戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)落地(di)的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)支撐是(shi)(shi)要(yao)(yao)有相(xiang)應數(shu)量(liang)的(de)(de)(de)，能(neng)達到戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)要(yao)(yao)求的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)，光(guang)有戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)，沒(mei)有人(ren)(ren)才(cai)支撐，再好的(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)也只是(shi)(shi)空(kong)中樓閣。接下來(lai)我們就給大家介紹(shao)一(yi)下基于(yu)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)地(di)圖(tu)的(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)性(xing)人(ren)(ren)才(cai)準備(bei)度建(jian)設(she)。首先是(shi)(shi)基于(yu)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)地(di)圖(tu)識別(bie)出哪些崗(gang)位是(shi)(shi)對戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)影響較大的(de)(de)(de)，然(ran)后(hou)確(que)定這些崗(gang)位需(xu)要(yao)(yao)哪些能(neng)力，需(xu)要(yao)(yao)多少數(shu)量(liang)，接下來(lai)就可以(yi)對企業目前的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)現狀(zhuang)進行盤(pan)點評估，這些戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)崗(gang)位的(de)(de)(de)需(xu)求滿足情況(kuang)，從而(er)形(xing)成戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)人(ren)(ren)才(cai)準備(bei)度報告(gao)。最后(hou)，圍(wei)繞欠缺的(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)性(xing)崗(gang)位群能(neng)力和數(shu)量(liang)及人(ren)(ren)才(cai)梯隊建(jian)設(she)，從而(er)高(gao)效的(de)(de)(de)支撐戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)的(de)(de)(de)發展要(yao)(yao)求。
接(jie)下(xia)(xia)來(lai)我簡(jian)單的(de)(de)(de)給大家介紹(shao)一下(xia)(xia)具(ju)體該(gai)怎么(me)開展。首先是(shi)根(gen)據戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)地圖(tu)中(zhong)內(nei)部運(yun)營(ying)和學(xue)習成長角度(du)(du)的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標，梳理出這(zhe)些(xie)(xie)(xie)目(mu)(mu)標是(shi)由哪(na)些(xie)(xie)(xie)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)來(lai)進(jin)行達成，這(zhe)些(xie)(xie)(xie)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)對(dui)(dui)(dui)(dui)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)支撐度(du)(du)最(zui)高的(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)群。接(jie)下(xia)(xia)來(lai)對(dui)(dui)(dui)(dui)梳理出的(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，識別(bie)每(mei)個戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)能力(li)要(yao)(yao)求(qiu)和數量(liang)(liang)要(yao)(yao)求(qiu)，并對(dui)(dui)(dui)(dui)內(nei)部人(ren)(ren)才情(qing)況進(jin)行盤點，識別(bie)每(mei)個戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)公司(si)目(mu)(mu)前具(ju)備(bei)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才數量(liang)(liang)和能力(li)是(shi)否(fou)足(zu)夠(gou)，并根(gen)據盤點情(qing)況請戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)性人(ren)(ren)才準(zhun)備(bei)度(du)(du)報告，明確哪(na)些(xie)(xie)(xie)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)準(zhun)備(bei)都(dou)不足(zu)的(de)(de)(de)。而這(zhe)些(xie)(xie)(xie)準(zhun)備(bei)不足(zu)的(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，就(jiu)(jiu)(jiu)接(jie)下(xia)(xia)來(lai)我們戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)人(ren)(ren)才建(jian)設(she)的(de)(de)(de)重(zhong)點，也(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)接(jie)下(xia)(xia)來(lai)人(ren)(ren)才招聘、人(ren)(ren)才培(pei)育人(ren)(ren)才激勵、人(ren)(ren)才留用，都(dou)應(ying)該(gai)圍繞這(zhe)些(xie)(xie)(xie)準(zhun)備(bei)都(dou)不足(zu)的(de)(de)(de)戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)進(jin)行，也(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)基于戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)度(du)(du)，對(dui)(dui)(dui)(dui)人(ren)(ren)才進(jin)行分層分類(lei)的(de)(de)(de)管理。人(ren)(ren)力(li)資源各環(huan)節都(dou)應(ying)該(gai)圍繞戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)性人(ren)(ren)才建(jian)設(she)進(jin)行，從而高效支撐戰(zhan)(zhan)(zhan)略(lve)(lve)(lve)的(de)(de)(de)實(shi)現(xian)。
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