入(ru)(ru)職(zhi)風險處理不(bu)(bu)好(hao)，你是(shi)不(bu)(bu)是(shi)還沒掌握技巧？處理好(hao)入(ru)(ru)職(zhi)風險，就能(neng)為企業規避(bi)掉一些不(bu)(bu)必要的損(sun)失。
1、首先是明確錄用條(tiao)件，錄用條(tiao)件是企業對新員工的考核要求。
2、記得(de)審查新員工提供的信息是(shi)否真實有(you)效，在入職登記表說明責任(ren)員工信息如果是(shi)虛假的，就需要承擔欺詐簽訂合同的責任(ren)。
3、新員工應該進行健康(kang)體檢，特殊行業(ye)對員工身(shen)體素質有(you)要(yao)求，并且員工患(huan)有(you)職(zhi)業(ye)病可(ke)能會(hui)影(ying)響工作。
4、核實(shi)新(xin)員(yuan)工是否辦理(li)好離職(zhi)手續也是很重要的(de)，一般(ban)情況下，新(xin)員(yuan)工入職(zhi)前(qian)需要提供上(shang)一家(jia)公司的(de)離職(zhi)證明。
5、核實新員工(gong)是(shi)否負有競業限(xian)制的(de)法(fa)定義務，這類員工(gong)可能(neng)會牽(qian)連(lian)用人單位，單位需要承擔連(lian)帶賠償責任(ren)。
6、核實新員(yuan)工(gong)是否在法定(ding)工(gong)作年(nian)(nian)齡(ling)之(zhi)內，未成年(nian)(nian)人(ren)和(he)已(yi)到退休年(nian)(nian)齡(ling)的人(ren)被錄(lu)用(yong)，存在法律風險。
7、最后是入(ru)職(zhi)(zhi)手續，要(yao)健全新員工入(ru)職(zhi)(zhi)要(yao)提供必(bi)要(yao)的材料，并簽署相關(guan)的入(ru)職(zhi)(zhi)文件(jian)，這是必(bi)要(yao)，也是必(bi)須的。規避入(ru)職(zhi)(zhi)風險(xian)是企業(ye)容易忽視的，但卻(que)又(you)十分重要(yao)。
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