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中國企業培訓講師

突然被老板辭退需要知道的七點

2025-04-13 07:05:48
 
講師:劉元貴 瀏覽次數:2593
 如果今天突然被老板辭退,會怎么辦?怎么調整心態?什么是離職經濟賠償金?離職的時候,要確定哪些事情?分享幾點經驗。 一、穩住心態。允許自己難過一會,但是不要陷入過度悲傷的情緒當中,就是一份工作而已,沒有什么大不了,接下來的重心就是要想策

如果今天突然被(bei)老(lao)板辭(ci)退,會怎么(me)(me)辦?怎么(me)(me)調整心態?什么(me)(me)是離職經(jing)濟賠償(chang)金?離職的時候(hou),要確定(ding)哪些事(shi)情?分享幾點經(jing)驗。

一(yi)、穩住心態。允許自己難過一(yi)會,但是不要(yao)陷入過度悲傷的(de)(de)情緒當中,就是一(yi)份工作(zuo)而已,沒有什么大不了,接下(xia)來(lai)的(de)(de)重(zhong)心就是要(yao)想策略,處理一(yi)些賠償的(de)(de)事(shi)情。

二、給(gei)自己(ji)(ji)爭取時間。公司跟(gen)你(ni)(ni)提離(li)職(zhi)的(de)(de)(de)時候(hou),你(ni)(ni)不需要著急做出回(hui)復,可以說接到這個通(tong)知,暫時還無(wu)法(fa)接受,我(wo)需要梳理一下自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)訴求,再跟(gen)你(ni)(ni)重(zhong)新(xin)溝通(tong),并且在下一步談話(hua)當中明確給(gei)自己(ji)(ji)爭取延緩離(li)職(zhi)時間,給(gei)自己(ji)(ji)騎驢找(zhao)馬找(zhao)下家(jia)的(de)(de)(de)時間,好的(de)(de)(de)公司一般會給(gei)你(ni)(ni)留一個月的(de)(de)(de)時間。

三、明(ming)確相應賠償計劃。賠償金分為:

1、N+1。沒有提前一個月通知,就要你走(zou),并(bing)且自(zi)己同意離職。

2、N。適用于提前一(yi)(yi)個(ge)月(yue)通知,一(yi)(yi)個(ge)月(yue)后離(li)職。

3、N+2。適用于(yu)你不同意離職,但是仍然違法解除勞動合同的(de)情況。

所謂的N可以理解為(wei)你的司(si)齡,然后(hou)乘上你的月平(ping)均(jun)(jun)工資(zi)(zi)(zi),入(ru)職不(bu)(bu)滿(man)(man)半年(nian)(nian)按(an)照半年(nian)(nian)算n等于零點五,入(ru)職滿(man)(man)半年(nian)(nian)不(bu)(bu)滿(man)(man)一(yi)年(nian)(nian)按(an)照一(yi)年(nian)(nian)算n等于一(yi),入(ru)職滿(man)(man)一(yi)年(nian)(nian)n等于一(yi),但是如(ru)果超過了一(yi)年(nian)(nian),那么又可以按(an)照前(qian)面(mian)兩點滾動(dong)計算,而月平(ping)均(jun)(jun)工資(zi)(zi)(zi)的計算公式(shi)等于勞(lao)動(dong)者在勞(lao)動(dong)合同終止前(qian)十(shi)二個月的平(ping)均(jun)(jun)工資(zi)(zi)(zi),包括基本工資(zi)(zi)(zi)、加(jia)班費、獎金(jin)補貼等等。不(bu)(bu)要(yao)以為(wei)只是標準的月基本工資(zi)(zi)(zi)。

四、確定自己的五險(xian)一金繳(jiao)納到什(shen)么時候?

五、剩(sheng)余假期的(de)結算,離職的(de)時候要注意年休(xiu)(xiu)假和(he)未支付的(de)加班費,如果(guo)有應(ying)該休(xiu)(xiu),但是沒有休(xiu)(xiu)息的(de)年休(xiu)(xiu)假,應(ying)該按照三倍的(de)日薪的(de)標準去結算。

六、工(gong)資發(fa)放。確定最后一個月,工(gong)資結算到幾號,什么(me)時候(hou)發(fa)放以及賠(pei)償金什么(me)時候(hou)發(fa)?

七、一(yi)定(ding)要拿拿到蓋(gai)有(you)公司紅章(zhang)的(de)離職報告,不然會(hui)對你(ni)的(de)下一(yi)份工(gong)作入(ru)職會(hui)有(you)影(ying)響。



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劉元貴
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