在職場(chang)上被領導(dao)打壓針對怎么辦？千萬不要(yao)一(yi)上頭，馬上就(jiu)要(yao)沖(chong)上去干去硬剛，會加深(shen)跟領導(dao)之間的矛盾，到(dao)底該怎么辦？
一、要控(kong)(kong)制情緒(xu)，裝傻充愣。如(ru)果你(ni)(ni)不(bu)分青紅(hong)皂白，就(jiu)沖上(shang)去找(zhao)領導算賬，很有可(ke)能會(hui)被(bei)領導反咬一口(kou)，說你(ni)(ni)情商低、過于敏感、缺乏情緒(xu)控(kong)(kong)制能力，職場如(ru)戲，全靠演技，有的(de)時候凡事不(bu)要太(tai)較真(zhen)，不(bu)要領導今(jin)天(tian)批(pi)(pi)評(ping)了你(ni)(ni)一句，明天(tian)又(you)把你(ni)(ni)的(de)方案打(da)回來，你(ni)(ni)就(jiu)覺得領導跟(gen)自己過不(bu)去，雖然(ran)心里很不(bu)爽，但是(shi)(shi)態度(du)上(shang)，一定(ding)要更加尊敬領導，因為領導會(hui)觀(guan)察(cha)，當他批(pi)(pi)評(ping)你(ni)(ni)針對你(ni)(ni)以后，你(ni)(ni)的(de)態度(du)是(shi)(shi)什么樣的(de)，也許這(zhe)是(shi)(shi)領導在(zai)考察(cha)你(ni)(ni)。
二、找到問題的來源。領導(dao)打擊你(ni)(ni)(ni)、針對你(ni)(ni)(ni)肯(ken)定(ding)是有原因的，是為了打擊報(bao)復你(ni)(ni)(ni)，還(huan)是為了逼你(ni)(ni)(ni)走，或者是對你(ni)(ni)(ni)哪里不滿意等等，你(ni)(ni)(ni)最近有沒(mei)有配(pei)合領導(dao)的工(gong)作，工(gong)作上有沒(mei)有出現什么問題，找到原因才能對癥下藥。
三、主動化(hua)解(jie)矛盾。態度很(hen)(hen)好地去找(zhao)領(ling)導溝通，請領(ling)導告訴你，你哪里做的有問題(ti)，很(hen)(hen)多時候把話說(shuo)開了，問題(ti)就(jiu)解(jie)決(jue)了，不要自(zi)己一個人在那里內耗(hao)。
四、硬(ying)剛是最后(hou)(hou)的(de)辦法。如果(guo)最后(hou)(hou)發(fa)(fa)現(xian)，你(ni)和領導之(zhi)間(jian)有著(zhu)不可調和的(de)矛盾，當你(ni)硬(ying)剛以后(hou)(hou)，會(hui)迎(ying)來排山倒海的(de)打壓，以及更多同事(shi)對你(ni)的(de)孤立(li)，如果(guo)事(shi)情發(fa)(fa)展(zhan)到這一步，想要(yao)化解就需要(yao)更多的(de)職場(chang)智慧。
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