【專業資質】
實戰型人力資源專家/管理學碩士
國家高級人力資源管理師
北森/美國硅谷Ben Lanmorte 聯合認證OKR教練
AACTP(美國培訓認證協會)認證講師
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帶團隊的時候,總會遇到一些(xie)不太聰明,業績處于中(zhong)下游的下屬。但這中(zhong)間有些(xie)人是屬于非常的勤奮,很(hen)努(nu)力,有...
團(tuan)隊最優策略(lve)的(de)主要的(de)應用(yong)場景(jing),我想有兩類,一類是這(zhe)個組(zu)織的(de)基本單(dan)元(yuan),是按照(zhao)項目或者解決問題的(de)方式的(de)一...
應該說空降管理(li)者被排斥是非常(chang)正常(chang)的現象(xiang),如何才能改(gai)變這一(yi)局(ju)面呢(ni)?我們就從能力、態度和(he)職業素養三個方面...
管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)(zhe)懂管(guan)(guan)理(li)(li)嗎 ? 從事(shi)多年管(guan)(guan)理(li)(li)的管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)(zhe),未必對(dui)管(guan)(guan)理(li)(li)理(li)(li)解的到位,甚(shen)至存在很多誤區。由(you)于(yu)對(dui)管(guan)(guan)理(li)(li)缺乏正...
如何給企(qi)業核(he)心人(ren)才(cai)進(jin)行備(bei)份 甄別核(he)心員工(gong)是前提 核(he)心員工(gong)是近幾(ji)年人(ren)力資源管理中流行的詞語(yu),但(dan)是哪...
分享下關(guan)于精(jing)英人(ren)才(cai)策略(lve)(lve)的人(ren)效(xiao)管理的邏輯(ji)。精(jing)英人(ren)才(cai)策略(lve)(lve)適用(yong)場景比較多的是做(zuo)研(yan)發、做(zuo)創(chuang)意,做(zuo)高科技或(huo)者資...
戰略落(luo)地的(de)重要支撐(cheng)是要有相應數(shu)量的(de),能達到戰略要求(qiu)的(de)人(ren)才,光有戰略,沒有人(ren)才支撐(cheng),再好的(de)戰略也只是空...
企(qi)業的發展(zhan)對(dui)人(ren)才的需求越來越急(ji)迫,那(nei)么如(ru)何培養人(ren)才?接(jie)下來我(wo)給大家五大策略。 1、叫(jiao)做定位策略...
如何通(tong)過人(ren)(ren)才結構(gou)的(de)優化,提升(sheng)組織效能(neng),提高(gao)人(ren)(ren)才的(de)競爭力,降低人(ren)(ren)工成本,加快(kuai)企業的(de)轉型升(sheng)級呢?隨著互聯...
在做人才盤點(dian)的時候,當(dang)我們(men)盤點(dian)關鍵崗(gang)位梯隊(dui)的時候,主要會(hui)看(kan)一個值,那就是梯隊(dui)的準備(bei)度,梯隊(dui)的準備(bei)度該...
中(zhong)小企業在做戰略創新時,最好采(cai)取半步走(zou)(zou)(zou)戰略,步伐太大,可能(neng)(neng)自己的(de)能(neng)(neng)量走(zou)(zou)(zou)著(zhu)走(zou)(zou)(zou)著(zhu)就跟不上了。對于中(zhong)小企業...
和相應的(de)(de)專業的(de)(de)培訓人員(yuan)之后,發現一個比較有趣的(de)(de)事情(qing),通常候選人的(de)(de)簡(jian)歷上或者面(mian)試的(de)(de)過程當(dang)中會(hui)講到(dao),我曾...
每年(nian)年(nian)末,很多(duo)企業都(dou)會做干部的(de)360度評價(jia)反(fan)饋,當我們拿到反(fan)饋報告之后,如何來進行解讀呢(ni)?我們建議(yi)大...
我們首先看一個案例(li): 在(zai)將要過(guo)去的牛年(nian),也許(xu)你的企業(ye)早已走出經濟危機的陰霾,一路...
員工職(zhi)業生涯的規(gui)(gui)劃 通過多年的研究發現(xian),企業開展(zhan)員工職(zhi)業生涯規(gui)(gui)劃,對員工和企業發展(zhan)起著至關重(zhong)要的作...