1.標準化原(yuan)則
選(xuan)(xuan)拔 是依(yi)據(ju)崗(gang)位(wei)的素質(zhi) 標(biao)準(zhun) 從企業(ye)內部或外(wai)部的職位(wei)申請者中挑選(xuan)(xuan)最適合的任職者的過程。這就要(yao)求人力資源部門必須為(wei)組織結構框架中的每(mei)個崗(gang)位(wei)都要(yao)建立(li)明確(que)、客觀的素質(zhi)標(biao)準(zhun)，這是標(biao)準(zhun)化 的第一層理解(jie)。
標(biao)準(zhun)(zhun)化的(de)第二層(ceng)含義是(shi)，選拔(ba)(ba)中要利用各種選拔(ba)(ba)方法對每個(ge)申(shen)請者進行測試與評估，因此選拔(ba)(ba)的(de)題目必須標(biao)準(zhun)(zhun)化，所謂(wei)題目的(de)標(biao)準(zhun)(zhun)化是(shi)指統(tong)一(yi)內(nei)容、統(tong)一(yi)施測、統(tong)一(yi)指導語、統(tong)一(yi)時間、統(tong)一(yi)評分標(biao)準(zhun)(zhun)、統(tong)一(yi)分數解釋。面(mian)(mian)試是(shi)絕大多(duo)數人力資(zi)源主(zhu)管主(zhu)要的(de)選拔(ba)(ba)方法，面(mian)(mian)試標(biao)準(zhun)(zhun)的(de)標(biao)準(zhun)(zhun)化包括：面(mian)(mian)試的(de)指標(biao)（維度）一(yi)致(zhi)、面(mian)(mian)試時間一(yi)致(zhi)、面(mian)(mian)試的(de)評分標(biao)準(zhun)(zhun)一(yi)致(zhi)，對面(mian)(mian)試中被試者表現的(de)行為解釋一(yi)致(zhi)等(deng)。題目的(de)標(biao)準(zhun)(zhun)化需要在準(zhun)(zhun)備階(jie)段、實施階(jie)段與評價階(jie)段全部按(an)照統(tong)一(yi)的(de)標(biao)準(zhun)(zhun)執行。
2.公正性原(yuan)則(ze)
公正性(xing)原則是(shi)(shi)選(xuan)拔的(de)基(ji)本(ben)要求。無論面對(dui)企(qi)業內部(bu)還是(shi)(shi)外部(bu)的(de)申(shen)請者，人力(li)資源主管必須使用相同(tong)的(de)素(su)質指標、相同(tong)的(de)問題、相同(tong)的(de)時間(jian)和(he)相同(tong)的(de)評(ping)價標準(zhun)。不(bu)能(neng)因為(wei)是(shi)(shi)內部(bu)員工(gong)就網開一(yi)面，也(ye)不(bu)能(neng)因為(wei)是(shi)(shi)企(qi)業外部(bu)申(shen)請者就“嚴刑拷問”。我們(men)反復強調(diao)過，選(xuan)拔是(shi)(shi)依(yi)據崗(gang)位實際(ji)要求的(de)素(su)質標準(zhun)而開展的(de)評(ping)估工(gong)作，因此只(zhi)能(neng)有一(yi)個標準(zhun)崗(gang)位的(de)素(su)質標準(zhun)。選(xuan)拔過程中考官不(bu)能(neng)因為(wei)對(dui)被試者熟悉(xi)或陌生(sheng)，而在評(ping)估和(he)評(ping)價過程中使用不(bu)同(tong)的(de)標準(zhun)。
3.靈(ling)活性原則
公(gong)正性(xing)(xing)、標(biao)準化與靈活性(xing)(xing)看似是(shi)(shi)(shi)(shi)矛盾(dun)對(dui)立的(de)(de)(de)兩個觀點(dian)，但(dan)在選拔問(wen)題上確是(shi)(shi)(shi)(shi)相對(dui)統一的(de)(de)(de)。比如政(zheng)府公(gong)開選拔領導干部時(shi)面(mian)試(shi)過(guo)(guo)程(cheng)中(zhong)(zhong)片面(mian)的(de)(de)(de)強調(diao)其公(gong)正性(xing)(xing)，所(suo)(suo)以(yi)要(yao)求考(kao)官(guan)不(bu)能(neng)進行深度追問(wen)來挖掘被試(shi)者的(de)(de)(de)特(te)點(dian)。越(yue)來越(yue)多專家對(dui)這種做法持反對(dui)意見(jian)，原因就是(shi)(shi)(shi)(shi)簡單的(de)(de)(de)提(ti)問(wen)并不(bu)能(neng)發(fa)現被試(shi)者在具(ju)體能(neng)力(li)上的(de)(de)(de)特(te)點(dian)，甚(shen)至無法對(dui)被試(shi)者提(ti)供的(de)(de)(de)信息真實性(xing)(xing)進行驗證(zheng)(zheng)。所(suo)(suo)謂靈活性(xing)(xing)就是(shi)(shi)(shi)(shi)在崗位素(su)質標(biao)準的(de)(de)(de)基礎上，要(yao)求考(kao)官(guan)對(dui)被試(shi)者進行深入的(de)(de)(de)追問(wen)，達到對(dui)被試(shi)者的(de)(de)(de)素(su)質特(te)點(dian)進行整體把握的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)，從(cong)而有效地判斷被試(shi)者是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)勝任所(suo)(suo)申請的(de)(de)(de)崗位。由于被試(shi)者的(de)(de)(de)素(su)質存在差異，其表(biao)(biao)露性(xing)(xing)也不(bu)盡(jin)(jin)相同，表(biao)(biao)露性(xing)(xing)強的(de)(de)(de)被試(shi)者能(neng)夠提(ti)供的(de)(de)(de)信息量(liang)大，而反之則信息量(liang)小，所(suo)(suo)以(yi)選拔過(guo)(guo)程(cheng)中(zhong)(zhong)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)根據問(wen)題的(de)(de)(de)多少或時(shi)間的(de)(de)(de)長短(duan)來保證(zheng)(zheng)其公(gong)正性(xing)(xing)，而是(shi)(shi)(shi)(shi)考(kao)官(guan)是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)盡(jin)(jin)可能(neng)的(de)(de)(de)把握被試(shi)者的(de)(de)(de)素(su)質特(te)點(dian)，從(cong)而保證(zheng)(zheng)選拔結果的(de)(de)(de)公(gong)正性(xing)(xing)。因此，選拔過(guo)(guo)程(cheng)中(zhong)(zhong)考(kao)官(guan)應根據被試(shi)者在測(ce)試(shi)過(guo)(guo)程(cheng)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)具(ju)體表(biao)(biao)現靈活掌(zhang)握問(wen)題或時(shi)間。
4.完整性原(yuan)則
根據(ju)“人職匹配”和“素(su)(su)質差異”理論觀點，每個申(shen)請(qing)者(zhe)(zhe)都(dou)有自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特點。選(xuan)(xuan)拔過(guo)(guo)程(cheng)中(zhong)考(kao)(kao)官通過(guo)(guo)對(dui)申(shen)請(qing)者(zhe)(zhe)進(jin)(jin)行(xing)施以(yi)(yi)相應的(de)(de)(de)(de)(de)(de)刺(ci)激，通過(guo)(guo)申(shen)請(qing)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)反應，來發現(xian)申(shen)請(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)長處與(yu)短處。選(xuan)(xuan)拔的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)程(cheng)就是要(yao)做到完(wan)(wan)整地把(ba)握申(shen)請(qing)者(zhe)(zhe)個性化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特點，以(yi)(yi)判斷申(shen)請(qing)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)(shi)際素(su)(su)質與(yu)崗(gang)(gang)位(wei)素(su)(su)質標(biao)(biao)準的(de)(de)(de)(de)(de)(de)匹配程(cheng)度；要(yao)發現(xian)申(shen)請(qing)者(zhe)(zhe)實(shi)(shi)際素(su)(su)質與(yu)崗(gang)(gang)位(wei)素(su)(su)質標(biao)(biao)準相比較，那(nei)些(xie)指標(biao)(biao)有優勢、哪些(xie)指標(biao)(biao)存(cun)在不(bu)足。只有能(neng)夠(gou)回(hui)答這(zhe)些(xie)問題，才能(neng)夠(gou)保證(zheng)考(kao)(kao)官對(dui)申(shen)請(qing)者(zhe)(zhe)進(jin)(jin)行(xing)了完(wan)(wan)整的(de)(de)(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)察(cha)。選(xuan)(xuan)拔過(guo)(guo)程(cheng)中(zhong)考(kao)(kao)官利用各種可能(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法對(dui)被試者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)素(su)(su)質特點進(jin)(jin)行(xing)完(wan)(wan)整地考(kao)(kao)察(cha)，我們在選(xuan)(xuan)拔實(shi)(shi)踐中(zhong)可以(yi)(yi)發現(xian)，各種選(xuan)(xuan)拔方法都(dou)存(cun)在一定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)局限性，因(yin)此不(bu)能(neng)完(wan)(wan)全(quan)借助一種方式(shi)對(dui)申(shen)請(qing)者(zhe)(zhe)進(jin)(jin)行(xing)評價，而是要(yao)將各種方法進(jin)(jin)行(xing)有機結合。
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