不(bu)管你怎么用人(ren)，一(yi)(yi)定(ding)(ding)要(yao)(yao)(yao)懂得道(dao)理。做(zuo)事一(yi)(yi)定(ding)(ding)要(yao)(yao)(yao)找靠(kao)譜(pu)(pu)(pu)的(de)(de)(de)人(ren)。聰(cong)明(ming)的(de)(de)(de)人(ren)只能(neng)聊聊天(tian)，和(he)靠(kao)譜(pu)(pu)(pu)的(de)(de)(de)人(ren)共(gong)事，他(ta)們(men)(men)(men)會感覺到踏(ta)實(shi)和(he)安(an)心(xin)。在用人(ren)之時，必須(xu)明(ming)白，一(yi)(yi)個道(dao)理，選擇與(yu)(yu)靠(kao)譜(pu)(pu)(pu)的(de)(de)(de)人(ren)共(gong)事，是確(que)保工作順利進行的(de)(de)(de)關(guan)鍵，聰(cong)明(ming)并不(bu)等于靠(kao)譜(pu)(pu)(pu)，聰(cong)明(ming)的(de)(de)(de)人(ren)可能(neng)只會空談，而(er)靠(kao)譜(pu)(pu)(pu)的(de)(de)(de)人(ren)，則能(neng)踏(ta)實(shi)做(zuo)好(hao)(hao)每一(yi)(yi)件(jian)(jian)小(xiao)事。當我(wo)們(men)(men)(men)與(yu)(yu)靠(kao)譜(pu)(pu)(pu)的(de)(de)(de)人(ren)共(gong)事時，會有一(yi)(yi)種(zhong)內心(xin)的(de)(de)(de)安(an)寧與(yu)(yu)踏(ta)實(shi)，他(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)穩定(ding)(ding)性(xing)，使得我(wo)們(men)(men)(men)無需擔憂，他(ta)們(men)(men)(men)會在關(guan)鍵時刻(ke)掉鏈子，為團隊的(de)(de)(de)成功(gong)，提供了堅實(shi)的(de)(de)(de)支持(chi)，這(zhe)些人(ren)不(bu)一(yi)(yi)定(ding)(ding)需要(yao)(yao)(yao)做(zuo)出(chu)多么驚(jing)人(ren)的(de)(de)(de)成績，因為在他(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)理念(nian)中做(zuo)好(hao)(hao)每一(yi)(yi)件(jian)(jian)小(xiao)事，就(jiu)已(yi)經是對團隊*的(de)(de)(de)貢獻(xian)，他(ta)們(men)(men)(men)不(bu)會因為過于追(zhui)求卓越，而(er)給團隊帶來額外的(de)(de)(de)負擔，而(er)是默默的(de)(de)(de)發揮(hui)著他(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)(yao)作用。
然而(er)，和不靠譜(pu)的(de)人共事，卻會(hui)讓(rang)人人感到極度不安(an)，他們(men)(men)(men)的(de)不穩定性和缺(que)乏責(ze)任感，會(hui)給團隊帶來(lai)不必(bi)要(yao)的(de)壓(ya)力，使得我們(men)(men)(men)無法(fa)全(quan)心投入工(gong)作(zuo)(zuo)，而(er)必(bi)須花費額外的(de)精力，來(lai)處理(li)他們(men)(men)(men)帶來(lai)的(de)問題，這此(ci)選擇靠譜(pu)的(de)人共事至關(guan)重(zhong)要(yao)，在(zai)尋找合(he)作(zuo)(zuo)伙伴或者(zhe)招聘員工(gong)時，我們(men)(men)(men)應該把這一特質放(fang)在(zai)重(zhong)要(yao)的(de)位(wei)置，這樣我們(men)(men)(men)才(cai)能確保團隊的(de)穩定性和成(cheng)功(gong)。
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