年輕人求職面試(shi)注意事項:
一.不(bu)要(yao)張口問(wen)錢(qian)。很多求(qiu)職(zhi)者一開口就先問(wen)多少錢(qian)，殊不(bu)知這是(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)最(zui)(zui)大忌，一下(xia)子就降低了(le)自己檔(dang)次，只有工(gong)(gong)地的(de)農民工(gong)(gong)才會這樣(yang)做。談錢(qian)是(shi)(shi)最(zui)(zui)后環節，企業要(yao)是(shi)(shi)覺得你合適，一定會與你談待遇。不(bu)合適的(de)話，你就是(shi)(shi)問(wen)了(le)也沒用。
二.保持通信暢通。很多人(ren)投了(le)簡歷，結果不是電話欠費，或者(zhe)就(jiu)是不接，而且在(zai)事后也不回，這說明求職者(zhe)做事粗心(xin)之(zhi)外，還(huan)體(ti)現了(le)職業素養差(cha)，除此無他；
三.不(bu)(bu)要短信(xin)不(bu)(bu)回。很多招聘單(dan)位(wei)都(dou)會短信(xin)邀(yao)約面試，或者發(fa)送地址交通等信(xin)息。但(dan)是，大約90%的(de)應聘者都(dou)會不(bu)(bu)予理睬。這說明求職者連(lian)最基本的(de)禮(li)儀禮(li)貌(mao)都(dou)不(bu)(bu)懂；
四(si).不能被人陪同(tong)面試(shi)。這年(nian)頭，家人朋友陪同(tong)面試(shi)的還真(zhen)不少，這除(chu)了說(shuo)明求(qiu)職者還未“斷奶”之外(wai)，還真(zhen)不知有何(he)作用；
五(wu).不可簡歷作假。相信(xin)這一忌也是大忌，除(chu)了體現誠(cheng)信(xin)度(du)不夠之外(wai)，還為今后的(de)職場發展埋下(xia)隱患；
六(liu).不能挑(tiao)(tiao)三揀四。很多人面(mian)試時喜(xi)歡對面(mian)試單(dan)位上下打量，素質差一點(dian)的甚至還溢于言表，其實(shi)，即(ji)是你有資格挑(tiao)(tiao)，也別讓(rang)人當面(mian)感覺到，這會讓(rang)人覺得(de)你很膚淺、不成熟！
七.忌言而(er)無信。很多(duo)人(ren)與企業(ye)預(yu)約(yue)了面試時間，然(ran)后卻不去面試，而(er)且也不做(zuo)任何說明，這種(zhong)人(ren)即使找到工作，也是禍害。一個優(you)秀的人(ren)，答(da)應的事一定要做(zuo)到；
八.切不(bu)能面試遲到。面試準時體現(xian)的(de)既是(shi)(shi)一(yi)種職(zhi)業(ye)態度，也是(shi)(shi)一(yi)種基(ji)本的(de)職(zhi)業(ye)素養，更是(shi)(shi)誠信(xin)的(de)表現(xian)，所以，最好提前一(yi)點；既是(shi)(shi)萬(wan)一(yi)趕不(bu)上(shang)，也要(yao)打個(ge)電話說明。
九.準備(bei)(bei)要(yao)充足(zu)。面試(shi)是(shi)一種斗智斗力(li)的(de)運動，倉促上陣，肯(ken)定(ding)會無功而返，準備(bei)(bei)工作一定(ding)要(yao)做，但(dan)是(shi)，心理準備(bei)(bei)最(zui)重要(yao)；
十.不(bu)要信口雌黃。很多求職者(zhe)在(zai)面試(shi)過程中喜歡(huan)信口雌黃，殊不(bu)知(zhi)這是自欺欺人。其實，經(jing)(jing)驗(yan)都(dou)是職場積累的(de)，不(bu)懂就說不(bu)知(zhi)道，年輕人沒(mei)經(jing)(jing)驗(yan)毫不(bu)奇怪(guai)，沒(mei)人會(hui)笑(xiao)你(ni)，反而會(hui)說你(ni)實在(zai)。
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