問:外貿招聘的時候如何根據職業類型去精準招聘?
答:不(bu)(bu)(bu)管是(shi)外(wai)貿崗(gang)(gang)位,還是(shi)其(qi)他崗(gang)(gang)位,都是(shi)為(wei)了人(ren)崗(gang)(gang)匹配。而且(qie)每(mei)個公司的(de)崗(gang)(gang)位具體做的(de)工(gong)作都是(shi)不(bu)(bu)(bu)一樣的(de),那么所(suo)(suo)需要的(de)能(neng)力也是(shi)不(bu)(bu)(bu)一樣的(de),所(suo)(suo)以你(ni)問(wen)題上說的(de),根據職業(ye)類型(xing)去招(zhao)聘,在(zai)我(wo)看(kan)來不(bu)(bu)(bu)太(tai)準(zhun)確(que),你(ni)應該先用T12測評建立(li)崗(gang)(gang)位勝(sheng)任力模型(xing),或者用崗(gang)(gang)位分(fen)析法建立(li)崗(gang)(gang)位勝(sheng)任力模型(xing),然后根據模型(xing)上所(suo)(suo)需要的(de)能(neng)力,找具備這種能(neng)力的(de)職業(ye)類型(xing)人(ren)才進行(xing)招(zhao)聘才是(shi)正確(que)的(de)流(liu)程。
問(wen):招聘工(gong)具那(nei)(nei)么(me)多,那(nei)(nei)些(xie)軟(ruan)件或(huo)者工(gong)具才是靠譜的?
答:招聘工具是(shi)(shi)(shi)很多,那你(ni)是(shi)(shi)(shi)需要什(shen)(shen)么(me)(me)類(lei)型的(de)(de)(de)呢(ni)?是(shi)(shi)(shi)管(guan)理簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)招聘管(guan)理軟件(jian)?,是(shi)(shi)(shi)在線面試(shi)的(de)(de)(de)軟件(jian),還是(shi)(shi)(shi)T12測(ce)評(ping)這種做崗位匹配(pei)測(ce)評(ping)的(de)(de)(de)。你(ni)先搞清楚你(ni)使(shi)用工具的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)什(shen)(shen)么(me)(me),然后再根據目(mu)的(de)(de)(de)去找相對的(de)(de)(de)工具才是(shi)(shi)(shi)。
問:初創的公司,怎樣(yang)才能招到人才?
答:不管(guan)是初創還是老公(gong)(gong)司(si)(si),人才(cai)都是最重要的,當然初創公(gong)(gong)司(si)(si)的更重要,因(yin)為關系到你(ni)的公(gong)(gong)司(si)(si)是否(fou)可(ke)以活下去,所以你(ni)需要做的是精準招聘!
首先你要做的不是找什么招聘平臺,而是了解清楚你要招聘的崗位是需要怎樣的人才!特別是核心崗位,這種是決定公司生死的崗位,你必須要做崗位勝任力模型的構建,然后根據模型找符合的人才,要做到人崗匹配。
建立了崗位模型之后,就可(ke)以在各大平臺收集簡歷了。假如(ru)你(ni)是個老手或者(zhe)你(ni)有(you)人(ren)力資源高手進行(xing)面試,那么沒問題,假如(ru)你(ni)不(bu)太(tai)會面試或者(zhe)不(bu)太(tai)懂看(kan)人(ren),那就用T12測評一類的專(zhuan)業(ye)測評工具讓(rang)面試者(zhe)做測評,然(ran)后根據測評報(bao)告還有(you)你(ni)的崗(gang)位模型(xing)進行(xing)對比,看(kan)是否人(ren)崗(gang)匹配(pei),假如(ru)匹配(pei)比較(jiao)高,那么他就是你(ni)需要的人(ren)才
問:快速成長的初創外(wai)貿公司的精準招聘流程?
答:首先(xian)是了(le)解(jie)清楚你要招聘的崗位(wei)是需(xu)要怎(zen)樣(yang)的人才!要做崗位(wei)勝任力模型(xing)(xing)的構建,然后(hou)根(gen)據模型(xing)(xing)找符(fu)合的人才。
建立了崗位模(mo)型之后(hou),就(jiu)可(ke)以(yi)在各(ge)大平臺收集簡歷了。假如你(ni)(ni)(ni)是(shi)個(ge)老手或(huo)者(zhe)你(ni)(ni)(ni)有人力資(zi)源高(gao)手進(jin)行面(mian)試,那(nei)(nei)么沒問題,假如你(ni)(ni)(ni)不太會(hui)面(mian)試或(huo)者(zhe)不太懂看人,那(nei)(nei)就(jiu)用(yong)T12測評(ping)一(yi)類(lei)的專業測評(ping)工具讓(rang)面(mian)試者(zhe)做測評(ping),然后(hou)根據測評(ping)報(bao)告還有你(ni)(ni)(ni)的崗位模(mo)型進(jin)行對比,看是(shi)否人崗匹(pi)配(pei),假如匹(pi)配(pei)比較(jiao)高(gao),那(nei)(nei)么他(ta)就(jiu)是(shi)你(ni)(ni)(ni)需要(yao)的人才
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