很多(duo)人發現，要找到(dao)一份適(shi)合的(de)工(gong)作有(you)點難(nan)，即使工(gong)作了幾年(nian)，感(gan)覺反而比(bi)應屆生時期，更難(nan)找到(dao)適(shi)合的(de)工(gong)作，這(zhe)當(dang)然有(you)部分原因是(shi)因為求職(zhi)者太多(duo)，競爭太激(ji)烈，但面對這(zhe)種現實，如(ru)果不解(jie)決這(zhe)些問題(ti)，那么你工(gong)作年(nian)限越久就(jiu)越貶(bian)值。先來自(zi)查一下，看(kan)看(kan)自(zi)身是(shi)不是(shi)有(you)這(zhe)些問題(ti)。
第一個(ge)問題，工作(zuo)年限增加了，但能力或技(ji)術并沒有得到提升，每一個(ge)月都在(zai)重復性的工作(zuo)，只(zhi)是年資增加了而(er)已，也就是雖然工作(zuo)了五年，但實際上只(zhi)有一年的經(jing)驗。
第二個問題，一(yi)直在從(cong)事(shi)一(yi)些低價值的工(gong)(gong)作，輕(qing)松(song)舒適工(gong)(gong)作中沒有什(shen)么挑戰和難度(du)，所以在年(nian)齡(ling)和年(nian)齡(ling)的增長，發現(xian)升(sheng)職(zhi)加薪的速度(du)好像變慢(man)了。
第三個問題(ti)，不(bu)知道什(shen)么樣(yang)的(de)工(gong)(gong)作適合自己，頻繁的(de)跳槽(cao)，每次找工(gong)(gong)作時，不(bu)斷的(de)換行業或(huo)者(zhe)換崗位(wei)，后(hou)面發現(xian)跳槽(cao)跳不(bu)動了，類似(si)這些問題(ti)，如果不(bu)解(jie)決(jue)，工(gong)(gong)作越久就越貶值了。
所(suo)以最(zui)重要的還是從自己出發，做好職(zhi)業發展的規劃，找(zhao)到(dao)自身的優勢所(suo)在。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/120871.html
