在(zai)股(gu)權分配當(dang)中還涉及到定價問題，就是(shi)估(gu)值問題。
1、新店(dian)和(he)老店(dian)估值(zhi)能(neng)一樣(yang)嗎？低(di)利潤(run)的(de)(de)店(dian)和(he)高利潤(run)的(de)(de)店(dian)估值(zhi)能(neng)一樣(yang)嗎？有(you)品牌(pai)的(de)(de)店(dian)和(he)沒有(you)品牌(pai)的(de)(de)店(dian)又不一樣(yang)，很多老板是隨口一說，心情好賣貴(gui)，心情不好賣便宜(yi)，所以定價(jia)太重要了(le)。
2、定人(ren)。什(shen)么樣的人(ren)入股(gu)，誰能成(cheng)為核心股(gu)東？二股(gu)東、三股(gu)東、四股(gu)東。
3、定量。每(mei)個人分配(pei)的(de)比例(li)是(shi)多少？還(huan)有定金入股的(de)條(tiao)件是(shi)業(ye)績條(tiao)件達到15萬(wan)還(huan)是(shi)8萬(wan)，三年(nian)時(shi)間條(tiao)件三年(nian)還(huan)是(shi)五(wu)年(nian)，難道有錢就能入股嗎？
4、怎(zen)么(me)(me)簽合同(tong)，有責(ze)怎(zen)么(me)(me)退，無責(ze)怎(zen)么(me)(me)退，回(hui)(hui)本(ben)怎(zen)么(me)(me)退，沒有回(hui)(hui)本(ben)，怎(zen)么(me)(me)退，都要提前設計好。
5、包括利潤多久分一次，每個月的利潤至(zhi)少要拿出20%的利潤來分，丑(chou)話(hua)說在(zai)前面(mian)。雷(lei)打不動(dong)，一直到店(dian)門店(dian)倒閉為止，風險進行(xing)留下來。
這(zhe)兩年(nian)口罩(zhao)事(shi)件，有(you)些門(men)店(dian)一(yi)關半個月，一(yi)個月，小股(gu)(gu)(gu)(gu)東沒有(you)錢(qian)了(le)，生活保(bao)證不(bu)(bu)(bu)了(le)了(le)，能(neng)不(bu)(bu)(bu)能(neng)給(gei)(gei)他預(yu)支一(yi)點，小股(gu)(gu)(gu)(gu)東家里面老人家生病了(le)，能(neng)不(bu)(bu)(bu)能(neng)給(gei)(gei)他預(yu)支一(yi)點？門(men)店(dian)三(san)年(nian)要(yao)不(bu)(bu)(bu)要(yao)搞(gao)一(yi)下(xia)裝(zhuang)修，兩年(nian)要(yao)不(bu)(bu)(bu)要(yao)搞(gao)一(yi)下(xia)軟裝(zhuang)，老板預(yu)留(liu)的錢(qian)越多，股(gu)(gu)(gu)(gu)東跟隨(sui)時間就(jiu)越久(jiu)。所以來總結一(yi)下(xia)，股(gu)(gu)(gu)(gu)權決定了(le)企業(ye)能(neng)不(bu)(bu)(bu)能(neng)做大(da)股(gu)(gu)(gu)(gu)權，決定了(le)企業(ye)高層團(tuan)隊留(liu)不(bu)(bu)(bu)留(liu)得住。而薪酬(chou)決定的是(shi)員工的動力能(neng)不(bu)(bu)(bu)能(neng)有(you)起頭，像戰(zhan)狼(lang)一(yi)樣的工作精(jing)神。所以老板左(zuo)手(shou)要(yao)會發薪酬(chou)，右手(shou)要(yao)會分(fen)股(gu)(gu)(gu)(gu)權，這(zhe)是(shi)最重要(yao)的工作，賺錢(qian)叫(jiao)本能(neng)，分(fen)錢(qian)才叫(jiao)本事(shi)。
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