職場女性該怎樣規劃自己的職業路線？個人覺得女性職業發展中有幾個關鍵點要把握住。
1、畢業后，盡管有明晰的職業定位，找到一個專業方向并專注發展，形成自己的一技之長，這是生完孩子后順利返崗的一個重要因素。
2、選擇合適的時機生孩子，不要太猶豫，既然生孩子是人生必須面對的一件事，該面對還是要面對。早生孩子和晚生孩子，哪個更好不是*的，也會受制于自己的生活狀態。如果畢業有合適的結婚對象，早生孩子也不是壞事，因為即使你暫時不結婚，不生孩子，也并不能改變在求職中的弱勢地位。大齡未婚未育會更加尷尬。理想的情況是，快速在一個單位工作上手且被認可，理直氣壯的在理想的生育年齡去生孩子。產假結束，盡快返崗。
3、女性離開職場太久，會影響專業能力，影響返崗。全職媽媽雖然能很好的陪伴孩子，但是從個人發展角度，不建議在家做全職媽媽超過一年。因為你失去的不是這一年的收入，而是耽誤了個人成長的機會，甚至影響長遠的職業發展。寧可工資都給了保姆，也不能自己帶孩子。這是從女性職業發展的角度給出的真誠建議。孩子小的時候，家庭會面臨很多問題，但撫養孩子是一家人的責任，甚至是兩代人、兩家人的共同責任，不能用媽媽的身份犧牲女性職業發展。特別是現在開放三胎，女性生完三個孩子，基本失去了職業發展的黃金階段，尤其需要考慮清楚生育和職業發展的關系，妥善處理。
4、重返職場，要聚焦自己的專長，看重成長性及職業發展的連續性，并接受在薪酬職位上的一定落差。當年齡不具備優勢時，可以放低對薪酬的預期，但盡量不要在職業發展機會上放低要求。當公司本身不具備成長性時，你的發展也會非常受限。工作的不穩定導致你在重新選擇工作時面臨更加被動的經驗捂，不要指望在一家公司干到老。在不被嫌棄的時候，帶著你的職業光環，成功轉型變現價值。很多人到了40歲以上，甚至更大年齡求職困難，一個重要因素就是沒有選擇合適的時機，主動跳槽或完成平臺轉換。當然，不建議在職業發展的黃金階段，為了薪酬，只為過早跳到一個沒有發展前景的小單位，影響個人成長也是自毀前程。
6、與時(shi)俱進，永遠不(bu)(bu)放(fang)棄自(zi)(zi)己和自(zi)(zi)我(wo)成長(chang)(chang)。很(hen)多人的(de)(de)求職(zhi)(zhi)困難和停止學習(xi)。有關(guan)時(shi)代(dai)瞬(shun)息萬變(bian)。如果你滿足(zu)于(yu)一(yi)(yi)(yi)些基本技能(neng)和一(yi)(yi)(yi)份重復性的(de)(de)工作，隨著(zhu)時(shi)間推(tui)移(yi)，你的(de)(de)就業優勢必然下降(jiang)。所以不(bu)(bu)要試圖(tu)用大學四年(nian)學習(xi)的(de)(de)知(zhi)識(shi)去(qu)混一(yi)(yi)(yi)輩子。如果是(shi)這種狀態被淘汰是(shi)時(shi)間早晚的(de)(de)事，要給自(zi)(zi)己一(yi)(yi)(yi)個(ge)職(zhi)(zhi)業發展(zhan)(zhan)目(mu)標(biao)，在技能(neng)、知(zhi)識(shi)、職(zhi)(zhi)稱(cheng)、專業資格(ge)、認證能(neng)力(li)方面列出計劃(hua)，在目(mu)標(biao)指引(yin)下不(bu)(bu)斷拓展(zhan)(zhan)自(zi)(zi)己的(de)(de)能(neng)力(li)邊界，就不(bu)(bu)容易(yi)失去(qu)就業優勢。一(yi)(yi)(yi)輩子很(hen)長(chang)(chang)，要想(xiang)職(zhi)(zhi)場上(shang)一(yi)(yi)(yi)路順利，要有自(zi)(zi)己的(de)(de)規(gui)劃(hua)，靠目(mu)標(biao)牽引(yin)，謀劃(hua)好自(zi)(zi)己的(de)(de)職(zhi)(zhi)業發展(zhan)(zhan)，做自(zi)(zi)己職(zhi)(zhi)場人生(sheng)的(de)(de)掌控者。
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