00后的工作觀念和80后、90后有(you)什么不(bu)一樣？首先(xian)來(lai)看一下00后的整體的價值觀有(you)哪些(xie)特征。
第一個(ge)。00后(hou)的價值觀里面認為存在即完美。
第二個，00后認為我(wo)即一切。
第三個，我見(jian)即真實。
第四個，你應平(ping)等對我(wo)，但我(wo)不接(jie)受意見者(zhe)。
第五(wu)個，開(kai)心就好(hao)，一時的(de)快樂(le)也(ye)是(shi)快樂(le)。
在這(zhe)樣(yang)五條核心價值觀的(de)引領之下，00后的(de)工作訴求也(ye)發生(sheng)了一些變化，大概呈現這(zhe)樣(yang)幾個特點。
第(di)一個，00后普遍(bian)有一種工具人(ren)的特(te)質，缺少(shao)一種職場的歸屬(shu)感(gan)和企業的存在感(gan)。
第二個，00后(hou)由于從小受到的(de)關愛(ai)比較多，所以在工(gong)作場景里面，情感上是渴望平(ping)等對(dui)待(dai)的(de)，然后(hou)也非常在乎付出與收入的(de)平(ping)衡，或者00后(hou)特別在乎公(gong)平(ping)感。
第(di)三個，00后的(de)家(jia)庭(ting)條件(jian)都比較好，所以他們是不太喜歡吃苦的(de)，對辦公環(huan)境也更加(jia)的(de)重視。
第(di)四個，00后普遍有一種(zhong)戀家(jia)的特(te)質，所(suo)以人才的回流，也許會成為(wei)一種(zhong)趨勢。
第五個(ge)，00后和80后、90后一樣(yang)，在(zai)工作場景(jing)里面也(ye)是非常期待個(ge)人成長的(de)，同時也(ye)是非常渴望高(gao)收(shou)入(ru)的(de)。
當然(ran)在整個(ge)工作的(de)過程當中(zhong)，00后還展現出來(lai)四個(ge)不太一樣的(de)特質。
第一個(ge)，更加的主張個(ge)性。
第二個，更加的關注自我。
第三個，更加的關注自我的感受。
第四(si)個(ge)，所(suo)以(yi)在這樣(yang)一個(ge)背景之下(xia)，在企(qi)業(ye)里面特別(bie)喜歡索取更多的(de)(de)(de)話語(yu)權(quan)，領導(dao)說了不算(suan)，我說了算(suan)。我不想聽領導(dao)的(de)(de)(de)，我想讓領導(dao)聽我的(de)(de)(de)。這是00后的(de)(de)(de)典型(xing)特征。另外，隨著整個(ge)疫情(qing)的(de)(de)(de)影響(xiang)和00后自我的(de)(de)(de)這種工(gong)作的(de)(de)(de)心態，所(suo)以(yi)00后特別(bie)看重靈(ling)活的(de)(de)(de)辦公方式，所(suo)以(yi)很多00后也會選擇(ze)一些個(ge)體創業(ye)，自我工(gong)作者，來去用靈(ling)活就業(ye)的(de)(de)(de)方式代替(ti)穩定的(de)(de)(de)就業(ye)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/118119.html
