面試(shi)官的(de)視角和面試(shi)者(zhe)的(de)視角它是完全不同的(de)，所以經常(chang)會聽(ting)到(dao)原(yuan)來面試(shi)官是這個(ge)意(yi)思，總結了四個(ge)經常(chang)踩入的(de)誤區。
第一(yi)(yi)，空窗期(qi)不(bu)(bu)會影響對候(hou)選人的專(zhuan)(zhuan)業性的評判。空窗期(qi)其實是你(ni)的職業穩定性，一(yi)(yi)般大家是先看你(ni)的專(zhuan)(zhuan)業能力，再(zai)去看你(ni)夠(gou)不(bu)(bu)夠(gou)穩定，只要你(ni)足夠(gou)專(zhuan)(zhuan)業，空窗期(qi)久一(yi)(yi)點也是沒有關系的。
第二，你表現出來(lai)的(de)狀態，就是面(mian)試(shi)(shi)官對(dui)你的(de)判斷，只能通過(guo)這(zhe)一(yi)場(chang)面(mian)試(shi)(shi)的(de)表現來(lai)給你打分(fen)。有同學面(mian)試(shi)(shi)面(mian)到后期(qi)比(bi)較(jiao)疲憊(bei)，然后環境不(bu)好導(dao)致的(de)焦慮(lv)和沮(ju)喪(sang)，在(zai)這(zhe)種情(qing)況下，面(mian)試(shi)(shi)官肯定不(bu)會給你打一(yi)個高(gao)分(fen)，所以面(mian)試(shi)(shi)不(bu)要(yao)安排的(de)太(tai)密(mi)集，每一(yi)場(chang)面(mian)試(shi)(shi)都要(yao)表現出來(lai)最(zui)好的(de)自己(ji)。
第(di)三，遇到(dao)不會回(hui)(hui)答的問(wen)題，要(yao)學(xue)會拆(chai)(chai)解(jie)(jie)問(wen)題。專(zhuan)業性(xing)的面試肯定不會讓你(ni)百分之(zhi)百回(hui)(hui)答出(chu)來(lai)(lai)的，百分之(zhi)百回(hui)(hui)答出(chu)來(lai)(lai)了，你(ni)直接來(lai)(lai)當領導(dao)，面試官更看重的是你(ni)拆(chai)(chai)解(jie)(jie)問(wen)題的一個能力，因(yin)為日后的工作中，你(ni)肯定要(yao)去琢磨和拆(chai)(chai)解(jie)(jie)領導(dao)的天馬(ma)行空(kong)的一些目標(biao)。
第四(si)，要(yao)聽清(qing)(qing)楚問(wen)題(ti)，邏輯(ji)要(yao)清(qing)(qing)晰，不(bu)長篇大論(lun)。面(mian)試中其(qi)實*的(de)(de)(de)(de)扣分點，也是最容(rong)易犯的(de)(de)(de)(de)錯誤，就是沒(mei)有聽清(qing)(qing)楚面(mian)試官的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，面(mian)試官的(de)(de)(de)(de)提問(wen)在(zai)(zai)你沒(mei)有把握的(de)(de)(de)(de)情(qing)況下，最好是要(yao)去反(fan)問(wen)他一下，問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)核心點在(zai)(zai)哪？需(xu)要(yao)我解決哪方面(mian)的(de)(de)(de)(de)需(xu)求？表達要(yao)有邏輯(ji)分點，論(lun)述(shu)節奏不(bu)需(xu)要(yao)太(tai)快(kuai)。在(zai)(zai)準備面(mian)試的(de)(de)(de)(de)時候，要(yao)學會把自(zi)己的(de)(de)(de)(de)視角提升到面(mian)試官的(de)(de)(de)(de)這個層次上。
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