找(zhao)工作就是雙向選擇，面(mian)試(shi)(shi)官(guan)問(wen)你(ni)還有(you)(you)(you)什么(me)想問(wen)的(de)嗎，千萬別說(shuo)沒(mei)有(you)(you)(you)什么(me)想問(wen)的(de)了(le)，這(zhe)等于放(fang)棄了(le)你(ni)考察公(gong)(gong)司的(de)機會，被坑了(le)都(dou)不知道哪里有(you)(you)(you)坑，面(mian)試(shi)(shi)追問(wen)問(wen)題，不僅能(neng)夠增加在面(mian)試(shi)(shi)官(guan)當(dang)中的(de)心理(li)評分，還能(neng)夠提前(qian)規避不合適的(de)公(gong)(gong)司。整理(li)了(le)幾(ji)個類型的(de)問(wen)題，每一個都(dou)能(neng)讓你(ni)拿到更好的(de) offer，務必(bi)要考慮在面(mian)試(shi)(shi)前(qian)、面(mian)試(shi)(shi)中、面(mian)試(shi)(shi)后(hou)問(wen)清楚這(zhe)些問(wen)題。
第一個(ge)問(wen)題(ti)，可以去問(wen)跟面試崗位相關(guan)的(de)問(wen)題(ti)，比如工(gong)(gong)作(zuo)核心(xin)是(shi)什么(me)，有什么(me)需要(yao)我提前(qian)準備的(de)，除了(le)我這(zhe)已知的(de)工(gong)(gong)作(zuo)內容(rong)，平時還(huan)會涉及到哪些其他的(de)工(gong)(gong)作(zuo)內容(rong)。這(zhe)些問(wen)題(ti)，不(bu)但可以讓(rang)你提前(qian)規避不(bu)重要(yao)的(de)面試，還(huan)能夠讓(rang)你在入職前(qian)提前(qian)做好準備。
第(di)二(er)個問(wen)題，這個崗位(wei)未(wei)來的發展路徑是(shi)什(shen)(shen)么(me)(me)樣的，比如(ru)晉升渠道(dao)、發展方(fang)向等，如(ru)果(guo)面試官(guan)含糊其辭，那就代表著(zhu)這不是(shi)什(shen)(shen)么(me)(me)重要的崗位(wei)，不被面試官(guan)重視的東(dong)西你(ni)還(huan)要去面試干嘛。
第三(san)個(ge)問題，公司(si)的試用期有(you)多(duo)久，轉正的標(biao)準是什么，針對(dui)新(xin)人的培訓計劃又有(you)哪些，如果(guo)公司(si)針對(dui)新(xin)人沒(mei)有(you)任(ren)何一(yi)丁半(ban)點的規劃，那就(jiu)是火坑，可千萬(wan)別往里跳。
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