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職場領導要被調離前有什么跡象?

2024-01-11 11:09:03
 
講師:崔靜靜 瀏覽次數:2594
 單位領導要調走了,有什么征兆? 一、不假裝。重要的事兒不再走程序,也不深入研究了,該落實的馬上落實,以前還做做樣子,現在就是要馬上要結果,為什么?因為時間不夠用了。 二、變得特別善解人意,沒那么嚴肅了,也沒那么嚴格了。找他請假問

單位領導(dao)要調走了,有什(shen)么征兆?

一、不假裝。重要的(de)事兒不再走程序,也不深入研究了,該落(luo)實的(de)馬上(shang)落(luo)實,以前(qian)還做做樣子,現在就是要馬上(shang)要結果,為什么?因為時間不夠用了。

二、變(bian)得特別(bie)善解人意,沒(mei)那么嚴肅了(le),也沒(mei)那么嚴格(ge)了(le)。找他(ta)請假問都不(bu)問行(xing)就批,也不(bu)會挑(tiao)毛病,你說的都對(dui)你干的都對(dui),沒(mei)問題(ti),沒(mei)意見,文件提報,看都不(bu)看就簽(qian)字,突(tu)然開始講人情事故,變(bian)得很親民了(le),臉上(shang)有難得一見的笑容(rong),很可能他(ta)要(yao)調離了(le)。

三、不露(lu)臉。有事兒(er)沒事兒(er),能不來就不來,來了以后(hou)也很少露(lu)面,在辦公(gong)室里呆(dai)著,你(ni)也不知道他在干(gan)嘛(ma)。

四、不牛哄(hong)哄(hong)。不是(shi)領導,而(er)是(shi)領導的(de)心腹親信(xin)開始不牛逼了(le),也(ye)(ye)不飄了(le),靠山沒了(le)也(ye)(ye)就(jiu)不敢作了(le)。

五、突然(ran)過問一些沒(mei)有(you)解決的遺留(liu)問題(ti),一些遺留(liu)問題(ti)處(chu)理(li)不了,留(liu)到(dao)最后自己能(neng)力范圍又解決不了,如(ru)果領(ling)導突然(ran)開始清理(li)遺留(liu)問題(ti)了,還敢(gan)工(gong)期(qi),不是眼下重(zhong)點(dian)工(gong)作(zuo)要求(qiu),能(neng)解決盡快解決,一般這種情,有(you)可能(neng)領(ling)導已經得到(dao)了消息,準備調(diao)離了,走之前盡量趕快把(ba)該解決的事兒(er)(er)兒(er)(er)解決干凈,真(zhen)不能(neng)解決也(ye)要梳理(li)一下,不留(liu)什么(me)后患(huan)。



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崔靜靜
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