過去馬(ma)斯洛(luo)的(de)(de)(de)(de)(de)五層需(xu)求原(yuan)理(li)，很(hen)多人都(dou)很(hen)清(qing)楚，第(di)一(yi)層生理(li)需(xu)求，最高一(yi)層自我實現，所以在經營企業的(de)(de)(de)(de)(de)時候，往往都(dou)是在管(guan)理(li)員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)第(di)一(yi)層需(xu)求，就(jiu)是滿足他的(de)(de)(de)(de)(de)收入和(he)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，但是在今天企業當中發(fa)生了一(yi)個非(fei)常(chang)奇怪的(de)(de)(de)(de)(de)現象，就(jiu)是給員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)也(ye)很(hen)高，為(wei)什么員工(gong)(gong)(gong)卻離(li)你而去？很(hen)多九(jiu)零后的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)，離(li)職離(li)的(de)(de)(de)(de)(de)莫名其(qi)妙，原(yuan)因很(hen)簡(jian)單，就(jiu)是今天管(guan)理(li)九(jiu)零后的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)，他的(de)(de)(de)(de)(de)需(xu)求已經跟馬(ma)斯洛(luo)的(de)(de)(de)(de)(de)五層需(xu)求原(yuan)理(li)發(fa)生了一(yi)個顛倒。
一(yi)開(kai)始(shi)要的(de)不是(shi)生理需求(qiu)，一(yi)開(kai)始(shi)追(zhui)求(qiu)的(de)就是(shi)自我實現，也就是(shi)企業首先看是(shi)否能夠實現他的(de)理想(xiang)，他的(de)抱負，是(shi)否能夠有足夠的(de)成就感(gan)，那這(zhe)點實現之后，再配上一(yi)套科學合理的(de)薪酬機制，他就愿意跟你的(de)企業一(yi)直走下(xia)去。
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