人力資源‖通才和專才哪個更強
企業管理、人力資源、職業生涯-金迪
助理185 1898 1151
假(jia)設你(ni)是(shi)一(yi)(yi)家投(tou)(tou)行(xing)HR，你(ni)面前有(you)兩(liang)位(wei)前來應聘的面試者，他們的學歷都(dou)無可挑剔(ti)名校*MBA畢業(ye)生(sheng)，都(dou)致(zhi)力于投(tou)(tou)身金融(rong)業(ye)但不同之處(chu)在(zai)(zai)(zai)于，第一(yi)(yi)位(wei)面試者在(zai)(zai)(zai)讀MBA之前是(shi)從(cong)事廣(guang)告行(xing)業(ye)的，然后在(zai)(zai)(zai)咨詢公司(si)實(shi)習過(guo)；第二位(wei)在(zai)(zai)(zai)讀MBA之前就在(zai)(zai)(zai)投(tou)(tou)行(xing)工作(zuo)，在(zai)(zai)(zai)讀書期間也在(zai)(zai)(zai)投(tou)(tou)行(xing)實(shi)習。
所以你是(shi)會選擇第一(yi)位(wei)還(huan)是(shi)第二位(wei)？
美國杜(du)蘭大學副教授(shou)JenniferMerluzzi認為第一位面試者(zhe)代表通才(cai)，第二(er)位面試者(zhe)代表專才(cai)。她和哥倫比亞商學院教授(shou)DamonPhilips的一項聯合研究發現，HR們更愿意給(gei)通才(cai)工作機(ji)會(hui)。
兩(liang)位教授研究了2008至2009年間將近400名從美國(guo)(guo)*MBA項目(mu)畢業(ye)且進(jin)(jin)入投行(xing)工作(zuo)的(de)(de)員(yuan)工檔案(an)，調查了他們的(de)(de)學校成績、進(jin)(jin)入商學院前后(hou)的(de)(de)工作(zuo)經歷、年齡、國(guo)(guo)籍、族裔和性別，有了如(ru)下發現：有豐富多樣的(de)(de)工作(zuo)背(bei)景的(de)(de)人比專注于投行(xing)的(de)(de)人能獲(huo)得更(geng)多的(de)(de)工作(zuo)offer，不僅如(ru)此(ci)，他們還比后(hou)者多拿36%的(de)(de)獎金(jin)最高獎金(jin)差(cha)距(ju)達到4.8萬(wan)美元。
Merluzzi指出，過(guo)去(qu)5到(dao)10年間社會(hui)上(shang)一直強調成為(wei)專(zhuan)才(cai)的重要性，然而這項研究(jiu)表明“專(zhuan)才(cai)的優(you)勢(shi)可(ke)能是夸(kua)大其詞”。
專才為何不(bu)受歡(huan)迎了？Merluzzi在接受《哈佛(fo)商業評論》的(de)采訪時表示(shi)，當你已經有了*MBA畢業生的(de)光(guang)環后，再(zai)表現出專業的(de)一致性就不(bu)再(zai)是一種優勢了：
“現(xian)在非常強調讓(rang)MBA學生找準一個領域深耕下去(qu)，比如說(shuo)做金(jin)融，或者(zhe)做市場營銷。這(zhe)導(dao)致的(de)結果是，就(jiu)業市場上有(you)(you)了很多(duo)有(you)(you)類(lei)似背景的(de)人。當(dang)專業性成了硬通貨，你(ni)在求職時就(jiu)少了議(yi)價(jia)能力，因為你(ni)輕(qing)易能夠被取代。而且(qie)，當(dang)公司習(xi)慣于(yu)招聘和你(ni)類(lei)似的(de)人時，他們更容易在把你(ni)和其他有(you)(you)豐(feng)富(fu)背景成就(jiu)的(de)人比較時計算出你(ni)的(de)價(jia)值(zhi)。”
Merluzzi發(fa)現，最有(you)(you)經驗的招聘經理如今也更(geng)喜(xi)歡有(you)(you)各種不同(tong)(tong)技能的人才，“有(you)(you)很多不同(tong)(tong)成就(jiu)的人比(bi)只做同(tong)(tong)一件(jian)事情(qing)、不懂得充分利(li)用MBA項目的人更(geng)好(hao)”。
這項研究(jiu)從側(ce)面證實(shi)了為(wei)什(shen)么如今商(shang)(shang)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)和科(ke)(ke)(ke)(ke)技公司都開始青睞原本(ben)不(bu)受待見的(de)文(wen)科(ke)(ke)(ke)(ke)生(sheng)(sheng)。哈佛商(shang)(shang)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)、斯坦福商(shang)(shang)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)和中歐商(shang)(shang)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)紛紛表示文(wen)科(ke)(ke)(ke)(ke)生(sheng)(sheng)很重要(yao)，哈佛商(shang)(shang)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)招生(sheng)(sheng)辦主任DeeLeopold認(ren)為(wei)文(wen)科(ke)(ke)(ke)(ke)生(sheng)(sheng)的(de)發(fa)散性思維能(neng)夠為(wei)商(shang)(shang)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)帶來特殊價值。而在程序員扎堆的(de)科(ke)(ke)(ke)(ke)技公司，越來越多的(de)文(wen)科(ke)(ke)(ke)(ke)生(sheng)(sheng)在此通(tong)過對人性的(de)深入理解和高超的(de)溝通(tong)技巧成為(wei)企業(ye)和普通(tong)大(da)眾的(de)紐帶。
Merluzzi預測，通才(cai)將會繼續(xu)擁有優勢(shi)，“因為(wei)他們更特殊，有更多元的(de)(de)技(ji)能(neng)，可以(yi)適應不同的(de)(de)工作場景，且(qie)更有可能(neng)成為(wei)領(ling)導者”。
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