問：
客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議，單位額外支付勞動者一個月工資，可以解雇嗎？
答：
可以。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但勞動者有下列情形之一的，則用人單位不可以據此與其解除勞動合同。
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
需要注意的是，即使勞動者存在上述情形，但是勞動者如果有以下幾種情形之一時，用人單位據此不僅可以單方解除勞動合同，且無須支付經濟補償金，也無需提前30日通知或額外支付一個月工資。
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反用人單位的規章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5．勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；
6．被依法追究刑事責任的。
參考法規：
《勞動合同法》第40條
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用人單位額外支付勞動者一個月工資的，無需提前30日通知勞動者。
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