分(fen)享一(yi)些提(ti)升專業(ye)能力的(de)(de)經驗(yan)教訓，對(dui)于初入職場(chang)的(de)(de) HR，不建議只把(ba)時(shi)間用在工(gong)(gong)作上，工(gong)(gong)作經驗(yan)是(shi)一(yi)部分(fen)。更重要的(de)(de)是(shi) 8 小(xiao)時(shi)之外的(de)(de)自我(wo)學習，僅依靠(kao)工(gong)(gong)作經驗(yan)提(ti)升專業(ye)會很(hen)慢。以(yi)下是(shi)一(yi)些快速提(ti)升專業(ye)能力的(de)(de)小(xiao)竅門。
一、論文法。在(zai)某寶買知(zhi)網(wang)賬(zhang)號，上面有(you)海量論文期刊，遇(yu)到(dao)知(zhi)識盲(mang)區就(jiu)搜索學習。有(you)理論知(zhi)識和企業案例，能突破(po)公司局限，快速提升(sheng)專業能力(li)，對日(ri)常工作也有(you)幫(bang)助。
二(er)、專業(ye)書籍(ji)閱(yue)讀。書籍(ji)是經驗的總結和(he)傳承，在人力資源(yuan)管理領域(yu)也(ye)如此。要選擇通俗易懂、實操性(xing)強(qiang)、對(dui)工作(zuo)和(he)個人成長有幫助的書籍(ji)，作(zuo)者還會推(tui)薦一些自己覺得不錯的書。
三、考專(zhuan)業(ye)證(zheng)書。專(zhuan)業(ye)證(zheng)書是(shi)(shi)專(zhuan)業(ye)能力(li)(li)的體(ti)現，也(ye)是(shi)(shi)系(xi)統(tong)學習專(zhuan)業(ye)知識的過程(cheng)。不(bu)論(lun)是(shi)(shi)否是(shi)(shi)相關(guan)專(zhuan)業(ye)，都推薦報考經濟師人力(li)(li)資源專(zhuan)業(ye)，它是(shi)(shi)一個職稱，很多企(qi)業(ye)招聘時有相關(guan)優先條件。
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