很多(duo)hr對于(yu)小(xiao)時(shi)工(gong)這(zhe)種用(yong)工(gong)形(xing)式都(dou)有(you)(you)一種誤解，認為這(zhe)種兼職(zhi)想(xiang)怎么(me)(me)來都(dou)可(ke)以(yi)。我們(men)就來聊(liao)聊(liao)這(zhe)個話題。首(shou)先我要明確一點(dian)，所謂的(de)小(xiao)時(shi)工(gong)也是(shi)(shi)屬于(yu)勞動關系(xi)，并不(bu)(bu)是(shi)(shi)勞務關系(xi)。所以(yi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)你想(xiang)怎么(me)(me)來就可(ke)以(yi)怎么(me)(me)來的(de)，它(ta)有(you)(you)一個專(zhuan)有(you)(you)名詞(ci)叫(jiao)非全日(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)。勞動合同(tong)法中對其的(de)定義是(shi)(shi)指以(yi)小(xiao)時(shi)計酬(chou)，勞動者在(zai)同(tong)一用(yong)人單位平均(jun)每(mei)日(ri)工(gong)作時(shi)間不(bu)(bu)超過(guo)4小(xiao)時(shi)，累(lei)計每(mei)周工(gong)作時(shi)間不(bu)(bu)超過(guo)24小(xiao)時(shi)的(de)用(yong)工(gong)形(xing)式。請大家記住兩個數字(zi)，平均(jun)每(mei)天不(bu)(bu)超過(guo)4小(xiao)時(shi)，每(mei)周累(lei)計不(bu)(bu)超過(guo)24小(xiao)時(shi)的(de)用(yong)工(gong)，才(cai)叫(jiao)做非全日(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)。有(you)(you)的(de)朋友可(ke)能(neng)就會問了(le)(le)，既(ji)然它(ta)也屬于(yu)勞動關系(xi)，有(you)(you)什么(me)(me)特殊的(de)嗎？那接下來關于(yu)非全日(ri)制(zhi)用(yong)工(gong)的(de)七(qi)大特點(dian)，你就必(bi)須(xu)記牢了(le)(le)。
1、在(zai)這種模式(shi)下，員(yuan)工可存在(zai)雙重甚至(zhi)多重勞動關系，也就(jiu)是他可以在(zai)多家公司上班(ban)。
2、這種用工(gong)方式(shi)一般以小時(shi)計酬(chou)。如果員工(gong)和企業協商達成一致，也可以按(an)日或者周為單位進行(xing)計酬(chou)，但支(zhi)付的周期不(bu)得超過(guo)15天(tian)，就(jiu)不(bu)能按(an)月發錢嘍(lou)。
3、公司(si)與員工可以(yi)不(bu)簽訂書面形(xing)式(shi)的勞動合同，員工的勞動權利(li)以(yi)及公司(si)對員工的要求可以(yi)口頭(tou)約(yue)定，這是(shi)不(bu)是(shi)就沒(mei)有了不(bu)簽合同的風險呢？
4、工作時間，企業可以自行安排。
5、公司可隨時解除勞(lao)動(dong)關系，且不需要支付任(ren)何補償，是(shi)不是(shi)就沒(mei)有了補償的風(feng)險呢？
6、公司只(zhi)需為員工(gong)繳納基本養老保(bao)險(xian)和(he)工(gong)傷保(bao)險(xian)，保(bao)險(xian)成本是不是降低了(le)呢？
7、這種用工方式不存在試用期。
那基于以上七大特點，非全日制用(yong)工(gong)是一種很好的補充用(yong)工(gong)形式，一定(ding)要掌握，你(ni)學會了嗎？
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