只(zhi)要鋤頭揮的好，哪(na)有(you)墻角挖不倒，會(hui)有(you)四(si)個(ge)原因。
1、比(bi)如(ru)說你是標桿員工，認為你是最(zui)優秀(xiu)的最(zui)不可能離職的第一個(ge)原因(yin)壓力過(guo)(guo)大，把你推到那個(ge)光環上面以后，我也會(hui)忽略掉你的感受(shou)，你會(hui)更加的難過(guo)(guo)。
2、表揚過多(duo)，你是最優秀的員(yuan)工吧，交(jiao)不交(jiao)活給你，在別(bie)人面(mian)(mian)前都(dou)會說，開會時候他就是標桿(gan)，干的特別(bie)好，會有心理壓力，讓他跟(gen)其他同事(shi)形(xing)成對立(li)面(mian)(mian)。
3、是沒(mei)(mei)有榜樣，世上人(ren)都是希望成長的嘛(ma)，前(qian)面沒(mei)(mei)有人(ren)，甚至(zhi)于會有一種孤獨的感覺，他也希望到一個大廠里去(qu)，可以向(xiang)大家學習。
4、其(qi)實優秀(xiu)的人選擇(ze)都(dou)是比較多的，他自己不(bu)動(dong)這個心思，只要鋤(chu)頭揮得(de)好，哪有墻角挖不(bu)倒(dao)，別人開(kai)更好的條件不(bu)就被拔(ba)走了嘛。
大多數呢是(shi)由于(yu)這四個原因，說下解(jie)決(jue)方案(an)。
1、我們也要(yao)充(chong)(chong)分考(kao)慮到(dao)標桿的感(gan)受，多跟他溝通(tong)，也就(jiu)要(yao)知道他的難(nan)處在哪(na)里，別人讓人家(jia)覺得有(you)種不公(gong)平的心(xin)態哦，我當了(le)榜樣難(nan)活，累(lei)活都(dou)我干是吧？你(ni)要(yao)充(chong)(chong)分考(kao)慮他的感(gan)受，別讓他有(you)那么多壓力。
2、在公共場合有的(de)時候(hou)，中肯(ken)的(de)提出(chu)幾個建設性的(de)建議，不是壞事，別搞得(de)人(ren)(ren)家好像優秀(xiu)了，跟其他人(ren)(ren)普(pu)通人(ren)(ren)一條(tiao)界限劃分兩邊(bian)了，也適當的(de)可以(yi)提一些中肯(ken)的(de)建議。
3、要樹立榜(bang)樣(yang)，榜(bang)樣(yang)可以(yi)多個維度。比(bi)如說專業(ye)技術角度，誰(shui)(shui)是(shi)最強的，從(cong)溝(gou)通協調(diao)角度，誰(shui)(shui)是(shi)最強的氛圍(wei)，營造(zao)角度誰(shui)(shui)是(shi)最強的多樹立幾個榜(bang)樣(yang)，大家互相學習。
4、他的(de)(de)選擇會(hui)比較(jiao)多。既然(ran)他是優秀(xiu)的(de)(de)員工，當合伙(huo)人，當合伙(huo)人*的(de)(de)點在(zai)于(yu)你們(men)是協(xie)作(zuo)。同時保證人家的(de)(de)利(li)益，確(que)保呢(ni)這是一(yi)個最(zui)舒適的(de)(de)土壤(rang)，也是能夠讓(rang)他努(nu)力(li)和(he)付出(chu)是有最(zui)好(hao)回(hui)報的(de)(de)。
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