最近(jin)有(you)(you)個崗位缺人，一(yi)下子面了四(si)個，有(you)(you)幾點(dian)感受分享一(yi)下。
第一、自(zi)(zi)(zi)信(xin)。相(xiang)信(xin)自(zi)(zi)(zi)己(ji)是能(neng)(neng)夠勝任這個崗(gang)位的(de)(de)，想想看(kan)，既(ji)然你(ni)的(de)(de)簡歷已經(jing)(jing)成功通過了初賽，說明對于這個崗(gang)位，你(ni)的(de)(de)綜合能(neng)(neng)力至少(shao)在及格(ge)線以(yi)上，所以(yi)大(da)可不必(bi)覺得自(zi)(zi)(zi)己(ji)經(jing)(jing)驗不足，能(neng)(neng)力欠佳，你(ni)大(da)大(da)方(fang)方(fang)展示自(zi)(zi)(zi)己(ji)就(jiu)好(hao)了，有(you)經(jing)(jing)驗就(jiu)強(qiang)(qiang)調經(jing)(jing)驗，沒經(jing)(jing)驗就(jiu)強(qiang)(qiang)調能(neng)(neng)力，如果能(neng)(neng)夠舉幾個具體的(de)(de)例子，那就(jiu)更有(you)說服力了。
第二，真(zhen)誠(cheng)(cheng)。避免說一些假大(da)空的話，面試官通常(chang)會根據候選人的回答來追問細節(jie)，如果你沒做過，那大(da)概率會露餡，假大(da)空的東西是經(jing)不(bu)起(qi)細節(jie)推敲的，真(zhen)誠(cheng)(cheng)是永(yong)遠的必殺(sha)技(ji)。
第三，表達邏輯清晰，用(yong)詞準(zhun)確(que)，節(jie)奏和緩。在面試這(zhe)個壓力場景下，表達容易呈現兩個極端，詞匯量匱乏，說的(de)少(shao)，表達不清，或者說的(de)太(tai)多太(tai)快，但重點模糊。較好(hao)的(de)表達應該(gai)是邏輯清晰、用(yong)詞準(zhun)確(que)、節(jie)奏和緩，這(zhe)個需要(yao)練習，表達的(de)底層是邏輯，要(yao)鍛煉表達能力，首先(xian)要(yao)提(ti)升自己的(de)邏輯思維能力。
第(di)四，準(zhun)備(bei)(bei)。不打無準(zhun)備(bei)(bei)之仗(zhang)，面試前做一(yi)(yi)(yi)(yi)些準(zhun)備(bei)(bei)，比如面試一(yi)(yi)(yi)(yi)定有(you)的(de)(de)流程是(shi)自我(wo)介紹和經(jing)(jing)驗介紹，花(hua)一(yi)(yi)(yi)(yi)些時(shi)間把自我(wo)介紹寫一(yi)(yi)(yi)(yi)寫，背一(yi)(yi)(yi)(yi)背，梳理一(yi)(yi)(yi)(yi)下以(yi)往(wang)的(de)(de)經(jing)(jing)驗，保證簡歷上(shang)有(you)的(de)(de)在(zai)被問到的(de)(de)時(shi)候，可以(yi)流暢的(de)(de)回答出(chu)(chu)來，去求職APP上(shang)看(kan)(kan)一(yi)(yi)(yi)(yi)看(kan)(kan)相(xiang)同目標(biao)崗(gang)位面試者(zhe)的(de)(de)經(jing)(jing)驗分享(xiang)，把能準(zhun)備(bei)(bei)的(de)(de)準(zhun)備(bei)(bei)好，會體現出(chu)(chu)你對(dui)于崗(gang)位的(de)(de)高(gao)度重視(shi)。
最后(hou)面(mian)試最重要的(de)還是(shi)人崗匹配，如(ru)果(guo)結果(guo)不盡(jin)人意，可能是(shi)你跟這個崗位(wei)的(de)匹配度(du)不夠，或者名(ming)額有限，不是(shi)你自身(shen)能力問(wen)題。
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