不是公司給你降薪你就能提被迫離職的，被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調崗降薪，這并不是一個能提被迫離職的*信號，尤其是對一些工齡比較長的老員工，千萬別貿然提出被迫離職。法律確實規定未足額支付勞動報酬能提被迫離職，能要到經濟補償金，但有一個很大的前提就是公司存在惡意。而調崗降薪往往伴隨公司業績不好、經濟狀況發生變化、績效不合格等等，雖然這些不是降薪的理由，不合理也不合法，但并不足以證明公司存在惡意降薪，正確的做法是：
一，先到勞動監察去投訴欠薪，不一定能解決，目的是留下你向行政部門主張過工資的記錄。
二，給公司發一份書面的要求足額支付勞動報酬的通知書。上面這兩步做完了然后開始等。
三，如果下一個發薪日公司沒有給你補發，收到了文件也不予回復，這個時候你再去提被迫離職，才能夠拿到經濟補償金。
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