一個企業對員工的分享啊，其實分三個層面的。
1、叫物質分享。物質分享就是員工在你這里賺了更多的錢，其實這個是*層次的一個分享。
2、比物質分享更高一個層面的叫什么呢？叫能力的分享。能力的分享。其實這種很多企業做的是不夠好的能力的分享，通常表現在有哪些方面的體現呢？你的員工能力不足，你會給他掏錢，讓他去學習嗎？第二個，你會給員工更多的試錯的機會和空間嗎？第三個員工得到了一定的認可之后，你會怎么樣晉升呢？如果一個企業真正正正的做到能力分享啊，你才能達到你的人才如云。
3、其實更高層次的一個分享，叫夢想的分享。所以到企業到了一定階段，你是讓大家給你一起來實現夢想呢。很多人學華為，但是我說有一條你能學到嗎？你看任正非他的股權占多少，那你要看一下你企業里面的股權，你作為老板的人又占了多少呢？所以這個時候你是不是把你的夢想給大家的夢想一起來做一個更大的夢想呢？如果說一個企業真正的做到夢想的分享的時候，這個企業才是長久的卓越的偉大的。
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