比的角度去看的。所以那(nei)個(ge)我(wo)之(zhi)前有一個(ge)客戶特...
員工(gong)最煩的(de)四種情況下的(de)激勵,做再多也不會有效(xiao)。 第一,分工(gong)不明(ming)。績效(xiao)和激勵在(zai)什么情況下才(cai)有效(xiao)?...
過去馬斯洛的(de)(de)五層(ceng)(ceng)需(xu)求原理,很多人都很清楚,第一層(ceng)(ceng)生(sheng)理需(xu)求,最高一層(ceng)(ceng)自我實現,所以(yi)在經營企(qi)業的(de)(de)時(shi)候,往...
其實員工最喜歡的團(tuan)(tuan)建方式,就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)沒(mei)有(you)老板的團(tuan)(tuan)建,團(tuan)(tuan)建只有(you)一個目(mu)的,就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)讓(rang)員工開心,老板管理(li)的大忌,就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)...
這五種員工,連蠻(man)橫的領導都不敢招惹。 第一,有(you)背景的人(ren)。哪個(ge)企業沒有(you)這樣的人(ren),要么是跟老板或者...
很(hen)多的(de)(de)優(you)秀員工都(dou)開始變得混日(ri)子,為什么會出現這樣的(de)(de)現象?為什么他們的(de)(de)積極性自(zi)驅力反而越(yue)來越(yue)弱(ruo)了?簡單(dan)...
三(san)次溝通,一周后(hou)讓(rang)(rang)新(xin)來的(de)員工發誓給你(ni)干十年,怎(zen)么(me)讓(rang)(rang)新(xin)來的(de)員工愛上你(ni)的(de)公司,怎(zen)么(me)讓(rang)(rang)新(xin)來的(de)員工迅速(su)融入到...
小企業(ye)用工的(de)(de)話,一個(ge)就(jiu)是(shi)合伙人,一個(ge)是(shi)定額(e)或計件其實就(jiu)是(shi)你(ni)的(de)(de)能夠核定清楚(chu)工作(zuo)量(liang)的(de)(de)就(jiu)是(shi)定額(e)。如果你(ni)算不...
我發現那些能成事的人啊都(dou)掌握了一項特別(bie)重要(yao)的能力推(tui)動力。但是我每次講這個話(hua)題都(dou)會有類(lei)似的聲(sheng)音,說什么(me)...
我說三個,我剛做管理(li)時(shi)候的思維誤區(qu)啊,我當(dang)時(shi)還斬釘(ding)截(jie)鐵的認為(wei)我肯定沒錯,大家(jia)可以(yi)對照一下自己中(zhong)(zhong)沒中(zhong)(zhong)招...