有六種情況勞動合同終止，用人單(dan)位不需要支付經(jing)濟(ji)補償金(jin)。
一、就是在(zai)試用期被(bei)證(zheng)明(ming)不符合錄用條件的，那(nei)么用人(ren)單位是不需要支付賠償金的。
二、就是(shi)員工(gong)嚴重違反了用人單(dan)位的(de)規章制度，那么用人單(dan)位是(shi)不(bu)需要支付賠償金的(de)。
三、就是員工嚴重(zhong)失職、營(ying)私(si)舞(wu)弊，給用(yong)人單位造成(cheng)重(zhong)大(da)損(sun)害(hai)的，那么用(yong)人單位不(bu)需(xu)要賠(pei)償。
四、就是勞動者同(tong)時和其他用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)建立(li)勞動關系，對完成(cheng)本單(dan)(dan)位(wei)(wei)的工作任務造成(cheng)嚴重影響的，或(huo)者經(jing)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)提出拒不改正，不用(yong)賠償。
五、就是勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)以(yi)欺詐(zha)、脅(xie)迫的(de)手(shou)段或(huo)趁人之危，使對方在違背真實意圖(tu)的(de)情況(kuang)下訂(ding)立或(huo)者(zhe)是變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，單位可以(yi)終止并且(qie)不用賠償。
六、就(jiu)是這個員工被(bei)依法追究刑事責任的情況。
那么以(yi)上六種情(qing)(qing)形屬于(yu)勞(lao)(lao)動者存在(zai)過(guo)錯而(er)用人(ren)(ren)單(dan)位解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)情(qing)(qing)形，用人(ren)(ren)單(dan)位不(bu)需(xu)要支付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金。關于(yu)這六種情(qing)(qing)形，用人(ren)(ren)單(dan)位需(xu)要注意的(de)事項還是(shi)要于(yu)法有(you)(you)據，證據是(shi)什么不(bu)能(neng)光用嘴(zui)講，那是(shi)沒有(you)(you)用處的(de)。對(dui)因員工違(wei)紀而(er)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)情(qing)(qing)形，用人(ren)(ren)單(dan)位在(zai)做出解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)決定之前必(bi)須證據確鑿(zao)，否則一旦(dan)被(bei)認定為違(wei)法解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)，那么用人(ren)(ren)單(dan)位將支付(fu)雙倍(bei)的(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)，用人(ren)(ren)單(dan)位損失將很大。
一、那么第(di)一種情況就是(shi)試用(yong)(yong)期(qi)被證明不符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條件呢，用(yong)(yong)人單位(wei)可以與勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)合(he)同。但是(shi)用(yong)(yong)人單位(wei)必須(xu)在錄(lu)用(yong)(yong)前條件要(yao)前置(zhi)，錄(lu)用(yong)(yong)條件是(shi)用(yong)(yong)人單位(wei)依據崗位(wei)要(yao)求所(suo)提出的(de)具體(ti)的(de)標準。
二、如果超過了試(shi)用(yong)(yong)期，你(ni)不(bu)給(gei)員工轉(zhuan)正，那(nei)么后面又(you)說員工不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條件(jian)(jian)，這(zhe)也是一個風險。對試(shi)用(yong)(yong)期內(nei)不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條件(jian)(jian)的勞(lao)動(dong)者，企業可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，若超過試(shi)用(yong)(yong)期，則企業不(bu)能(neng)以(yi)試(shi)用(yong)(yong)期不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條件(jian)(jian)為(wei)由解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
三、就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)勞(lao)動(dong)者嚴(yan)(yan)重違反(fan)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度的(de)(de)(de)，那(nei)么用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)可以(yi)和員工解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，這(zhe)種情況特別注意的(de)(de)(de)幾點。第(di)一(yi)個就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度必(bi)須是(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)法(fa)的(de)(de)(de)。第(di)二(er)個就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)怎么定(ding)性嚴(yan)(yan)重違反(fan)，應(ying)當(dang)根據勞(lao)動(dong)法(fa)所(suo)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)限(xian)度，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)不(bu)(bu)能(neng)(neng)無(wu)限(xian)制(zhi)(zhi)擴(kuo)大(da)。那(nei)么用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)材(cai)料的(de)(de)(de)也應(ying)當(dang)符合(he)正常(chang)情況的(de)(de)(de)一(yi)般性評判(pan)標準，例如違反(fan)操作(zuo)流程、損害(hai)生產設(she)備、工作(zuo)場合(he)姿(zi)勢打架等可以(yi)視(shi)為嚴(yan)(yan)重違反(fan)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度。如果非常(chang)細小的(de)(de)(de)差錯都被(bei)認為嚴(yan)(yan)重違反(fan)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度，可能(neng)(neng)就(jiu)會被(bei)認定(ding)為無(wu)效。第(di)三對(dui)那(nei)些屬(shu)于嚴(yan)(yan)重違反(fan)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度的(de)(de)(de)情形，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)必(bi)須事(shi)先在規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度中作(zuo)出規(gui)定(ding)，如果沒有規(gui)定(ding)就(jiu)不(bu)(bu)能(neng)(neng)以(yi)此為理(li)由解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
四、最后一(yi)種勞(lao)(lao)動(dong)者同(tong)時(shi)和(he)(he)其他(ta)(ta)單(dan)(dan)位(wei)建立勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)的(de)(de)，對完成(cheng)本單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)造(zao)成(cheng)嚴重(zhong)影響(xiang)的(de)(de)。或(huo)(huo)者經(jing)用人單(dan)(dan)位(wei)提(ti)出拒不改(gai)正的(de)(de)，那么用人單(dan)(dan)位(wei)是可以和(he)(he)他(ta)(ta)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，包括(kuo)我們所說的(de)(de)兼職。在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法第(di)二(er)十六條(tiao)第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項的(de)(de)規定，以欺詐、脅迫的(de)(de)手段或(huo)(huo)趁人之(zhi)危，使對方在(zai)違背其真實意思的(de)(de)情況下(xia)定力(li)或(huo)(huo)變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)屬于(yu)無效或(huo)(huo)部分(fen)無效的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。所謂欺詐常(chang)見的(de)(de)就是員工(gong)提(ti)供了(le)虛假(jia)的(de)(de)學歷和(he)(he)虛假(jia)的(de)(de)工(gong)作(zuo)經(jing)歷等。
五、就是勞(lao)動者被依法追究刑事責(ze)任的(de)，用人單(dan)位可(ke)以和他解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)。在處理勞(lao)動關系的(de)時候，即便是因為員工的(de)過錯(cuo)解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)，我們也(ye)要(yao)合(he)法合(he)規。
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