面(mian)試非常減分的四個低級錯誤。
第一(yi)，自(zi)我介紹(shao)假大(da)空(kong)。就(jiu)像(xiang)在簡歷上面寫(xie)你吃苦耐勞，踏實肯干，沒(mei)人信(xin)一(yi)樣。所以(yi)面試的(de)(de)時候，如果只是簡簡單單的(de)(de)說(shuo)，我溝通能(neng)力很強，有豐富的(de)(de)跨(kua)部門溝通的(de)(de)經(jing)驗，那HR一(yi)定不會信(xin)，無論你想說(shuo)你有什么樣的(de)(de)能(neng)力，必須拿一(yi)個(ge)事(shi)情來作為佐證。
第二，沒(mei)有(you)(you)相(xiang)(xiang)(xiang)關經(jing)(jing)驗(yan)就擺爛(lan)。你(ni)直接說啊我(wo)沒(mei)有(you)(you)產品(pin)(pin)相(xiang)(xiang)(xiang)關的(de)工作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)，但是我(wo)可(ke)以(yi)學，我(wo)們(men)一(yi)定要(yao)明確一(yi)點，叫我(wo)們(men)過來面(mian)試(shi)，說明面(mian)試(shi)官是一(yi)定看中(zhong)了我(wo)們(men)某一(yi)處(chu)的(de)長處(chu)，他肯定知(zhi)道(dao)你(ni)沒(mei)有(you)(you)相(xiang)(xiang)(xiang)關的(de)經(jing)(jing)驗(yan)，他只(zhi)是讓你(ni)表個(ge)(ge)態，或者是看你(ni)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)問題(ti)遷移的(de)能(neng)力。我(wo)可(ke)以(yi)學這句話，在(zai)面(mian)試(shi)官的(de)耳朵里(li)面(mian)，聽(ting)起來就像你(ni)在(zai)擺爛(lan)，所以(yi)把這個(ge)(ge)證據示范背好(hao)（雖然我(wo)沒(mei)有(you)(you)產品(pin)(pin)的(de)工作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)，但在(zai)我(wo)三年的(de)產品(pin)(pin)運營工作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)以(yi)及日常與產品(pin)(pin)經(jing)(jing)理(li)打交道(dao)的(de)經(jing)(jing)驗(yan)中(zhong)，培養了極強(qiang)的(de)產品(pin)(pin)邏輯思維、用戶理(li)解能(neng)力，且(qie)在(zai)工作(zuo)(zuo)和平時(shi)也有(you)(you)意識(shi)積(ji)累產品(pin)(pin)相(xiang)(xiang)(xiang)關方法論，我(wo)相(xiang)(xiang)(xiang)信這些能(neng)力能(neng)幫(bang)助我(wo)勝(sheng)任產品(pin)(pin)經(jing)(jing)理(li)的(de)工作(zuo)(zuo)），這是面(mian)試(shi)肯定會問到的(de)一(yi)個(ge)(ge)高頻題(ti)。
第三，對簡歷(li)不熟悉。叫你介紹過往經歷(li)，你結結巴(ba)巴(ba)的(de)，或者問一些過往工作的(de)具體細節數據，你回答不上來，要(yao)么經歷(li)是假(jia)的(de)，要(yao)么就是你沒有復盤總結思(si)維的(de)能力(li)，你選(xuan)一個吧。所以按照這個模板梳理(li)：
1、3W原則：
WHO(你(ni)是什么樣的(de)身(shen)份、什么樣的(de)分工）
HOW（在這段經歷中你是怎么做(zuo)）
WHAT(你打成了(le)怎(zen)樣(yang)的成就、收(shou)貨，你對這項目(mu)的貢獻）
2、為什(shen)么要做這個項目
3、這個項(xiang)目做得(de)好/做的不好的地方
4、做的不好的地方，怎么(me)改進(jin)
5、從這個項目中，你(ni)學習(xi)到什么/總(zong)結了什么方法論
你每一(yi)段(duan)的工作經歷，自己一(yi)個人在家對著鏡子好(hao)好(hao)練(lian)一(yi)練(lian)。
第四，也非常的(de)關(guan)鍵，就是(shi)(shi)沒有(you)表(biao)現出很高的(de)積極性，能力差(cha)不多，或者是(shi)(shi)別人(ren)比你(ni)稍(shao)高一點，但是(shi)(shi)你(ni)只要表(biao)現出高的(de)積極性，一定(ding)會(hui)錄(lu)取你(ni)，站在公司的(de)角度，肯定(ding)是(shi)(shi)希望招一個擁有(you)熱情的(de)人(ren)進來(lai)，所以當面試官問你(ni)，你(ni)還有(you)什么(me)要問我的(de)嗎(ma)？這幾個問題是(shi)(shi)一定(ding)得問的(de)。
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