招聘的提問清單，招人的時候會提問嗎？好的問題，可(ke)以篩選出好的人才。在面試的時候可(ke)以問：
第一(yi)個問題(ti)，就(jiu)是想(xiang)和什么樣的(de)(de)人一(yi)起(qi)工作？如果(guo)再給(gei)我推薦三個，你(ni)認(ren)為(wei)最優(you)秀的(de)(de)人，你(ni)會選誰？這個問題(ti)就(jiu)能夠看出(chu)他的(de)(de)文(wen)化和價值觀(guan)，一(yi)個人的(de)(de)朋友圈，周圍的(de)(de)環境，可(ke)以反(fan)推出(chu)來這個人的(de)(de)水平(ping)、格局和品(pin)味。
第二個(ge)問題，你和別人起過(guo)*的(de)沖突(tu)是(shi)什(shen)(shen)么？這個(ge)是(shi)看(kan)他(ta)的(de)底(di)線和邊界究竟在(zai)哪(na)里，在(zai)什(shen)(shen)么情況之下，他(ta)忍無可忍，在(zai)什(shen)(shen)么條件之下，他(ta)會(hui)控制不住情緒，在(zai)什(shen)(shen)么事情上，他(ta)會(hui)看(kan)的(de)無比的(de)重要。
第(di)三(san)個問題，上班(ban)的第(di)一個月，你準備做些什么？這(zhe)個問題就(jiu)能夠看出他的自(zi)驅力，自(zi)驅的人(ren)不應該等別人(ren)給他分配任務，而是應該自(zi)己來設定工(gong)作的節奏。
第四個(ge)問題，在這(zhe)個(ge)崗位上(shang)，你認(ren)為需要什么樣的(de)(de)技(ji)能和才干？你認(ren)為普通人(ren)和*高手的(de)(de)區別究竟在哪(na)里？這(zhe)個(ge)問題就(jiu)是看他(ta)有沒(mei)有對(dui)行(xing)業和職位的(de)(de)洞察(cha)，對(dui)自(zi)己(ji)有比較清晰的(de)(de)認(ren)知。
第五個問題，你主動修改過(guo)年度計劃和指(zhi)標(biao)嗎？為(wei)什(shen)么(me)？結(jie)果怎么(me)樣？因為(wei)在變化(hua)的世界里，需要去(qu)(qu)識別風險和機遇，看他(ta)能(neng)不能(neng)夠轉化(hua)目標(biao)，而(er)且有(you)執行下去(qu)(qu)的能(neng)力。
第六(liu)個問題，你的決定導致過公司(si)受過重大的損(sun)失嗎？你是(shi)怎么處理的？工作中(zhong)總(zong)會犯錯(cuo)(cuo)，但這(zhe)是(shi)技術(shu)錯(cuo)(cuo)誤(wu)還是(shi)原則錯(cuo)(cuo)誤(wu)，是(shi)不可容忍的低級(ji)錯(cuo)(cuo)誤(wu)，還是(shi)應該(gai)鼓勵的創新錯(cuo)(cuo)誤(wu)。
第(di)七個(ge)問題，項目結束(shu)以后，如果給你(ni)一筆豐厚的獎金，你(ni)準備(bei)怎么分(fen)配？這個(ge)問題是看在他的心里，團(tuan)隊利益和個(ge)人利益誰(shui)更重要。
第八個(ge)問題，你能教我一件我不會的(de)(de)事(shi)情(qing)嗎？目的(de)(de)就在于優秀的(de)(de)人應該有很(hen)強(qiang)的(de)(de)好奇心，還要有很(hen)好的(de)(de)邏(luo)輯表達能力(li)，能讓別人聽懂你的(de)(de)話。
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