騰訊(xun)職級(ji)體系的調整及(ji)其意義，具(ju)體如下。
一、調整內容。
1.隱(yin)藏專(zhuan)業職級。專(zhuan)業職級信(xin)息不在(zai)微信(xin)里公開顯示，目的是打造平等氛圍，弱化職級影響。
2.延長(chang)職(zhi)(zhi)級停留時間(jian)。所有職(zhi)(zhi)級最短停留時間(jian)為一年(nian)，八(ba)級及以下從 0.5 年(nian)延長(chang)到一年(nian)，主要為降(jiang)低高潛晉升(sheng)后的流失率，因(yin)為晉升(sheng)后 3 - 6 個(ge)月是人員(yuan)流失高發期。
3.鼓(gu)勵橫(heng)向發(fa)展。員(yuan)工可橫(heng)向轉(zhuan)換專(zhuan)業通(tong)道或(huo)在專(zhuan)業與管理間轉(zhuan)換，作用不大，只是一(yi)種探索。
4.嚴格執行職級評審陽光準則。嚴禁(jin)職級評估舞弊(bi)行為(wei)。
綜合影響，四點調整(zheng)中，隱藏專業(ye)職(zhi)級和延長職(zhi)級停留時(shi)間(jian)可(ke)能影響較大(da)。
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