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入職背調被前,做好預期管理

2025-04-12 07:41:48
 
講師:聞博 瀏覽次數:2522
 入職背調被前領導說壞話了該怎么辦?你的級別越高,或者是崗位越專業,那么就會越重視你的背調,如果只是普通的執行崗位,或者是級別不高的小管理,更多的其實是信用背調,過往有無刑事案件等,當然如果你不信,真的和上一家公司的領導有沖突,那么在得知要被

入職背調(diao)被前領導說壞話了(le)該怎(zen)么(me)辦?你(ni)的(de)級別(bie)越高,或者是崗位越專(zhuan)業,那么(me)就會越重視你(ni)的(de)背調(diao),如(ru)果只是普通(tong)的(de)執行崗位,或者是級別(bie)不(bu)(bu)高的(de)小管理(li),更多(duo)的(de)其實(shi)是信用背調(diao),過往(wang)有(you)無刑事案(an)件等,當然如(ru)果你(ni)不(bu)(bu)信,真(zhen)的(de)和上一(yi)家公司的(de)領導有(you)沖突,那么(me)在得(de)知要被調(diao)之后(hou),一(yi)定要提前跟 hr 做(zuo)好預期管理(li)。

一、誠(cheng)實的(de)告(gao)訴(su) hr 。你和你前(qian)任領導確(que)實存在著矛(mao)盾,簡(jian)要的(de)告(gao)知他故事(shi)的(de)來龍去脈,但是不能是你個人(ren)原(yuan)因(yin)造成(cheng)的(de),確(que)保(bao)這個原(yuan)因(yin),不是你工(gong)作上,也不是你人(ren)品(pin)上的(de)致命原(yuan)因(yin)就可(ke)以(yi)了。

二、多提(ti)供一些其他(ta)(ta)人(ren)(ren)的(de)聯(lian)系方(fang)式。不僅僅是(shi)(shi)領導的(de),可以是(shi)(shi)你(ni)的(de)同事(shi),或者是(shi)(shi)你(ni)前 hr,被調的(de)人(ren)(ren)多了(le),負面比例就下降了(le),正常(chang)來說, hr 也不會(hui)只聽(ting)一個(ge)人(ren)(ren)的(de)片(pian)面之詞(ci),要相信(xin)優秀(xiu)的(de) hr ,他(ta)(ta)是(shi)(shi)有自己的(de)判斷力的(de)。

三、記得強調你(ni)離職時(shi),有(you)做好(hao)自己的本職工作,以及正(zheng)常的工作交接。

四、平(ping)時記得積累自(zi)己周邊的(de)人(ren)際(ji)關(guan)系(xi),同(tong)事(shi)跟你討厭的(de)是同(tong)一個領(ling)導(dao),同(tong)事(shi)覺(jue)得你 ok 以后,被調(diao)的(de)時候,自(zi)然會有人(ren)幫(bang)你撐腰。



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聞博
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