拉橫幅維權，勞動者被無償解雇！
（本文由勞動法鐘永棣老師原創）
勞(lao)動(dong)法(fa)鐘永棣老(lao)師提(ti)醒您(nin)：勞(lao)動(dong)者認為(wei)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)侵犯(fan)其合(he)法(fa)權益的(de)(de)，應通過合(he)法(fa)合(he)理(li)的(de)(de)方式進行維權，如協商、調(diao)解、投訴(su)、舉報、仲裁、訴(su)訟等(deng)，而不應采取(qu)消極怠工(gong)、停工(gong)罷工(gong)、聚眾鬧(nao)事、破壞設備(bei)等(deng)方式與用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)對抗。這(zhe)些過激(ji)行為(wei)均違(wei)反勞(lao)動(dong)紀律、職(zhi)業操守與用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)規(gui)(gui)章制度，個別行為(wei)甚至違(wei)反《治安(an)管(guan)理(li)處(chu)罰法(fa)》或有(you)可能觸犯(fan)《刑法(fa)》，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)有(you)權依(yi)法(fa)依(yi)規(gui)(gui)給予勞(lao)動(dong)者紀律處(chu)分，如構成(cheng)嚴(yan)重違(wei)反用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)規(gui)(gui)章制度的(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)有(you)權無條件解除勞(lao)動(dong)關(guan)系且(qie)不支付任何經濟(ji)補償(chang)。
操作建(jian)議：用人單位應把相關過激行(xing)為盡量羅列清楚，并規定為屬(shu)于“嚴重(zhong)違反公司規章制度”的行(xing)為。
附：廣東省（2014）粵高法民申字第166X號判決書（摘錄）
本院認為，關于A公司是否合法解除勞動合同問題，王某在2012年11月1日、2日、5日三天未在工作地點上班構成曠工，同時王某在2012年10月31日在A公司大門外面拉橫幅進行維權，其行為明顯不妥當，影響了A公司的正常經營秩序及聲譽，也違反(fan)了勞(lao)動合同的(de)相關約定，A公司解除與(yu)王某(mou)的(de)勞(lao)動合同符(fu)合法(fa)(fa)律規定，王某(mou)要求支付違法(fa)(fa)解除勞(lao)動合同經濟(ji)補償金不能成立，二審(shen)判(pan)決不予支持并無(wu)不當。
二〇一四(si)年九月十六日
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