一碗水端平，是一個管(guan)理(li)者(zhe)時(shi)刻(ke)都要堅守的(de)(de)(de)信條嗎？在(zai)(zai)制度獎(jiang)(jiang)懲層面是這(zhe)(zhe)樣子的(de)(de)(de)，我(wo)們必須要公開、公平、公正。但是作為(wei)管(guan)理(li)者(zhe)，如果你只會用制度和規則去帶團(tuan)隊(dui)，那(nei)其實(shi)你是沒有存在(zai)(zai)價值(zhi)的(de)(de)(de)。因為(wei)公司只要統一好規則，定好獎(jiang)(jiang)懲的(de)(de)(de)標準(zhun)，有一個監(jian)管(guan)部門統一監(jian)督實(shi)施就好了(le)，所以(yi)(yi)在(zai)(zai)制度之(zhi)上需要有灰度的(de)(de)(de)發揮空間。我(wo)其實(shi)就是一個看人下(xia)菜的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)樣子的(de)(de)(de)一個管(guan)理(li)者(zhe)，比如說(shuo)我(wo)針(zhen)對(dui)那(nei)種(zhong)特(te)(te)別高潛的(de)(de)(de)，特(te)(te)別抗壓性強的(de)(de)(de)員工，我(wo)就會使勁的(de)(de)(de)給他(ta)加壓，直到他(ta)不(bu)能(neng)承受為(wei)止，因為(wei)我(wo)覺得這(zhe)(zhe)是我(wo)培(pei)養他(ta)最快的(de)(de)(de)方式(shi)，就是讓他(ta)以(yi)(yi)最快的(de)(de)(de)速度成長(chang)的(de)(de)(de)方式(shi)。
所以(yi)針對不(bu)同的(de)(de)(de)員工，我(wo)們應(ying)該給(gei)予(yu)不(bu)同的(de)(de)(de)管理重(zhong)(zhong)點。我(wo)們在對初(chu)級(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)上要(yao)給(gei)予(yu)足(zu)夠的(de)(de)(de)安全(quan)感(gan)，因為(wei)初(chu)級(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)他(ta)(ta)可能(neng)還沒有很強的(de)(de)(de)承受能(neng)力。他(ta)(ta)需要(yao)足(zu)夠的(de)(de)(de)關(guan)注和認可，然(ran)(ran)后當他(ta)(ta)安全(quan)的(de)(de)(de)時(shi)候，他(ta)(ta)才(cai)能(neng)慢(man)慢(man)的(de)(de)(de)靜下(xia)心(xin)來好(hao)好(hao)的(de)(de)(de)做(zuo)事。針對中(zhong)級(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，我(wo)們要(yao)給(gei)予(yu)足(zu)夠的(de)(de)(de)公平感(gan)，這個(ge)時(shi)候公正廉(lian)明就(jiu)很重(zhong)(zhong)要(yao)。這些人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)需要(yao)的(de)(de)(de)是什(shen)么？就(jiu)是我(wo)付出了(le)，然(ran)(ran)后我(wo)達到了(le)好(hao)的(de)(de)(de)結果，我(wo)就(jiu)應(ying)該給(gei)我(wo)對等的(de)(de)(de)回報。高級(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)只(zhi)要(yao)給(gei)他(ta)(ta)目(mu)標(biao)感(gan)就(jiu)可以(yi)了(le)，這類(lei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)安全(quan)感(gan)也好(hao)，公平感(gan)也好(hao)，他(ta)(ta)都(dou)會(hui)(hui)自(zi)己去解決的(de)(de)(de)，只(zhi)要(yao)你告訴他(ta)(ta)目(mu)標(biao)是什(shen)么，他(ta)(ta)就(jiu)會(hui)(hui)想盡一切(qie)辦法去達成那(nei)個(ge)目(mu)標(biao)。所以(yi)針對不(bu)同的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，你應(ying)該注重(zhong)(zhong)不(bu)同的(de)(de)(de)方式。
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