為(wei)什(shen)(shen)么(me)越來(lai)(lai)越多的好員工(gong)都(dou)開(kai)始混日子了(le)？最近很多老板(ban)都(dou)來(lai)(lai)問我，為(wei)什(shen)(shen)么(me)原(yuan)來(lai)(lai)表現比較好的員工(gong)都(dou)沒什(shen)(shen)么(me)積(ji)極性，都(dou)開(kai)始躺平(ping)擺(bai)爛(lan)了(le)。我告訴(su)大(da)家，就是因(yin)為(wei)人家寒(han)(han)心了(le)，一個好員工(gong)寒(han)(han)心啊，一定(ding)是這四點(dian)原(yuan)因(yin)：
一、忙(mang)(mang)(mang)的忙(mang)(mang)(mang)死，閑(xian)(xian)的閑(xian)(xian)死。忙(mang)(mang)(mang)的人呢(ni)不停(ting)給他(ta)活，而(er)閑(xian)(xian)的人呢(ni)因為(wei)不聽話、不主(zhu)動、因為(wei)他(ta)不靠譜(pu)，所以呢(ni)反而(er)就沒(mei)活，但是沒(mei)活你也沒(mei)讓他(ta)走，還養在那(nei)里。就會(hui)導致這(zhe)些(xie)忙(mang)(mang)(mang)的人回頭一看，說(shuo)(shuo)他(ta)和那(nei)些(xie)不忙(mang)(mang)(mang)的人工資呢(ni)是一樣的，你說(shuo)(shuo)這(zhe)搞不搞笑，你們公(gong)司有沒(mei)這(zhe)種情況。
二、他們發現干的(de)(de)(de)越(yue)多錯的(de)(de)(de)越(yue)多，被(bei)罵的(de)(de)(de)機會越(yue)多，績效(xiao)還被(bei)扣(kou)的(de)(de)(de)越(yue)多，特(te)別是愿意(yi)主動去做創新啊或者主動去填坑的(de)(de)(de)那(nei)些(xie)(xie)好(hao)員工。而(er)那(nei)些(xie)(xie)不(bu)干活的(de)(de)(de)人，渾(hun)水摸魚的(de)(de)(de)人卻(que)活的(de)(de)(de)好(hao)好(hao)的(de)(de)(de)，那(nei)我們為什么不(bu)能躲(duo)著(zhu)你遠(yuan)一(yi)點，少(shao)挨點罵不(bu)好(hao)嗎？
三、被領導的(de)(de)大(da)餅(bing)給激發了(le)，好(hao)好(hao)干活(huo)也非(fei)常努力。但最后就發現(xian)說餅(bing)是(shi)(shi)別人的(de)(de)，但活(huo)是(shi)(shi)自己的(de)(de)。而且呢大(da)事(shi)小事(shi)都(dou)要他(ta)干，連(lian)新人都(dou)要他(ta)帶，但偶然卻發現(xian)說那個(ge)新來的(de)(de)同事(shi)明明什么(me)都(dou)不會，但工資比自己還多。
四(si)、沒有(you)能力(li)的(de)(de)人(ren)少干(gan)(gan)活(huo)(huo)，有(you)能力(li)的(de)(de)人(ren)多干(gan)(gan)活(huo)(huo)，會說話(hua)的(de)(de)不干(gan)(gan)活(huo)(huo)。然后呢好說話(hua)的(de)(de)人(ren)活(huo)(huo)是永遠干(gan)(gan)不完，有(you)能力(li)又不會說話(hua)的(de)(de)，最(zui)后呢都是白干(gan)(gan)活(huo)(huo)。最(zui)終員工就會認定說嘴皮子跟老板的(de)(de)關系比努(nu)力(li)更重要。
所以啊，老板眼里躺平(ping)的(de)員工(gong)其實曾經都是勤勤懇懇、兢兢業業的(de)員工(gong)，他們不是不想(xiang)努力(li)，只(zhi)是失(shi)去了努力(li)的(de)意義。我(wo)們來分(fen)析(xi)一下為什么出現(xian)這個問題，核心原因我(wo)覺得就(jiu)兩點。
一、是我們表揚和激勵適合(he)呢我們人才評(ping)價沒有一個統一的標(biao)準，無論是晉升啊績效啊都業(ye)務領導(dao)的說了(le)算，當(dang)業(ye)務領導(dao)的權利越(yue)來越(yue)大的時候就特別容(rong)(rong)易選自己的問題，就容(rong)(rong)易出現。
二、我們沒有把員工當資產，我們把它當成什么干活的(de)(de)(de)工具的(de)(de)(de)。不(bu)關(guan)注(zhu)員工的(de)(de)(de)情(qing)緒，就(jiu)特別容(rong)易讓老實(shi)人(ren)吃虧(kui)。因為(wei)他不(bu)會表達不(bu)會爭取，總是默默的(de)(de)(de)工作，最終(zhong)呢這些人(ren)沒有得到他們努力相(xiang)匹配的(de)(de)(de)獎勵、表揚和(he)晉升，相(xiang)反的(de)(de)(de)那些溜須拍馬(ma)特別會說話的(de)(de)(de)人(ren)得到了(le)更(geng)多的(de)(de)(de)關(guan)注(zhu)和(he)獎勵。我們說成年的(de)(de)(de)崩潰(kui)就(jiu)在(zai)一(yi)瞬(shun)間(jian)，當他們有一(yi)天發現了(le)這個真相(xiang)，瞬(shun)間(jian)就(jiu)失去(qu)了(le)努力意義，再把他們的(de)(de)(de)狀態調整回來那就(jiu)比較難了(le)。
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